Dwa dni urlopu okolicznościowego dla ojca z tytułu narodzin dziecka a termin wykorzystania urlopu

Przyczyny zwolnień od pracy z tytułu zdarzeń losowych i związanych z rodziną pracownika zostały wymienione w § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281 z późn. zm.).

Na podstawie § 15 podanego powyżej rozporządzenia pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:

• 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
• 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

W zacytowanym powyżej przepisie brak jest informacji o przedziałach czasowych lub momencie, w którym należy wykorzystać tzw. urlop okolicznościowy. Uważa się jednak, że urlop okolicznościowy powinien dotyczyć okoliczności, w związku z którą jest udzielany.

Jeśli ojciec dziecka wykorzystuje urlop okolicznościowy po pewnym terminie od narodzin dziecka, to może mieć problem z wykazaniem związku pomiędzy zwolnieniem a okolicznością. Dlatego składając wniosek po pewnym czasie od narodzin dziecka, warto w sposób jednoznaczny wskazać przyczynę, np. odbiór matki z dzieckiem ze szpitala (po dłuższym niż zwykle pobycie w szpitalu), wypełnienie niezbędnych formalności w urzędzie, itp.

Nie ma takiej potrzeby, jeśli urlop jest udzielany bezpośrednio po narodzinach. Problem pojawia się wtedy, kiedy upływ czasu jest znaczny, np. parę tygodni lub miesięcy.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »