Czy pracodawca, który nie wie o ciąży, może mnie zwolnić?

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że pracodawca nie może Pani teraz wręczyć wypowiedzenia, nawet jeśli o ciąży nie wie. Gdyby nawet doszło do sytuacji, że takie wypowiedzenie Pani otrzyma – w chwili gdy przedstawi Pani zaświadczenie o ciąży – pracodawca musi wypowiedzenie wycofać.

Dodatkowo także do końca urlopu macierzyńskiego jest Pani chroniona przed zwolnieniem, co wynika z art. 177 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666).

Zgodnie z tym przepisem pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Oznacza to, że w chwili obecnej korzysta Pani z ochrony jaką daje urlop macierzyński, a we wrześniu wystarczy przekazać pracodawcy zaświadczenie o ciąży wraz ze zwolnieniem lekarskim (o ile będzie Pani z niego korzystała) i to także zapewni Pani ochronę.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.