Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Czy mam prawo do odprawy?

Marta Handzlik • Opublikowane: 2018-01-31

Jestem zatrudniony od 23 lat w dużej korporacji. Aktualnie jestem w okresie wypowiedzenia przez pracodawcę. Poprosiłem o zmianę formy wypowiedzenia i odprawę, a na to firma zaproponowała mi zmianę rozwiązania umowy – za porozumieniem stron i bez odprawy. Czy mam prawo do odprawy?

»Wybrane opinie klientów

Szybka i profesjonalna usługa. Będziemy w przyszłości korzystać z Państwa pomocy.
Stowarzyszenie Wkra
Po raz kolejny profesjonalizm na najwyższym poziomie.
 
Jerzy
Odpowiedź bez wychodzenia z domu
Monika, 33 lata, pracownik biurowy
Moja opinia o poradach prawnych świadczonych przez w.w. usługodawcę jest pozytywna.
Bernadeta, nauczyciel akademicki emeryt, 76 lat
Bardzo obszerne wytłumaczenie i podkreślenie dla mnie kluczowych kwestii kilka razy. Język zrozumiały dla każdego.
Kinga, księgowa, 29 lat

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – dalej u.s.z.r., regulujące zasady dokonywania tzw. zwolnień grupowych znajdują zastosowanie w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę, zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,

3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Ponadto, trzeba także pamiętać, że niektóre z przepisów u.s.z.r. znajdą zastosowanie także w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż powyżej określona.

W pytaniu nie podał Pan, czym pracodawca uzasadnia wypowiedzenie. Jeśli są to tylko i wyłącznie przyczyny leżące po stronie pracodawcy (likwidacja stanowiska na przykład) to odprawa Panu przysługuje. Jeśli jednak przyczyny te nie są tylko ze strony pracodawcy – wówczas nie musi on wypłacać Panu odprawy.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Formularz ZUS RMUA

Mąż został zwolniony z pracy 5 lutego. Nigdy nie dostawał żadnych „pasków” z informacją o wynagrodzeniu i składkach ZUS. Mąż chce uzyskać...

Groźba utraty pracy

Pracodawca pod groźbą utraty pracy chce zmusić 204 osoby do przepisania się do ubezpieczenia grupowego, które reprezentuje syn pracodawcy. Co...

Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony

Ubiegam się o świadczenie przedemerytalne. Rozwiązanie umowy o pracę (zawartej na czas określony) nastąpiło w oparciu o art. 30...

Przedemerytalny okres ochronny a wypowiedzenie

Jestem w przedemerytalnym okresie ochronnym. Brakuje mi około 2 lat do emerytury. Mam umowę na czas nieokreślony. Mojej firmie kończy się kontrakt...

Prawo do ubiegania się o zasiłek przedemerytalny

Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Do rozwiązania umowy stosunku pracy ma zastosowanie art. 10 ustawy z dnia 13...

Podpisanie wypowiedzenia przed informacją o ciąży

Dostałam wypowiedzenie w pracy z powodu likwidacji stanowiska po 3 latach pracy – miałam umowę na czas nieokreślony, dlatego przysługuje mi...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »