Kategoria: Karta Nauczyciela

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

likwidacja szkoły

Marta Handzlik • Opublikowane: 2015-12-14

Jestem nauczycielką z 35- letnim stażem pracy, zatrudnioną na podstawie mianowania oraz posiadającą uprawnienia do świadczenia kompensacyjnego. W zawiązku z likwidacją szkoły dyrektor wszystkim wręczy w maju wypowiedzenia. Z tego wynika, że z końcem roku szkolnego rozwiąże ze mną stosunek pracy. Czy w tej sytuacji należy mi się odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę? Czy również otrzymam odprawę emerytalną (świadczenie kompensacyjne)? Jak mam rozwiązać tę sprawę czasowo, aby otrzymać obie odprawy (jeżeli obie będą mi się należały)? Kiedy (w jakim czasie) mam zanieść do ZUS-u rozwiązanie umowę o pracę? Kiedy zgłosić, że chcę odejść na świadczenie kompensacyjne? Co zrobić w sytuacji otrzymania propozycji pracy w innej szkole i jak wygląda sprawa mojego ubezpieczenia zdrowotnego?

»Wybrane opinie klientów

Fakt,że aby uzyskać poradę,nie muszę szukać żadnej kancelarii,umawiać terminów i jechać na spotkanie. Pani Mecenas Marta Handzlik - Rosuł odpowiedziała wyczerpująco na moje pytania ( w tym również na pytania dodatkowe), podając na poparcie swoich wypowiedzi odpowiednie przepisy z Karty Nauczyciela. Dowiedziałam się jak rozwiązać mój problem,jakie mam prawa i obowiązki,a wszystko za dosyć przystępną cenę. W dodatku czas oczekiwania na porady był bardzo krótki,a to ważne,bo zależało mi na czasie
Agnieszka, 47 lat, nauczyciel
Pani prawnik bardzo rzeczowo opisała mozliwości i zagrożenia. Podała na co będzie zwracał uwagę sąd.Odpowiadała na pytania dodatkowe, które zawsze powstaja w głowie laika w sprawach prawnych. Dzieki tej odpowiedzi uważam, że jeśli wspóllokatorka nie zechce się dalej porozumieć, to wystąpię na drogę sądową.
Krzysiek
Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. Łączę pozdrowienia dla całego zespołu.
Mirka
Szybka odpowiedź i przede wszystkim anonimowość i lepiej się pisze niż rozmawia bo można wszystko przemyśleć i człowiek nie wstydzi się wszystkiego przekazać bo co sobie prawnik pomyśli gdyby się siedziało face to face.
Krzysztof, 39 lat
Wygodny szybki dostęp do zagadnień prawa. Jasne i klarowne odpowiedzi .
Agnieszka

Zgodnie z art. 20 ustawy Karta Nauczyciela „dyrektor szkoły w razie całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielami stosunek pracy. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych wyżej, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Rozwiązanie stosunku pracy w takim przypadku następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu”.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Z przepisu wynika, że podstawą ustalenia 6-miesięcznej odprawy jest wynagrodzenie zasadnicze, które wynika ze stawki zaszeregowania nauczyciela odpowiednio do jego aktualnego stopnia awansu zawodowego i posiadanych kwalifikacji, z uwzględnieniem wymiaru zajęć obowiązkowych nauczyciela.

Nauczycielskie świadczenia kompensacyjne są przyznawane po rozwiązaniu stosunku pracy nauczycielom, którzy osiągnęli 30-letni staż pracy, w tym 20 lat pracy nauczycielskiej w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć.

Nauczycielowi przechodzącemu na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne przysługuje prawo do otrzymania jednorazowej odprawy, pod warunkiem że wcześniej nie otrzymał odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z powodu niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Odprawa ta przysługuje w wysokości 3-miesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej podstawowym miejscem pracy (art. 87 ust. 2 Karty Nauczyciela).

Wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę wyliczenia odprawy emerytalno-rentowej oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Odprawa z tytułu przejścia na świadczenie kompensacyjne i odprawa z tytułu zwolnienia z powodu likwidacji szkoły się nie wykluczają.

Aby otrzymać odprawę z tytułu świadczenia, musi Pani wskazać, że po zakończeniu stosunku pracy zamierza Pani skorzystać z tego świadczenia (np. w czasie zatrudnienia złożyć stosowny wniosek do ZUS). Świadectwo pracy do ZUS zanosi Pani wówczas, gdy je Pani otrzyma, wcześniej nie jest to możliwe.

Skoro szkoła jest likwidowana, to nie ma podstaw, aby organ prowadzący przedstawił Pani propozycję pracy w innej szkole w ramach obowiązującego stosunku pracy. Natomiast jeśli otrzyma Pani nową propozycję pracy (na nowej umowie), to może ją Pani przyjąć bądź odrzucić bez wpływu na odprawę.

Co do ubezpieczenia zdrowotnego – w wyjątkowej sytuacji są osoby, które starają się o przyznanie renty lub emerytury, pobierają zasiłek chorobowy czy rehabilitacyjny. Zachowują prawo do świadczeń i w okresie toczącego się postępowania, i w czasie wypłacania im świadczeń.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z kartą nauczyciela?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »