Czy zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest dyskryminacją?

Niestety, nie jest to ani dyskryminacja, ani nie ma przepisów, które nakazywałyby pracodawcy zatrudnianie pracownika zawsze na pełny etat.

W prawie pracy mamy do czynieni z zasadą swobody umów, co oznacza, że zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą dowolnie uregulować wzajemne zobowiązania, byleby to było zgodne z Kodeksem pracy. A w przypadku opisanym w pytaniu Kodeks pracy nie reguluje w ogóle takiej kwestii.

Oznacza to, że pracodawca ma prawo zatrudnić pracownika na cześć etatu, mimo że pozostali pracownicy są zatrudniani na pełny etat. Z dyskryminacją mielibyśmy do czynienia jedynie w przypadku, gdyby pracodawca odmawiał pracownikowi pełnego etatu ze względu na przykład na jego płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »