Ciąża pracownicy zatrudnionej na umowę na zastępstwo

Umowa na zastępstwo to specyficzny rodzaj umowy o pracę, zawartej na czas określony. Zgodnie z art. 25 § 1 Kodeksy pracy umowę taką zawiera się, jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Ze względu na jej specyficzny charakter, to znaczy na powiązanie z tymczasową nieobecnością innego pracownika, umowę tę rozwiązuje się bez względu na czas jej trwania w znacznie krótszym (bo tylko 3-dniowym) terminie niż umowę na czas określony lub nieokreślony (art. 33¹ Kodeksu pracy). Również fakt mniejszej ochrony dla kobiety ciężarnej świadczy o jej wyjątkowym charakterze, niestety niezbyt sprzyjającym rodzicielskim planom. W stosunku do kobiety w ciąży, zatrudnionej na umowę o pracę na zastępstwo, nie ma bowiem zastosowania zapis mówiący o przedłużeniu jej umowy do dnia porodu (art. 177 § 3¹ Kodeksu pracy).

Zgodnie z powyższym, jeśli umowa o pracę na zastępstwo rozwiąże się przed porodem, nie będzie miała Pani prawa do urlopu macierzyńskiego, o ile w międzyczasie nie podejmie Pani innego zatrudnienia na umowę o pracę. Ponadto, ponieważ poród nastąpi już po rozwiązaniu umowy o pracę, a więc po ustaniu okresu ubezpieczenia chorobowego, nie będzie także przysługiwał Pani zasiłek macierzyński (art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.).

Również z tytułu zawartej umowy-zlecenia nie otrzyma Pani żadnych świadczeń z wyżej podanych przyczyn, pomimo że umowa jest oskładkowana. Umowa ta rozwiąże się bowiem na długi czas przed planowanym porodem.

Jeśli mogę coś zaproponować: w razie rozwiązania umowy o pracę przed porodem można zarejestrować się w urzędzie pracy – jeśli nie otrzyma Pani innych ofert pracy i będzie miała Pani prawo do zasiłku dla bezrobotnych, to otrzyma go Pani też na czas tzw. urlopu macierzyńskiego.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼