Czy grozi mi zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie ustawy antykorupcyjnej?

Podstawę prawną niniejszej opinii stanowią przepisy Kodeksu pracy (K.p.)

W pierwszej kolejności należy ustalić, kiedy Pana pracodawca powziął wiadomość o naruszeniu przez Pana ustawy antykorupcyjnej? Data powzięcia informacji przez pracodawcę będzie miała dla Pana osoby najistotniejsze znaczenie, albowiem od tej daty liczony jest okres miesięczny, o którym mowa w art. 52 § 2 K.p.

Art. 52 § 2 K.p.: „Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy”.

Z uwagi na zmianę władzy w mieście zasadnym jest przywołanie poglądów wyrażonych w orzecznictwie, które w tym przypadku będą miały najistotniejsze znaczenie. Zgodnie z nimi do rozpoczęcia biegu terminu konieczne jest uzyskanie tej wiadomości przez osobę lub organ upoważnione do składania oświadczeń woli pracownikom w imieniu pracodawcy – art. 3[1] K.p. (tak np. wyroki z dnia 17 grudnia 1997 r., I PKN 432/97 oraz z dnia 21 października 1999 r., I PKN 329/99).

Z uwagi na Pana funkcję istotne znaczenie ma pogląd wyrażony przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 1 lipca 1999 r., sygn. akt I PKN 135/99, zgodnie z którym względem pracownika zajmującego stanowisko kierownicze termin ten należy liczyć od daty uzyskania wiadomości o jego zachowaniu przez organ uprawniony do rozwiązania stosunku pracy. Nadto z uwagi na zmianę władz wskazać należy na kolejny pogląd, zgodnie z którym zmiana składu osobowego organu pracodawcy nie powoduje rozpoczęcia na nowo biegu terminu z § 2 (wyrok SN z dnia 7 grudnia 1999 r., I PKN 431/99; wyrok z dnia 5 lipca 2002 r., I PKN 389/01).

Jednolity jest nadto pogląd, zgodnie z którym w przypadku wieloosobowych jednostek organizacyjnych do rozpoczęcia biegu terminu, o którym mowa w art. 52 § 2 K.p., wystarczy, by wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę powziął jeden z członków tego organu.

Mając na uwadze powyższe, zasadnym jest ustalenie, kiedy pracodawca dowiedział się o łączeniu przez Pana stanowisk. Jeżeli miało to miejsce przed miesiącem, to w mojej ocenie rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym będzie w tym przypadku naruszeniem przepisów i wówczas doradzałbym wniesienie odwołania do sądu pracy.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>