Aneks dotyczący wynagrodzenia
• Autor: Adam Dąbrowski
W aneksie do umowy o pracę widnieje zapis, iż wypłata ruchomej części wynagrodzenia ( 40% ) zależna jest od średniej miesięcznej wydajności pracy na jednego zatrudnionego pracownika w wysokości 3600 zł. Czy zapis taki jest zgodny z prawem pracy?
Zmiana zasad wypłaty wynagrodzenia
Aneks do umowy o pracę to nic innego jak zmiana tej umowy dokonana na zasadzie porozumienia stron.
Powstaje pytanie, czy zasady wypłacania tej 40% części wynagrodzenia zostały przez pracodawcę zmienione w drodze aneksu do umowy o pracę, bo wówczas taka zmiana wymagałaby zgody pracownika albo tzw. wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 K.p.).
Jeśli natomiast w strukturze wynagrodzenia za pracę nie było owego 40% dodatku, a następnie w drodze aneksu został on, na warunkach opisanych w pytaniu, zaproponowany przez pracodawcę, to taki zapis umowy nie narusza obowiązujących przepisów.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Adam Dąbrowski
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
