Kategoria: Inne

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Badanie alkomatem

Dorota Kriger • Opublikowane: 2012-07-18

Czy badanie alkomatem wszystkich pracowników jest legalne? Często kadrowa przychodzi niezapowiedziana i wzywa wszystkich pracowników na badanie alkomatem.

»Wybrane opinie klientów

Fakt,że aby uzyskać poradę,nie muszę szukać żadnej kancelarii,umawiać terminów i jechać na spotkanie. Pani Mecenas Marta Handzlik - Rosuł odpowiedziała wyczerpująco na moje pytania ( w tym również na pytania dodatkowe), podając na poparcie swoich wypowiedzi odpowiednie przepisy z Karty Nauczyciela. Dowiedziałam się jak rozwiązać mój problem,jakie mam prawa i obowiązki,a wszystko za dosyć przystępną cenę. W dodatku czas oczekiwania na porady był bardzo krótki,a to ważne,bo zależało mi na czasie
Agnieszka, 47 lat, nauczyciel
Pani prawnik bardzo rzeczowo opisała mozliwości i zagrożenia. Podała na co będzie zwracał uwagę sąd.Odpowiadała na pytania dodatkowe, które zawsze powstaja w głowie laika w sprawach prawnych. Dzieki tej odpowiedzi uważam, że jeśli wspóllokatorka nie zechce się dalej porozumieć, to wystąpię na drogę sądową.
Krzysiek
Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. Łączę pozdrowienia dla całego zespołu.
Mirka
Szybka odpowiedź i przede wszystkim anonimowość i lepiej się pisze niż rozmawia bo można wszystko przemyśleć i człowiek nie wstydzi się wszystkiego przekazać bo co sobie prawnik pomyśli gdyby się siedziało face to face.
Krzysztof, 39 lat
Wygodny szybki dostęp do zagadnień prawa. Jasne i klarowne odpowiedzi .
Agnieszka

Pracodawca ma nie tylko prawo, ale i obowiązek powstrzymać od pracy pracownika, wobec którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się w zakładzie nietrzeźwy albo spożywał alkohol w czasie pracy.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Powyższe wynika z art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (t.j. Dz. U. z 2007 r. Nr 70, poz. 473, Nr 115, poz. 793 z późn. zm.), zgodnie z którym „kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy, ponadto okoliczności stanowiące podstawę takiej decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości”.

Wyżej wymieniona ustawa wskazuje też, jak powinno być przeprowadzone postępowanie w przypadku uzasadnionego podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem alkoholu – zgodnie z art. 17 ust. 3 „na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej badanie stanu trzeźwości pracownika powinien przeprowadzić uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego, zaś zabiegu pobrania krwi powinien dokonać fachowy pracownik służby zdrowia”.

Jak wynika z powyższego, po zmianach przepisów ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (t.j. Dz. U. z 2007 r. Nr 70, poz. 473 Nr 115, poz. 793 z późn. zm.), wprowadzonych ustawą z dnia 25 marca 2011 r. o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców (zwaną ustawą deregulacyjną), pracodawca ma więcej uprawnień w powyższym zakresie, gdyż dotychczas badanie takie można było przeprowadzić tylko na żądanie pracownika.

Nowe przepisy zezwalają obecnie na przeprowadzenie badań stanu trzeźwości pracownika na żądanie kierownika zakładu pracy lub osoby przez niego upoważnionej. Pracodawca nie może jednak przeprowadzać takich badań sam – postępowanie w takim przypadku musi być zgodne z art. 17 ust. 3 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.

Kadrowa nie może więc przeprowadzać samodzielnie badania alkomatem, gdyż nie ma ku temu stosownych uprawnień – powinna w tym celu wezwać odpowiednie służby.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »