Cofnięcie skierowania do nauczania religii w szkole

Odpowiadając na Pani pytania uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 23 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii.

Dyrektor szkoły ma obowiązek rozwiązania stosunku pracy nawiązanego z nauczycielem religii na podstawie mianowania w sytuacji, gdy władza zwierzchnia Kościoła cofnie skierowanie. Jest to bowiem równoznaczne z utratą uprawnień nauczyciela do nauczania religii w danej szkole. Stosunek pracy nauczyciela religii rozwiązuje się w takim przypadku z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii.

Ponieważ decyzja o cofnięciu misji zostaje wydana poza szkołą i bez jej udziału, właściwe władze Kościołów lub innych związków wyznaniowych są zobowiązane powiadomić o niej dyrektora szkoły oraz organ prowadzący. Na okres pozostały do końca roku szkolnego, Kościół lub inny związek wyznaniowy może skierować do szkoły inną osobę do nauczania religii, aby zapewnić uczniom możliwość kontynuowania zajęć z religii, z tym że równocześnie musi pokryć związane z tym koszty. Szkoła nie może bowiem ponosić ewentualnych kosztów wynikających z decyzji personalnych Kościoła.

Przy rozwiązaniu stosunku pracy w omawianym trybie szkoła nie ma obowiązku przestrzegania trybu konsultacji ze związkiem zawodowym, przewidzianego w art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.), jeśli nauczyciel religii jest przynależy do związku. Za takim stanowiskiem przemawia okoliczność, że rozwiązanie stosunku pracy następuje na mocy przepisu prawa, a nie decyzji pracodawcy (szkoły). Ponadto przyczyna rozwiązania stosunku pracy nie wynika z ochrony uprawnień związkowych nauczyciela (wyrok SN z dnia 23 stycznia 2004 r., I PK 208/2003, OSNP 2004, nr 23, poz. 401; uchwała SN z dnia 22 października 1996 r., I PZP 18/96, OSNAPiUS 1997, nr 10, poz. 162).

Podsumowując – dyrektor ma obowiązek zwolnić takiego nauczyciela w sierpniu.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.