Dzień wolny za 15 sierpnia

Rekompensata dla pracowników którym czas świąteczny nałożył się na ten sam dzień co dzień wolny

Stosując zapisy art. 130 § 2 Kodeksu pracy: za święto, które przypada w innym dniu niż niedziela, a dzień ten jest dniem wolnym wynikającym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracodawca powinien udzielić pracownikom dodatkowego dnia wolnego. Dzień wolny powinniście Państwo otrzymać do końca aktualnego okresu rozliczeniowego (np. jeśli stosowany jest okres miesięczny, dzień wolny powinien być udzielony do końca sierpnia).

Decyzja o tym, czy dzień ten będzie udzielony wszystkim pracownikom w jednym czasie, czy też każdy odbierze go w indywidualnie ustalonym terminie – należy do pracodawcy (z reguły uwzględnia się przy tym liczebność załogi, rodzaj prowadzonej działalności, stosowane technologie, organizację pracy i inne).

Dzień wolny nie jest traktowany jako dodatkowy dzień urlopu – to pewnego rodzaju rekompensata dla pracowników, którym czas świąteczny nałożył się na ten sam dzień, co dzień wolny „grafikowy”. Osoby, które w tym dniu powinny pracować, w związku z świętem nie świadczą pracy, nie uszczuplając dni wolnych z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Pracownicy, dla których 15 sierpnia jest dniem wolnym jednocześnie z tytułu święta oraz z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, w efekcie mogliby przepracować więcej godzin w okresie rozliczeniowym niż pozostali pracownicy. Ich czas pracy należy więc obniżyć o 8 godzin, udzielając im dodatkowego dnia wolnego.

Kwestie bezpieczeństwa w trakcie nieobecności pozostałych pracowników zależą od specyfiki firmy oraz wykonywanych przez pracowników czynności i powinny być uregulowane w przepisach wewnętrznych zakładu pracy, zgodnych z aktualnymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy.

Proszę jednak zwrócić uwagę na fakt, że na rynku istnieje wiele firm zatrudniających tylko jedną osobę. Nie jest więc zabronione wykonywanie pracy przez jedną osobę podczas danej zmiany, o ile praca ta nie znajduje się w wykazie prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼