Czy mogę liczyć na ponowne zatrudnienie po zwolnieniu za porozumieniem stron?

Przepisy prawa nie nakazują ponownego zatrudnienia pracownika, który na swój wniosek rozwiązał stosunek pracy. Jeśli jednak pracodawca wyrazi chęć ponownego Pana zatrudnienia – nic nie stoi na przeszkodzie.

Zgodnie z art. 22 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666) „przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”.

Stosunek pracy jest stosunkiem prawnym, którego treść stanowią zobowiązania pracownika do osobistego wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz pracodawcy do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem w warunkach bezpiecznych i higienicznych. Praca świadczona w ramach stosunku pracy jest pracą dobrowolną – swobodnie podjętą i wybraną, wykonywaną osobiście, odpłatnie, w warunkach podporządkowania organizacyjno - ekonomicznego.

Jednocześnie owa dobrowolność leży też po stronie pracodawcy – może on wybrać danego pracownika do zatrudnienia bądź nie.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »