Decyzje kadrowe w szkole - pół etatu dla pracownicy świetlicy

Pozostawienie przez dyrektora liczby nauczycieli kosztem zredukowania godzin do pół etatu

Decyzje kadrowe należą do dyrektora szkoły, który ma prawo dokonywać zmian w strukturze zatrudnionych nauczycieli w sposób korzystny dla szkoły, czyli dostosowany do jej aktualnych potrzeb, w tym do zmian organizacyjnych, np. wynikających z mniejszej liczby oddziałów, uwzględniając jednocześnie m.in. indywidualne oceny pracy poszczególnych nauczycieli.

Każdorazowo realizując decyzję dotyczącą zwiększenia bądź zmniejszenia liczby zatrudnionych nauczycieli (lub zmiany wymiaru ich etatów), dyrektor szkoły ma obowiązek stosować przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.). Od tego, w jakim trybie został zatrudniony nauczyciel (umowa o pracę lub stosunek pracy na podstawie mianowania), zależy bowiem, czy będzie on korzystał z pełniejszej ochrony przez rozwiązaniem umowy bądź przed jej zmianą dotyczącą np. pensum.

Niezależnie jednak od tego, w jakim trybie jest zatrudniony nauczyciel, decyzja należy do dyrektora szkoły i ma on prawo przy swojej decyzji uwzględnić nie tylko zaangażowanie pracownika, lecz także jego sytuację rodzinną – osobistą, kierując się zasadami współżycia społecznego. Nie znając więc wszystkich uwarunkowań, na podstawie których dyrektor szkoły podjął decyzję o ograniczeniu zatrudnienia obu nauczycielkom, a nie tylko jednej, nie można jednoznacznie powiedzieć, czy dyrektor postąpił nieprawidłowo i czy nauczycielka, dla której decyzja dyrektora wydaje się niewłaściwa, ma prawo do obrony i domagania się zatrudnienia na pełny etat.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼