Indywidualne porady prawne
Czy należy się odprawa od pracodawcy?
• Autor: Marta Handzlik
Dostałam od pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Podstawa prawna: rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 2). Byłam zatrudniona na umowie o pracę od 1,5 roku. Na wypowiedzeniu ani w innych pismach nikt nie określił mojej winy. Zakład pracy zatrudnia powyżej 300 osób. Czy w związku z tym należy mi się odprawa?
Jeśli umowa, która Pani miała zawartą z pracodawcą, była umową na czas nieokreślony, to wypowiedzenie powinno zawierać uzasadnienie. Jeśli była to umowa na czas określony, to uzasadnienie nie jest konieczne.
Od uzasadnienia (i rzeczywistych powodów wypowiedzenia umowy) zależy to, czy pracownik otrzyma odprawę.
Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) „jeżeli przyczyny niedotyczące pracownika, stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1 ustawy, czyli mniej niż:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników,
pracownikowi należy wypłacić odprawę”.
„Odprawa ta wynosi równowartość:
1) miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
2) 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
3) 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat ”.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a jej kwota nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Wypłata odprawy powinna nastąpić najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy, ostatecznie w terminie wypłaty ostatniego wynagrodzenia za pracę.
Jeśli więc z uzasadnienia wynika, że stosunek pracy rozwiązywany jest z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, powinna Pani otrzymać odprawę. Jeśli zaś była to umowa na czas określony i wypowiedzenie nie zawiera uzasadnienia, nadal może Pani otrzymać odprawę, o ile przyczyny wypowiedzenia leżały po stronie pracodawcy.
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Indywidualne porady prawne
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Zwolnienie pracownika niedopuszczonego do pracy przez lekarza
» Czy zleceniodawca może wypowiedzieć umowę w trakcie trwania wypowiedzenia?
» Wymiar czasu pracy radcy prawnego
» Ochrona pracownicy w ciąży i w trakcie urlopu macierzyńskiego
» Działalność gospodarcza w Polsce i praca w Niemczech a składki ZUS
Kodeks pracy
