Co z pracownikiem ochrony, gdy pracodawca zatrudni firmę ochroniarską?

Zgodnie z art. 23(1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666) – w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.

Przez część zakładu pracy można rozumieć określony zespół składników – placówkę zatrudnienia pracownika.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 7 lutego 2007 r. (I PK 212/06) – części zakładu pracy nie można utożsamiać wyłącznie ze składnikami materialnymi, ponieważ mogą ją także stanowić zadania pracodawcy.

Obiektywnym kryterium, które może być pomocne przy ocenie, czy doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę, jest okoliczność, czy zmiana organizacyjna doprowadziła do tego, że w dotychczasowym miejscu pracy nie ma już zapotrzebowania na pracę tego pracownika lub w takim rozmiarze jak wcześniej.

Skutek polegający na wejściu nowego podmiotu w rolę pracodawcy następuje z mocy prawa i jest niezależny od woli nie tylko pracownika, ale i samego pracodawcy. Do przejścia zakładu pracy, bądź jego części nie są potrzebne żadne szczególne oświadczenia woli pracownika lub pracodawcy. Zbędna będzie tu w szczególności zgoda pracownika, jak i pracodawcy. Bez znaczenia jest również sprzeciw którejkolwiek ze stron stosunku pracy.

Słowem, jeśli część zakładu pracy, która odpowiadała za ochronę, zostanie przejęta przez nowego pracodawcę, Pan w zasadzie nie może odmówić przejścia do nowego pracodawcy.

Jeśli Pan nie zgadza się z taką decyzją, w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę może Pan bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼