Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Dyżury domowe w wolne dni

Marta Handzlik • Opublikowane: 2018-02-09

W swojej pracy mam dyżury domowe w wolne dni. Na niektórych dyżurach nie byłem ściągany do pracy, ale myślałem, że za sam fakt dyżuru mogę wpisać w tym dniu 8 godzin pracy. Ostatnio dowiedziałem się, że w sytuacjach, gdy nie jestem ściągany do pracy nie przysługują mi godziny robocze za ten dzień (a ja wpisywałem je). Co mi za to grozi? Czy jest to poświadczenie nieprawdy? Czy mogę podlegać odpowiedzialności za rok poprzedni?

»Wybrane opinie klientów

Szybka i profesjonalna usługa. Będziemy w przyszłości korzystać z Państwa pomocy.
Stowarzyszenie Wkra
Po raz kolejny profesjonalizm na najwyższym poziomie.
 
Jerzy
Odpowiedź bez wychodzenia z domu
Monika, 33 lata, pracownik biurowy
Moja opinia o poradach prawnych świadczonych przez w.w. usługodawcę jest pozytywna.
Bernadeta, nauczyciel akademicki emeryt, 76 lat
Bardzo obszerne wytłumaczenie i podkreślenie dla mnie kluczowych kwestii kilka razy. Język zrozumiały dla każdego.
Kinga, księgowa, 29 lat

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że rzeczywiście za samo pełnienie dyżuru, gdy pracownik nie wykonywał w jego czasie pracy, nie można mu doliczyć godzin do czasu pracy. Dokonanie takich doliczeń nie jest jednak poświadczeniem nieprawdy i powinno zostać tak naprawdę skontrolowane przez pracodawcę na bieżąco.

Jeśli jednak pracodawca Pana nie skontrolował, a wypłacił Panu za ten czas wynagrodzenie za nadgodziny – przysługuje mu roszczenie do Pana o zwrot wypłaconego wynagrodzenia.

Zgodnie z art. 405 Kodeksu cywilnego ten, kto bez podstawy prawnej uzyskał korzyść majątkową kosztem innej osoby, obowiązany jest do wydania tej korzyści w naturze, a gdyby to nie było możliwe, do zwrotu jej wartości.

Obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony, chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu.

Roszczenie to przedawnia się dopiero po 3 latach, więc jak najbardziej powinien się Pan liczyć z obowiązkiem zwrotu wynagrodzenia za zeszły rok.

W Pana sytuacji najlepszym wyjściem będzie wyjaśnienie pracodawcy, że nastąpiła pomyłka i zaproponowanie zwrotu niesłusznie otrzymanego wynagrodzenia. Jeśli Pan tak nie zrobi – pracodawca może się udać do sądu, a tam prawdopodobnie otrzyma wyrok korzystny dla siebie.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z wynagrodzeniem?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Wstrzymanie wypłacania premii

Firma, w której pracuję, wykonuje produkty na zamówienie. Niedawno przyszła reklamacja, co obciążyło firmę na kwotę 180 000 zł. Firma posiada ISO i HCCP i...

Płaca w przypadku awansu

Pracodawca twierdzi, że jest zadowolony z mojej pracy, ale nie może dać mi podwyżki bo w tym roku wzrost płac wynosi tylko 1,5% i to jest granica jakiej nie może...

Wynagrodzenie za nadgodziny a zasiłek chorobowy

Czy wynagrodzenie za nadgodzinny zostanie uwzględniony przy wypłacaniu zasiłku chorobowego?

Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia

Czy do obliczenia minimalnego wynagrodzenia należy zaliczyć wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastkę”? Jeżeli pracownica...

Zarabiam mniej od kolegów na równorzędnych stanowiskach

Przebywałem na urlopie wychowawczym. Po powrocie dostałem nowy angaż z wynagrodzeniem niższym o 35% od kolegów na tym samym stanowisku, z tą...

Przejście na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne z powodu reorganizacji szkoły

Mam pytanie dotyczące terminu rozwiązania umowy o pracę (data złożenia wypowiedzenia) w związku z moim przejściem na nauczycielskie...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »