prawo-pracy - porady prawne przez internet

Kategoria: Mobbing i równe traktowanie w zatrudnieniu

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Czy zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest dyskryminacją?

Marta Handzlik • Opublikowane: 2019-05-31

Czy istnieje jakaś regulacja prawna i orzecznictwo w sytuacji, gdy pracuję na takim samym stanowisku jak inni, tylko na 1/2 etatu? Pracodawca pomimo moich kolejnych pisemnych wniosków zatrudnił inna osobę na cały etat, a ja dalej zostałem na niepełnym wymiarze. Czy jest to zgodne z prawem, czy nie jest to dyskryminacja mojej osoby? Jest to moje podstawowe miejsce pracy.

»Wybrane opinie klientów

Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. Łączę pozdrowienia dla całego zespołu.

Mirka

Szybka odpowiedź i przede wszystkim anonimowość i lepiej się pisze niż rozmawia bo można wszystko przemyśleć i człowiek nie wstydzi się wszystkiego przekazać bo co sobie prawnik pomyśli gdyby się siedziało face to face.

Krzysztof, 39 lat

Wygodny szybki dostęp do zagadnień prawa. Jasne i klarowne odpowiedzi .

Agnieszka

Jestem bardzo zadowolona. Porada pani prawnik Handzlik-Rosuł w jasny, zrozumiały sposób rozstrzygnęła moje wątpliwości. Cieszę się tym bardziej, że wyjaśnienie jest dla mnie bardzo korzystne. Odpowiedź na moje zapytanie dotarła w ciągu jednego dnia, a kwota na jaką porada została wyceniona pozytywnie mnie zaskoczyła. Jeżeli w przyszłości będę potrzebowała podobnej pomocy prawnej, na pewno skorzystam, bo prosta procedura, cena i czas w jakim uzyskałam informację są nie do przecenienia.

Anna, nauczyciel, 57 lat

Odpowiedź na zadane pytanie była bardzo profesjonalna, pomocna i przygotowana na wysokim poziomie.

Anna, księgowa, 56 lat

Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą odpowiedź.

Magdalena, 53 lata

Jak zawsze, pełny profesjonalizm i fachowość.Polecam każdemu, kto ma problem.

Janusz, 62 lata, geodeta

Szybko, i bardzo profesjonalnie udzielona porada naprawdę godne polecenia pomoc skuteczna i bardzo przydatna

Grzegorz, 38 lat

Witam. Z porady prawnej jestem zadowolony.

Dariusz

Dziękuje serdecznie Panu Mecenasowi Michałowi Berlińskiemu za udzielenie szybkich i jasnych odpowiedzi na moje pytania. Jestem bardzo usatysfakcjonowana wyznaczeniem Pana Mecenasa Berlińskiego, który został wybrany do zapoznania się z moja sprawa ponieważ wykazał się wiedzą w tym kierunku. Korzystałam z możliwości zadawania dodatkowych pytań i zawsze otrzymywałam odpowiedzi w szybkim czasie i były one wyczerpujące w każdej kwestii.

Beata

wszystkie opinie

Niestety, nie jest to ani dyskryminacja, ani nie ma przepisów, które nakazywałyby pracodawcy zatrudnianie pracownika zawsze na pełny etat.

W prawie pracy mamy do czynieni z zasadą swobody umów, co oznacza, że zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą dowolnie uregulować wzajemne zobowiązania, byleby to było zgodne z Kodeksem pracy. A w przypadku opisanym w pytaniu Kodeks pracy nie reguluje w ogóle takiej kwestii.

Oznacza to, że pracodawca ma prawo zatrudnić pracownika na cześć etatu, mimo że pozostali pracownicy są zatrudniani na pełny etat. Z dyskryminacją mielibyśmy do czynienia jedynie w przypadku, gdyby pracodawca odmawiał pracownikowi pełnego etatu ze względu na przykład na jego płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

▸ Mobbing

▸ Umowa o pracę bez klauzuli wypowiedzenia

▸ Nieprzedłużenie umowy pracownicy na macierzyńskim

▸ Mobbing w pracy, czy muszę świadczyć przeciwko pracodawcy?

Zapytaj prawnika ›

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:

	Katarzyna Bereda		Michał Berliński
	Jakub Bonowicz		Monika Cieszyńska
	Arkadiusz Dudkiewicz		Wioletta Dyl
	Marek Gola		Marta Handzlik
	Karol Jokiel		Joanna Korzeniewska
	Iryna Kowalczuk		Tomasz Krupiński
	Katarzyna Nosal		Izabela Nowacka- -Marzeion
	Janusz Polanowski		Mateusz Rzeszowski
	Marcin Sądej		Michał Soćko
	Anna Sufin		Filip Syrkiewicz
	Monika Wycykał		Małgorzata Zegarowicz- -Sobuń

Ostatnio dodane

» Rozwiązania stosunku pracy na wniosek nauczyciela, prawo do emerytury, ponowne zatrudnienie » Wypowiedzenie po zasiłku chorobowym z powodu wypadku w pracy » Powiadomienie pracowników warunkiem prawidłowego przejęcia przez nowego pracodawcę » Łączenie pensum nauczyciela » Notatka służbowa sporządzona przez dyrektora szkoły » Ile urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w dwóch różnych firmach na 1/2 etatu? » Zwolnienie pracownicy bez kwalifikacji » Czy zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest dyskryminacją? » Czy należy się odprawa od pracodawcy? » Zwolnienie przed nagrodą jubileuszową

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Wszystkie materiały

Prawo-Pracy.pl na facebooku