Indywidualne porady prawne
Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 2015-05-01
Pracownica wynagradzana jest w systemie czasowo-prowizyjnym – płaca zasadnicza wynosi 600 zł, a prowizja uzależniona jest od wysokości obrotu i wynosi 3,89%. We wrześniu pracownica przepracowała 188 godzin w tym 20 godzin z dodatkiem 50%. Czy prowizja stanowi stałe wynagrodzenie skoro jest wypłacana systematycznie i co miesiąc, czy nie? Jak wyliczyć wynagrodzenie i dopłaty do nadgodzin, jeżeli część prowizyjna wynosiła za wrzesień 1500 zł, za sierpień 800 zł i za lipiec 950 zł?
Przy obliczaniu wysokości dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych należy stosować Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289 z późn. zm.).
Określa ono szczegółowo metodę ustalania wysokości dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w dwóch sytuacjach, gdy pracownik:
W przypadku pracowników zatrudnionych w systemach wynagradzania zmiennego, gdy pracownik nie ma wyodrębnionego wynagrodzenia wynikającego ze stawki zaszeregowania, określonego w stałej stawce miesięcznej lub godzinowej należy postępować zgodnie z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.
Podstawę wyliczenia dodatku za pracę nadliczbową ustala się z trzech miesięcy (bądź 12 w przypadku znacznego wahania składników) poprzedzających miesiąc świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych.
Następnie, aby obliczyć należność za jedną godzinę pracy według zmiennych elementów pensji:
Tak ustaloną należność za jedną godzinę mnoży się przez wskaźnik przysługującego dodatku (50 bądź 100 proc.) oraz liczbę godzin pracy nadliczbowej.
Jeśli pensja pracownika składa się z wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką miesięczną oraz jeszcze innych zmiennych składników, wówczas przy ustalaniu kwoty normalnego wynagrodzenia oraz kwoty dodatku za pracę nadliczbową uwzględnia się jedynie płacę zasadniczą.
W celu ustalenia kwoty należności przysługującej pracownikowi za godziny nadliczbowe obliczamy najpierw normalne wynagrodzenie za 10 godzin pracy:
– wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej dzielimy przez nominalny czas pracy we wrześniu (tj. 168 godz.):
600 zł : 168 godz. = 3,57 zł/godz.
– stawkę za 1 godzinę pracy mnożymy przez liczbę godzin pracy nadliczbowej:
3,57 zł/godz. x 20 godz. = 71,42 zł
Następnie ustalamy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych:
– wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej dzielimy przez nominalny czas pracy we wrześniu (tj. 168 godz.):
600 zł : 168 godz. = 3,57 zł/godz.
– stawkę za 1 godzinę pracy mnożymy przez wskaźnik przysługującego dodatku:
3,57 zł/godz. x 50% = 1,78 zł
– stawkę za 1 godzinę dodatku 50% mnożymy przez liczbę godzin pracy nadliczbowej:
1,78 zł x 20 godz. = 35,7 zł
Suma normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i dodatku, tj. 71,42 zł + 35,7 zł jest całkowitym wynagrodzeniem za nadgodziny pracownika.
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Indywidualne porady prawne
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.