Wycofanie wypowiedzenia bez zgody pracownika

Pracodawca ustnie poinformował mnie, że rozwiązuje ze mną umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Po tej informacji poszłam do lekarza i otrzymałam zwolnienie lekarskie. Pomimo zwolnienia pracodawca przedstawił mi wypowiedzenie umowy o pracę, a ja dokumenty podpisałam. Kilka dni później pracodawca poinformował mnie, że wycofuje wypowiedzenie, ponieważ nie może zwolnić pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim. Jednak ja nie chcę już wracać do pracy, więc zgłosiłam się do pracodawcy o wydanie świadectwa pracy i zapłatę odprawy, ale pracodawca odmówił. Czy miał takie prawo? Czy jest możliwe wycofanie wypowiedzenia bez zgody pracownika?

Nieodpłatna umowa zlecenia

Chcę zatrudnić pracownika „na próbę”. Czy jest możliwość, aby taki pracownik przepracował u mnie miesiąc na nieodpłatnej umowie zlecenia? Dopiero po minimum dwóch, trzech tygodniach będę wiedział, czy ta osoba nadaje się na to stanowisko. Jeżeli można taką umowę stworzyć, to w jaki sposób musi być skonstruowana?

Okres wypowiedzenia a praca bez umowy

Mam pytanie dotyczące okresu wypowiedzenia w kontekście pracy bez umowy. Mam taką sytuację, że pracowałam w pewnej firmie i otrzymałam po jakimś czasie wypowiedzenie. Mimo oficjalnego zakończenia współpracy nadal (już prawie od pół roku) pracuję w tej firmie, otrzymując wynagrodzenie i dodatkowo pracuję jeszcze na umowę o dzieło. Problem polega na tym, że nie posiadam żadnej pisemnej umowy z pracodawcą. Na jakich warunkach mogę rozstać się z pracodawcą? Czy dotyczy mnie jakiś okres wypowiedzenia, czy mogę odejść z pracy z dnia na dzień skoro nie mam podpisanej umowy?

Uzyskanie kopii umowy od pracodawcy

Niedługo kończy mi się umowa o pracę. Miałem też podpisaną umowę o zakazie konkurencji. Niestety nie mam jej kopii, a chciałbym wiedzieć, jak brzmiała ta umowa. I tu pojawia się problem – pracodawca nie chce mi jej pokazać. Co mam zrobić, aby uzyskać kopię umowy od pracodawcy?

Czy muszę brać udział w mediacji z kierownikiem w sprawie zniesławienia i mobbingu?

Mam problem w pracy z moim kierownikiem (jesteśmy w konflikcie). Złożyłam do szefa pisemną informację, że jeśli zachowanie kierownika będzie nadal się powtarzać wystąpię na drogę sądową (zniesławienie i mobbing). Szef zaproponował mediację między nami, którą ma poprowadzić nasz firmowy prawnik. Czy muszę brać udział w mediacji? Czy mogę rozmawiać tylko z moim szefem?

Ryczałt za godziny nadliczbowe

Czy ryczałt za godziny nadliczbowe może zostać zmniejszony o dni nieobecności usprawiedliwionej (choroby, urlopy)? Czy ryczałt za godziny nadliczbowe wchodzi do podstawy urlopowej i podstawy chorobowej?

Chcę odejść z pracy i otrzymać odprawę

Niebawem nastąpi likwidacja mojego stanowiska pracy. Jestem w wieku chronionym. Chcę odejść z pracy i otrzymać odprawę. Pracodawca chce zaproponować mi stanowisko pracy, które również może być zlikwidowane. Czy mogę odmówić i odejść z pracy? Czy otrzymam odprawę?

Dodatki do wynagrodzenia

Mam pytanie dotyczące dodatków do wynagrodzenia. Dostaję pensję na zasadzie stawki godzinowej plus dodatek funkcyjny stały i dodatek za dojazdy do pracy. Podczas pracy w godzinach nadliczbowych dostaję tylko dodatek za stawkę godzinową, dodatek funkcyjny, a za dojazd dodatek nie jest wliczany. W czasie choroby lub urlopu dodatek jest pomniejszany o dni absencji. Czy to jest zgodnie z prawem?

Wykorzystanie całego zaległego urlopu w danym terminie

Mam 10 dni zaległego urlopu za ubiegły rok. Zgodnie z przepisami mogę go wykorzystać do końca września roku następnego. Z tego urlopu chciałem wykorzystać na razie tylko 5 dni, jednak pracodawca wymusza na mnie wykorzystanie całego zaległego urlopu. Czy pracodawca może mnie zmusić do wykorzystania całego zaległego urlopu w danym terminie?

Przeniesienie terminu wypłat pensji na 10 każdego miesiąca

Otrzymałam aneks do umowy, w którym pracodawca informuje mnie o przeniesieniu terminu wypłat pensji na 10 każdego miesiąca. Doliczyłam się 11 pensji w 2018 roku. Czy to jest zgodne z prawem pracy? W aneksie brakuje informacji o wyrównaniu.

Rezygnacji ze stanowiska wicedyrektora szkoły

Mam pytanie dotyczące oświadczenia o rezygnacji ze stanowiska wicedyrektora naszej szkoły. Sprawa wygląda w ten sposób, że początkiem czerwca wicedyrektor złożył rezygnację ze stanowiska. Został jednak ujęty w organizacji nowego roku szkolnego. Czy teraz, informując radę pedagogiczną, musimy podjąć uchwałę, przychylając się do prośby zainteresowanego?

Czy na zwolnieniu lekarskim można podać adres miejsca przebywania?

Żona jest od 14 dni na zwolnieniu lekarskim od psychiatry. Nie wytrzymała nerwowo atmosfery w pracy. Pięć pracownic złożyło do jednostki nadrzędnej skargę na działanie dyrektorki. Żona jest w kiepskim stanie psychicznym. Lekarka zaleciła zmianę otoczenia. Żona nie chce wychodzić z domu. Nadchodzi czas planowanego urlopu. Urlopu nie otrzyma, gdyby wróciła do pracy, ale nie wróci, bo tam nie wytrzyma. Chciałbym ją zabrać daleko od domu. Czy na zwolnieniu można podać adres miejsca przebywania i nie będzie to miało prawnych konsekwencji. O komisję ZUS się nie boję, bo to autentyczne załamanie. Dyrektorka może zarządzić kontrolę pracodawcy. Czy ma jakiś argument, aby uznać to za wczasy na L4?

Oddanie firmy w ajencję a rozwiązanie umowy z pracownikiem przed emeryturą

Pracodawca oddaje firmę w ajencję, czy może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, któremu brakują dwa lata do emerytury?

Zmiana miejsca siedziby firmy a wypowiedzenie

Otrzymałam telefon z firmy (ponad 1000 zatrudnionych), w której pracuję od 15 lat. Ponoć w moim dziale planują reorganizację (najprawdopodobniej, bo nie potwierdzone jeszcze, ale moje stanowisko będzie likwidowane). Wstępnie otrzymałam informację, że jest dla mnie dostępna oferta pracy w oddziale firmy w innym mieście, 3 dni pracy w biurze + 2 dni pracy w domu, warunki płacy „nie powinny się zbytnio różnić”. Jak nie stracić na tej zmianie? Dojazdy 100 km będą dla mnie utrudnieniem (rodzina, dzieci na miejscu). Czy mogę odrzucić ofertę, jeśli nie spełni moich wymagań? Co mi się należy, jeśli dostanę wypowiedzenie? Jak powinno być sformułowane wypowiedzenie, by dostać odprawę?

Praca nauczyciela w systemie przerywanym

Jestem nauczycielem świetlicy w szkole specjalnej, od kwietnia wracam do pracy po urlopie macierzyńskim, dostałam plan, według którego będę pracować i 2 dni mojej pracy jest w systemie przerywanym, jednego dnia od 7–9, przerwa i 12–17 i następnego dnia od 7–10, przerwa i 14–17. Cy mając malutkie dziecko (15 miesięcy) muszę tak pracować? Czy mam prawo nie zgodzić się na taki plan? Mieszkam daleko od miejsca pracy i nie mam możliwości w tych przerwach jechać do domu.

Ile należy się ekwiwalentu za urlop?

Z końcem lipca kończy mi się umowa o pracę, wiem, że nowej umowy firma ze mną nie podpisze, a mam zaległy urlop za 2014 i 2015 r. Pracowałem w systemie 12/24 – płaca najniższa krajowa, żadnych premii, dodatków. Mój kierownik poinformował mnie że dostanę 5 zł za godzinę urlopu i że mam 360 godz. urlopu. Chciałbym wiedzieć, ile naprawdę należy mi się ekwiwalentu za urlop, czy jeżeli suma będzie większa, niż proponuje firma, to czy można zaskarżyć pracodawcę do sądu pracy?

Nauczyciel mianowany i nauczyciel chroniony przez związki, kto zachowa pracę?

Jestem nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie. Kto zostanie zwolniony – w sytuacji gdy w naszej szkole brakuje godzin dla utrzymania etatu nauczyciela mojego przedmiotu – ja, czy nauczyciel z umową o pracę, ale chroniony przez związki zawodowe?

Zmiana wysokości pensum a dodatkowe wynagrodzenie

Zwracam się z prośbą o wydanie opinii prawnej w następującej sprawie: jestem nauczycielką zatrudnioną w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym od 1.09.1983 r na umowę o pracę na czas nieokreślony. Moje pensum wynosiło 18 godz. tygodniowo. Od 1.09.2007 r. decyzją dyrektora ośrodka pełnię obowiązki pedagoga szkolnego. Nie otrzymałam zmiany warunków pracy, lecz od tego czasu pełnię te obowiązki z pensum 20 godzin tygodniowo. Czy dyrektor winien uzyskać moją zgodę na przeniesienie na inne stanowisko i zmianę wysokości pensum? Czy mogę dochodzić dodatkowego wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe? Ewentualnie za jaki okres?

Przygotowanie się do rozwiązania umowy

Po 15 latach umowy na czas nieokreślony zanosi się na rozwiązanie umowy. Jaką formę z wybrać, mając na uwadze wiek – 58 lat? Firma zatrudnia 7 osób. Co z ewentualną odprawą – ile ona wynosi i w jakich przypadkach będzie miała zastosowanie? Czy forma rozwiązania stosunku pracy ma wpływ dla mnie na ewentualne zasiłki dla bezrobotnych, ubezpieczenie społeczne, dostęp do służby zdrowia itp.? Okres wypowiedzenia wynosić będzie 3 miesiące. Chcę się dobrze przygotować do rozwiązania umowy.

Zmuszanie do pracy w soboty

Pracodawca zmusza mnie do pracy w soboty (wszystkie soboty danego miesiąca) do godziny 18. Jak z takiej sytuacji wybrnąć? Jakich argumentów i jakich podstaw prawnych użyć, aby przekonać go, że postępuje niezgodnie z Kodeksem pracy? Dodam, że pracodawca jest obcokrajowcem.



Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Zapytaj prawnika

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »