Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych
Dorota Kriger • Opublikowane: 2010-12-02
Czy pracodawca może w umowie o pracę zamieścić zapis o braku wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Umowa jest zawarta na 1/4 etatu.
W Kodeksie pracy w art. 29 § 1 sporządzony został katalog informacji, jakie powinny znaleźć się w treści umowy o pracę. Zgodnie z nim umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności:
Brak jest wśród tych informacji możliwości umieszczenia zapisu o braku wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, tym bardziej że zapis taki jest niezgodny z obowiązującym prawem.
Zgodnie z powyższym artykułem w umowie powinna być umieszczona m.in. informacja o wynagrodzeniu za pracę. Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi także wtedy, kiedy wypoczywa od pracy podczas urlopu. Potwierdza to art. 172 K.p., w którym ustawodawca zagwarantował pracownikowi, że za czas urlopu przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
Nie ma też znaczenia wymiar etatu, gdyż każdemu pracownikowi, bez względu na wymiar etatu, przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego (art. 152 § 1 K.p.).
Wprowadzenie do treści umowy o pracę zapisu, zgodnie z którym pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, jest więc niezgodne z przepisami Kodeksu pracy i zapis taki nie ma mocy wiążącej.
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »
Zapytaj prawnika
Ostatnio dodane
Kodeks pracy
[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.