Indywidualne porady prawne
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Autor: Dorota Kriger
Mam umowę na czas określony do 31 marca. Pracodawca przedłuża mi umowę do czasu porodu, czyli do czerwca. Nie zdążyłam wykorzystać całego urlopu przed udaniem się na zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca musi mi wypłacić ekwiwalent za urlop do 31 marca?
Wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop
Pracodawca przedłuża umowę do dnia porodu z mocy prawa (art. 177 § 3 K.p.), a to oznacza, że stosunek pracy w Pani przypadku nie kończy się 31 marca, tylko trwa nadal – aż do momentu, kiedy nastąpi poród. Za ten czas ma Pani prawo do wszystkich uprawnień pracowniczych, a więc i do urlopu wypoczynkowego.
Jeśli obecnie przebywa Pani na zwolnieniu lekarskim i nie ma możliwości, aby przed dniem porodu wykorzystała Pani urlop wypoczynkowy, przysługujący za cały tegoroczny okres zatrudnienia (tzn. do dnia porodu), a także niewykorzystany dotychczas urlop zaległy, to pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego w ostatnim dniu Pani zatrudnienia.
Wynika tak z art. 171 § 1 K.p., który mówi, iż w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Indywidualne porady prawne
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
