Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Czy umowa o pracę miała charakter pozorny?

Marta Handzlik • Opublikowane: 2019-06-21

Wykonywałem pracę i obowiązki dyrektora produkcji. Umowę o pracę miałem jako technolog i jako technolog zostałem zwolniony z przyczyn ekonomicznych (już następnego dnia zatrudniono następcę). Czy w tym przypadku nie zachodzi podejrzenie, że umowa miała charakter pozorny? Czy świadectwo pracy musi określać zawód, jaki wykonywałem u danego pracodawcy?

»Wybrane opinie klientów

Odpowiedź bez wychodzenia z domu
Monika, 33 lata, pracownik biurowy
Moja opinia o poradach prawnych świadczonych przez w.w. usługodawcę jest pozytywna.
Bernadeta, nauczyciel akademicki emeryt, 76 lat
Bardzo obszerne wytłumaczenie i podkreślenie dla mnie kluczowych kwestii kilka razy. Język zrozumiały dla każdego.
Kinga, księgowa, 29 lat
Bardzo dziękuję za szczegółowa i bardzo kompetentna odpowiedź na moje pytanie na temat urlopu uzupełniającego.
Magdalena
Bardzo dziekuje za szybkie i sprawne przeprowadzenie transackcji i dostarczenie opinii. Komunikacja z Prawnikiem i Biurem Obslugi szybka, sprawna i uprzejma. Funkcja negocjacji ceny za usluge dala mi szanse wynegocjowac obopolnie korzystna cene. Polecam uslugi tej platformy prawnej :-).
Ewa, 60 lat

Pozorność umowy oznaczałaby, że Pan pracy nie wykonywał, ale był Pan zgłoszony do ubezpieczeń jako pracownik. Tymczasem wykonywanie pracy na innym stanowisku niż określone w umowie nie powoduje innych niż zwykle obowiązków względem na przykład ZUS-u.

Co do zasady pracownik powinien wykonywać pracę na stanowisku, na jakim został zatrudniony. Może się jednak zdarzyć, że w trakcie zatrudnienia strony ustalą (niekoniecznie na piśmie), że pracownik zmieni stanowisko. Nie jest to więc pozorność zatrudnienia, a jedynie dokonanie zmiany warunków pracy za porozumieniem.

Jeśli otrzymał Pan wypowiedzenie ze stanowiska, na którym Pan faktycznie nie pracował, to powinien Pan po prostu odwołać się do sądu i podnieść w pozwie, że choć z przyczyn ekonomicznych zlikwidowano stanowisko technologa, to Pan był zatrudniony na innym stanowisku. Wówczas pracodawca będzie musiał udowodnić, że tak nie było – a nie jest w stanie tego zrobić, bo dokumentacja przemawia na Pana korzyść. Na odwołanie do sądu ma Pan 21 dni.

Co do treści świadectwa pracy, zgodnie z § 2 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy w świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych, dotyczące między innymi rodzaju wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowisk lub pełnionych funkcji. Przy czym wpisać tu należy rzeczywiście pełnioną funkcję lub zajmowane stanowisko, a nie to wynikające z umowy o pracę.

Jeśli w Pana świadectwie pracy znajduje się inny zapis, powinien Pan w terminie 7 dni od otrzymania świadectwa zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy, a jeśli pracodawca odmówi – zwrócić się do sądu pracy.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą po urlopie macierzyńskim

Pracownica po urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o obniżony wymiar czasu pracy. Aktualnie jest na urlopie wypoczynkowym. Czy można taką pracownicę...

Zmuszanie przez pracodawcę do rozwiązania umowy

Pracodawca zmusił mnie do złożenia wypowiedzenia. Złożyłem je więc z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, który mi przysługuje. Jednak pracodawca...

Czy zgodzić się na rozwiązanie umowy?

Dostałam ustną propozycję rozstania się z pracodawcą w związku z koniecznością cięcia przez niego kosztów. Właśnie kończę 60 lat. Do...

Wypowiedzenie po zasiłku chorobowym z powodu wypadku w pracy

Wyczerpałem okres zasiłku chorobowego 182 dni i kończy mi się świadczenie rehabilitacyjne. W dniu wczorajszym otrzymałem wypowiedzenie z pracy,...

Pracownik odmówił przyjęcia zmienionych warunków pracy i oskarża o mobbing

Mam problem z pracownikiem – księgową zatrudnioną na umowę o pracę na czas nieokreślony. Chcę ją zwolnić, ponieważ od niedawna mam program...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »