Czy umowa o pracę miała charakter pozorny?

Pozorność umowy oznaczałaby, że Pan pracy nie wykonywał, ale był Pan zgłoszony do ubezpieczeń jako pracownik. Tymczasem wykonywanie pracy na innym stanowisku niż określone w umowie nie powoduje innych niż zwykle obowiązków względem na przykład ZUS-u.

Co do zasady pracownik powinien wykonywać pracę na stanowisku, na jakim został zatrudniony. Może się jednak zdarzyć, że w trakcie zatrudnienia strony ustalą (niekoniecznie na piśmie), że pracownik zmieni stanowisko. Nie jest to więc pozorność zatrudnienia, a jedynie dokonanie zmiany warunków pracy za porozumieniem.

Jeśli otrzymał Pan wypowiedzenie ze stanowiska, na którym Pan faktycznie nie pracował, to powinien Pan po prostu odwołać się do sądu i podnieść w pozwie, że choć z przyczyn ekonomicznych zlikwidowano stanowisko technologa, to Pan był zatrudniony na innym stanowisku. Wówczas pracodawca będzie musiał udowodnić, że tak nie było – a nie jest w stanie tego zrobić, bo dokumentacja przemawia na Pana korzyść. Na odwołanie do sądu ma Pan 21 dni.

Co do treści świadectwa pracy, zgodnie z § 2 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy w świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych, dotyczące między innymi rodzaju wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowisk lub pełnionych funkcji. Przy czym wpisać tu należy rzeczywiście pełnioną funkcję lub zajmowane stanowisko, a nie to wynikające z umowy o pracę.

Jeśli w Pana świadectwie pracy znajduje się inny zapis, powinien Pan w terminie 7 dni od otrzymania świadectwa zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy, a jeśli pracodawca odmówi – zwrócić się do sądu pracy.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼