Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Czy zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest dyskryminacją?

Marta Handzlik • Opublikowane: 2019-05-31

Czy istnieje jakaś regulacja prawna i orzecznictwo w sytuacji, gdy pracuję na takim samym stanowisku jak inni, tylko na 1/2 etatu? Pracodawca pomimo moich kolejnych pisemnych wniosków zatrudnił inna osobę na cały etat, a ja dalej zostałem na niepełnym wymiarze. Czy jest to zgodne z prawem, czy nie jest to dyskryminacja mojej osoby? Jest to moje podstawowe miejsce pracy.

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Niestety, nie jest to ani dyskryminacja, ani nie ma przepisów, które nakazywałyby pracodawcy zatrudnianie pracownika zawsze na pełny etat.

W prawie pracy mamy do czynieni z zasadą swobody umów, co oznacza, że zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą dowolnie uregulować wzajemne zobowiązania, byleby to było zgodne z Kodeksem pracy. A w przypadku opisanym w pytaniu Kodeks pracy nie reguluje w ogóle takiej kwestii.

Oznacza to, że pracodawca ma prawo zatrudnić pracownika na cześć etatu, mimo że pozostali pracownicy są zatrudniani na pełny etat. Z dyskryminacją mielibyśmy do czynienia jedynie w przypadku, gdyby pracodawca odmawiał pracownikowi pełnego etatu ze względu na przykład na jego płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie » Szukamy prawnika »

porady prawnicze eporady24.pl

prawo spadkowe spadek.info

prawo budowlane prawo-budowlane.info

porady prawnika online odpowiedziprawne.pl

porady mieszkaniowe online prawo-mieszkaniowe.info

podział majątku rozwodowy.pl

poduszki dekoracyjne