Brak zgody na zwolnienie świadczenia pracy w skróconym terminie

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że skoro pracodawca – o ile miał upoważnienie do podejmowania takich decyzji – wyraził zgodę na porozumienie stron i warunki zawarte w tym porozumieniu – nie może się już z niego wycofać.

Jeśli pracodawca chce wycofać się z porozumienia pozostaje mu jedynie powołanie się na wadę swojego oświadczenia woli o zgodzie. Wada ta może wynikać z kilku przyczyn: braku świadomości lub swobody, błędu albo groźby bezprawnej.

Aby powołanie się na błąd było skuteczne, to błąd ten musi być istotny, czyli taki, że gdyby składający oświadczenie nie działał pod wpływem błędu i oceniał sprawę rozsądnie, to nie złożyłby oświadczenia o zgodzie na rozwiązanie umowy.

Słowem – jeśli Pana przełożony miał uprawnienie do zakończenia stosunku pracy i podpisania Pana porozumienia – może Pan zakończyć pracę w dniu, jaki wynika z porozumienia.

W prawie pracy niezgodność z prawem rozwiązania umowy o pracę, wynikająca z niewłaściwej reprezentacji pracodawcy, nie powoduje nieważności takiego porozumienia. Czynność taka będzie ważna, chociaż wadliwa, a więc będzie można ją podważyć w drodze odpowiedniego powództwa.

Reasumując – jeśli Pana przełożony nie miał upoważnienia do tej czynności – jego przełożony (a Pana pracodawca) może skierować sprawę do sądu z żądaniem uznania porozumienia za nieskuteczne.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼