Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Czy są szanse na to, żeby tata pozostał w pracy?

Marek Gola • Opublikowane: 2016-08-22

Mój tata kilka dni temu został przebadany alkomatem. Jest motorniczym w MPK. Alkomat wykazał 0,06, a po 30 minutach – zero. Dyrektor każe mu podpisać porozumienie o rozwiązaniu umowy – inaczej są zostanie zwolniony. Tata pił tylko piwo poprzedniego wieczoru. Jest osobą cichą i spokojną i nie chce walczyć o swoje. Jak mu pomóc? Czy ma szansę zostać w pracy?

»Wybrane opinie klientów

Odpowiedź bez wychodzenia z domu
Monika, 33 lata, pracownik biurowy
Moja opinia o poradach prawnych świadczonych przez w.w. usługodawcę jest pozytywna.
Bernadeta, nauczyciel akademicki emeryt, 76 lat
Bardzo obszerne wytłumaczenie i podkreślenie dla mnie kluczowych kwestii kilka razy. Język zrozumiały dla każdego.
Kinga, księgowa, 29 lat
Bardzo dziękuję za szczegółowa i bardzo kompetentna odpowiedź na moje pytanie na temat urlopu uzupełniającego.
Magdalena
Bardzo dziekuje za szybkie i sprawne przeprowadzenie transackcji i dostarczenie opinii. Komunikacja z Prawnikiem i Biurem Obslugi szybka, sprawna i uprzejma. Funkcja negocjacji ceny za usluge dala mi szanse wynegocjowac obopolnie korzystna cene. Polecam uslugi tej platformy prawnej :-).
Ewa, 60 lat

Podstawę prawną niniejszej opinii stanowią przepisy Kodeksu wykroczeń zwanego dalej K.p. oraz przepisy Kodeksu pracy zwanego dalej K.p.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

W pierwszej kolejności pozwolę sobie wskazać, iż ze stanem po spożyciu alkoholu mamy o do czynienia w sytuacji jeżeli poziom alkoholu we krwi wynosi od 0,2 do 0,5 promila bądź od 0,1 do 0,25 mg w 1 dm3 wydychanego powietrza. Stan, który teoretycznie występował u Pani ojca, nie mógłby być nawet zakwalifikowany jako wykroczenie.

Osobiście uważam, że byłoby niezwykle trudno wykazać nadto, że doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Mając tego świadomość, pracodawca próbuje nakłonić Pani ojca do podpisania porozumienia stron w zakresie rozwiązania stosunku pracy.

W mojej ocenie Pani tata winien próbować za wszelką cenę udać się do swojego przełożonego, jak i samego dyrektora MPK, by przedstawić swoje stanowisko w sprawie. Nie bez znaczenia dla dalszych losów Pani ojca będzie także to, jak Pani tato zachowywał się dotychczas w pracy. Czy była w stosunku do niego stosowana odpowiedzialność porządkowa? Czy Pani tato miewał już podobne problemy w pracy? Jak wygląda praktyka i zwyczaj u pracodawcy ojca? Czy koledzy taty w podobnych sytuacjach byli zmuszani do podpisania porozumienia stron w zakresie rozwiązania umowy o pracę?

W tego rodzaju sprawach można także powołać się na panujący u pracodawcy zwyczaj. Jeżeli np. któryś kolega ojca miał podobną sytuację i wówczas z nim umowy nie rozwiązano, istnieje możliwość podnoszenia, że w przedmiotowej sprawie może dojść do dyskryminacji Pani ojca.

Osobiście jednak poleciłbym Pani jako córce udanie się do przełożonego ojca i samego dyrektora MPK z prośbą o poświęcenie 5 min celem przedstawienia Pani stanowiska w sprawie. Przy tego rodzaju sprawach pomoc i wsparcie rodziny, przy założeniu, że przełożeni choć w minimalnym stopniu wykazują się empatią, często bywa zbawienne. Pismo owszem może być pomocne, ale moim zdaniem próba rozmowy będzie lepszym rozwiązaniem, albowiem wskaże, że Pani ojcu bardzo zależy na pracy, która w jego przypadku, przy 30 letnim stażu jest, jak mniemam jedyną rzeczą, którą może robić czynnie zawodowo. Ponadto przy piśmie nie ma Pani gwarancji, że ktoś je przeczyta.

Nadto Pani tato winien wnosić o wskazanie, jaka jest skala błędu alkomatu. Nigdy bowiem nie ma tak, że wyświetlane przez alkomat wynik jest wynikiem bezbłędnym. Każdy produkt posiada specyfikację, w której treści wskazane jest przede wszystkim granica błędu pomiaru+/-.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Urlop wychowawczy a likwidacja oddziału

Od półtora roku przebywam na urlopie wychowawczym. Firma, w której jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, zlikwidowała oddział,...

Zgłoszenie przestępstwa przez pracodawcę

Dostałam wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym na mocy art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Przyznałam się do winy, tj. wybierania...

Unieważnienie wypowiedzenia z powodu błędu

Pracodawca, wystawiając mi wypowiedzenie, źle określił okres trwania wypowiedzenia – zamiast daty 31 października widnieje data 30 września. Czy mogę...

Zwolnienie z pracy jedynego żywiciela rodziny

W firmie, w której pracuję będą zwolnienia. Dowiedziałam się, że prawdopodobnie ja również będę zwolniona. Jestem jedynym żywicielem rodziny,...

Podejrzenie spożycia alkoholu w pracy

Mąż został zwolniony dyscyplinarnie z pracy. Pracował 29 lat. Został zwolniony, gdyż kierownik stwierdził, że jest w stanie wskazującym na...

Zmiana treści rozwiązania umowy

Wczoraj podpisałem rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Dopiero dzisiaj zwróciłem uwagę, że w piśmie tym nie ma wpisanej przyczyny...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »