Indywidualne porady prawne
Treść świadectwa pracy
• Autor: Adam Dąbrowski
Jestem pracodawcą, moja firma jest malutka i zatrudniam dwie osoby. Jedna osoba jest zatrudniona na stałe a druga na czas określony. Wkrótce dobiegnie ona do końca. Miesiąc przed upływem tej umowy poprosiłam pracownicę, że jeżeli ma zamiar zrezygnować z pracy a tym samym z umowy na czas nieokreślony, proszę żeby mi o tym powiedziała abym ja miała czas na znalezienie nowego pracownika, zgodziła się. Jednak nie dotrzymała słowa. Teraz mam poważny problem pracownica pełniła bardzo ważną rolę w mojej firmie i zostawia mnie jak to się potocznie mówi na lodzie, złośliwie. Mam pytanie, czy w związku z tym mogę na świadectwie pracy pomimo tego, że umowa była zawarta na czas określony napisać, że pracownik sam rezygnuje na własne życzenie z przedłużenia umowy o pracę, jeśli tak to w której rubryce; w miejscu podania powodu z jakiego zostaje pracownik zwolniony czy w uwagach o pracowniku.
Bezprawny wpis w świadectwie pracy
Nie ma podstaw do dokonywania takiego zapisu, byłby on bezprawny i stanowił podstawę do żądania sprostowania świadectwa pracy i ewentualnie odszkodowania. Swoją drogą, nasuwa mi się myśl, że pracodawca powinien przeanalizować całokształt swoich stosunków z pracownikami, bo nie ma skutku bez powodu. Wynik „rachunku sumienia” może się przydać na przyszłość.
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Indywidualne porady prawne
O autorze: Adam Dąbrowski
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Rozliczanie delegacji służbowych - jak sprawnie i precyzyjnie rozliczać koszty?
» Zwolnienie pracownika niedopuszczonego do pracy przez lekarza
» Czy zleceniodawca może wypowiedzieć umowę w trakcie trwania wypowiedzenia?
» Wymiar czasu pracy radcy prawnego
» Czy w czasie leczenia odwykowego można zostać zwolnionym?
Kodeks pracy
