Pracodawca nie płacił za nadgodziny

Jak odzyskać wynagrodzenie za nierozliczone nadgodziny?

Zaszłości mają charakter oczywiście sporny i na podstawie przedstawionego stanu faktycznego, być może pozostają tylko zeznania świadków. Chyba, że pracodawca dysponuje pośrednimi dowodami potwierdzającym obecność pracownika w pracy. Na przykład, jeśli pracownik loguje się hasłowo w systemie informatycznym pracodawcy, to na podstawie wydruku z takiego systemu można ustalić rzeczywisty czas pracy. Jeśli obiekt jest chroniony przez firmę ochroniarską, która prowadzi elektroniczną ewidencję wejścia i wyjścia z obiektu, to taki wydruk też może stanowić pośredni dowód wykonywania pracy przez pracownika.

Brak prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika

Na przyszłość natomiast najlepiej w liście obecności wpisywać godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy a w ostatnim dniu miesiąca skserować listę dla celów dowodowych. Można zwrócić się do właściwego inspektora pracy aby przeprowadził kontrolę poprawności postępowania pracodawcy. Brak prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika stanowi ewidentne wykroczenie z art. 281 pkt 5 K.p. zagrożone karą grzywny do 5.000.- zł. Adresy okręgowych inspektoratów pracy Państwowej Inspekcji Pracy zawiera strona: www.pip.gov.pl

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼