Zwolnienie z powodu problemów finansowych zakładu pracy a odprawa

Kiedy pracownik ma prawo do odprawy?

Prawo do odprawy jest przede wszystkim uzależnione od przyczyn rozwiązania umowy o pracę. Odprawa przysługuje tylko wtedy, gdy przyczyny wypowiedzenia nie dotyczą pracownika, czyli nie wynikają z jego uwarunkowań (choroba, utrata uprawnień), ze sposobu wykonywania przez niego pracy lub przestrzegania obowiązków i zasad w zakładzie pracy, np. w zakresie BHP. Pracodawca, wypowiadając umowę zawartą na czas określony, nie musi podawać powodów swojej decyzji (art. 30 § 4 Kodeksu pracy), dlatego czasem trudno jest pracownikowi jednoznacznie określić, czy przyczyny wypowiedzenia dotyczą jego osoby, czy też pracodawcy. Z reguły pracownik ma jednak świadomość, czy przyczyna zwolnienia dotyczy go bezpośrednio, czy też nie, może więc samodzielnie ustalić, czy ma prawo do odprawy, i powinien się o nią ubiegać.

Odprawa dla zwalnianego pracownika

Jeśli powyższy warunek jest spełniony, czyli przyczyny zwolnienia nie dotyczą osoby pracownika, należy zweryfikować, czy poziom zatrudnienia u danego pracodawcy przekracza 20 osób. Do wypłaty odpraw zwalnianym pracownikom – także przy zwolnieniach indywidualnych – są zobowiązani ci pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników (art. 1 i 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

Jeśli więc pracownik jest zatrudniony u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników i zostaje zwolniony z przyczyn dotyczących pracodawcy (zmiany organizacyjne, restrukturyzacja, likwidacja stanowiska pracy itp.), to ma prawo do odprawy, mimo że na wypowiedzeniu nie określono przyczyny jego zwolnienia.

Odprawa, zgodnie z art. 8 ust. 1 ww. ustawy, przysługuje pracownikowi w wysokości:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
• dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
• trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼