Kategoria: Godziny nadliczbowe
Baner RODO

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Dni wolne za godziny nadliczbowe

Autor: • Opublikowane: 2007-03-16

Zostaję po pracy na 3 lub 4 godziny dziennie. W zamian mam dni wolne. Czy podlegają one takim samym zasadom jak wolne dni za prace w soboty? (chodzi mi o odbierania tych dni do końca okresu rozliczeniowego)

»Wybrane opinie klientów

Jeśli czas wolny jest wyznaczany przez pracodawcę wówczas musi być udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w którym godziny nadliczbowe zostały przepracowane (art. 1512 par. 2 K.p.).

Jeśli jednak czas wolny udzielany jest na wniosek pracownika, wówczas nie ma przeszkód aby był udzielony po upływie okresu rozliczeniowego czasu pracy, w którym przepracowane godziny nadliczbowe miały miejsce (art. 1512. par. 1 K.p.)

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.



Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Nadliczbówki w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym

Pracuję w systemie dziennym 8h od poniedziałku do soboty (wolne dwa dni "ruchome" czyli niedziela i jakiś dzień tygodnia) (prawie codziennie są nadgodziny). Okres rozliczeniowy pracodawca wymyślił sobie na 3 miesiące i w związku z tym moje pytanie - czy pracodawca może przetrzymywać mnie codziennie po 13 godzin przez tydzień, chociaż tygodniowy wymiar pracy liczy chyba 48 godzin z nadgodzinami? Pracodawca twierdzi, że jego nie interesuje to, że będę miał wypracowane w jednym miesiącu np. 96 nadgodzin bo w drugim i trzecim miesiącu nie przepracuję ani jednej nadgodziny. W skali trzech miesięcy liczba nadgodzin będzie mi się zgadzać czyli max. 96 nadgodzin. Czy pracodawca nie łamie przepisów prawa pracy?

Praca w ochronie a dodatek za pracę w niedzielę

Czy pracując w systemie cztero brygadowym po 12 godzin należy się nam dodatek za prace w święta? Pracuje przy ochronie obiektów instytucji budżetowej w ruchu ciągłym to znaczy 12 godzin pracy 24 godzin wolnego 12 godzin pracy (nocna zmiana) 48 godzin wolnego. Jak powinno wyglądach naliczanie naszej pensji? W chwili obecnej otrzymujemy podstawę, dodatek za godziny nocne, wysługę lat oraz premie.

Czy stażysta może pracować dłużej niż 40 godzin tygodniowo?

Stażysta ma pracować 40 godzin tygodniowo (8 godzin, 5 dni w tygodniu). Czy pracodawca może dołożyć dodatkowe godziny pracy, np. w sobotę?

Należności od pracodawcy za wiele nadgodzin

Od wielu lat mój zakład pracy nie wypłaca mi należności za nadgodziny. Pracę ponadwymiarową mam udokumentowaną. Część kwoty dostałem w ramach drugiej listy płac, ale to niewielka suma. Czy i jak mogę dochodzić przed sądem pracy zaległych wypłat?

Nieopłacona praca w nadgodzinach

Odchodzę z firmy, w której przepracowałem prawie 7 lat – praca w pełnym wymiarze czasu pracy w biurze od 08.00 do 16.00., soboty i niedziele wolne. Właściwie od samego początku zostawałem w pracy zawsze jeszcze godzinę. Niestety nie dysponuję innymi dowodami niż wysyłane przeze mnie maile z konta firmowego, których czas wysłania wskazuje na pracę po godzinach. Dodatkowo raz w tygodniu wysyłałem tabele z moimi czasami pracy na wskazany e-mail kadrowy. To można też sprawdzić u operatora poczty firmowej. Na świadków raczej nie liczę, bo się boją utraty pracy. Czy wobec tego mam szansę na odzyskanie moich pieniędzy za nieopłaconą pracę w nadgodzinach? Jeżeli tak, czy za cały okres pracy, czy tylko za ostatnie 3 lata?

Odebranie dnia wolnego za pracę w sobotę

Pracuję od poniedziałku do piątku (tak zawarte jest w umowie, którą podpisałem). Często pracuję również w sobotę. Przewidziane jest przez pracodawcę odebranie dnia wolnego za pracę w sobotę bez żadnego dodatkowego wynagrodzenia finansowego. Wszystkie godziny nadliczbowe nie są płatne i można je odbierać tylko jako wolne. Czy mogę odmówić pracy w sobotę, jeżeli nie otrzymam za nią zapłaty (wolałbym otrzymać wynagrodzenie niż wolne)?



Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »