Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Chcę odejść z pracy i otrzymać odprawę

Marta Handzlik • Opublikowane: 2018-10-05

Niebawem nastąpi likwidacja mojego stanowiska pracy. Jestem w wieku chronionym. Chcę odejść z pracy i otrzymać odprawę. Pracodawca chce zaproponować mi stanowisko pracy, które również może być zlikwidowane. Czy mogę odmówić i odejść z pracy? Czy otrzymam odprawę?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666) pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.

Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Likwidacja stanowiska pracy nie może być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym, którego stosunek pracy jest chroniony na podstawie art. 39 Kodeksu pracy. Takiemu pracownikowi można wypowiedzieć tylko warunki pracy i płacy.

W przypadku nieprzyjęcia wypowiedzenia zmieniającego to, czy pracownik otrzyma odprawę zależy od tego, czy pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników i od tego, czy warunki mu zaproponowane były rażąco gorsze od obecnych.

Sam fakt, że pracodawca zaproponował Pani stanowisko, które docelowo ma zostać także zlikwidowane nie oznacza, że warunki pracy są rażąco gorsze. Więc jeśli Pani odmówi przyjęcia nowych warunków – odprawa Pani nie będzie przysługiwała, chyba że nowe warunki są rażąco gorsze na przykład pod względem płacowym.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Przejście na wcześniejszą emeryturę

Mam 61 lat. Złożyłem wniosek o wcześniejszą emeryturę i dostałem odpowiedź odmowną, bo ostatnie moje ubezpieczenie było z tytułu działalności...

Limit dochodów na emeryturze

Przepracowałem w zakładzie 40 lat w szczególnych warunkach na stanowisku, które jest w wykazie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. Sądziłem,...

Nowy system wynagradzania a uzyskanie dodatku wyrównawczego

Pracuję w spółce akcyjnej, w której obecny prezes chce wprowadzić nowy system wynagradzania. Jestem chroniony ze względu na wiek przedemerytalny....

Rezygnacji ze stanowiska wicedyrektora szkoły

Mam pytanie dotyczące oświadczenia o rezygnacji ze stanowiska wicedyrektora naszej szkoły. Sprawa wygląda w ten sposób, że początkiem czerwca...

Uzyskanie kopii umowy od pracodawcy

Niedługo kończy mi się umowa o pracę. Miałem też podpisaną umowę o zakazie konkurencji. Niestety nie mam jej kopii, a chciałbym wiedzieć,...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »