Ciąża i umowa na czas określony a zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński przy umowie na czas określony

Zgodnie z zapisami ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa pracownicy, której umowę przedłużono do dnia porodu, po urodzeniu dziecka/dzieci przysługuje zasiłek macierzyński.

Tak wynika z art. 30 ust. 4. ustawy: „Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu — przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia”.

Zasiłek będzie przysługiwał przez okres, jaki trwałby urlop macierzyński, ustalony zgodnie z przepisami K.p., tj. zgodnie z art. 180 § 1 przez okres:

1. 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
2. 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
3. 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
4. 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
5. 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Ponadto – zgodnie z art. 182¹ § 1 K.p. – ubezpieczona ma prawo ubiegać się o zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego (w takim przypadku należy ponownie złożyć do ZUS wniosek o zasiłek).

Dokumenty do ZUS (to on wypłaca zasiłek macierzyński w przypadku ubezpieczonych, których zatrudnienie ustało w dniu porodu) składa się za pośrednictwem dotychczasowego pracodawcy. Wśród tych dokumentów powinny być:

• skrócony odpis aktu urodzenia dziecka,
• zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w czasie trwania zatrudnienia,
• wypełniony druk ZUS Z-3,
• oświadczenie o podleganiu bądź niepodleganiu ubezpieczeniom z innego tytułu, niż nabyliśmy prawa do zasiłku,
• świadectwo pracy lub inny dokument stwierdzający rodzaj zawartej umowy o pracę i datę rozwiązania stosunku pracy.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼