Praca nauczyciela w systemie przerywanym

Jestem nauczycielem świetlicy w szkole specjalnej, od kwietnia wracam do pracy po urlopie macierzyńskim, dostałam plan, według którego będę pracować i 2 dni mojej pracy jest w systemie przerywanym, jednego dnia od 7–9, przerwa i 12–17 i następnego dnia od 7–10, przerwa i 14–17. Cy mając malutkie dziecko (15 miesięcy) muszę tak pracować? Czy mam prawo nie zgodzić się na taki plan? Mieszkam daleko od miejsca pracy i nie mam możliwości w tych przerwach jechać do domu.

Ile należy się ekwiwalentu za urlop?

Z końcem lipca kończy mi się umowa o pracę, wiem, że nowej umowy firma ze mną nie podpisze, a mam zaległy urlop za 2014 i 2015 r. Pracowałem w systemie 12/24 – płaca najniższa krajowa, żadnych premii, dodatków. Mój kierownik poinformował mnie że dostanę 5 zł za godzinę urlopu i że mam 360 godz. urlopu. Chciałbym wiedzieć, ile naprawdę należy mi się ekwiwalentu za urlop, czy jeżeli suma będzie większa, niż proponuje firma, to czy można zaskarżyć pracodawcę do sądu pracy?

Nauczyciel mianowany i nauczyciel chroniony przez związki, kto zachowa pracę?

Jestem nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie. Kto zostanie zwolniony – w sytuacji gdy w naszej szkole brakuje godzin dla utrzymania etatu nauczyciela mojego przedmiotu – ja, czy nauczyciel z umową o pracę, ale chroniony przez związki zawodowe?

Zmiana wysokości pensum a dodatkowe wynagrodzenie

Zwracam się z prośbą o wydanie opinii prawnej w następującej sprawie: jestem nauczycielką zatrudnioną w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym od 1.09.1983 r na umowę o pracę na czas nieokreślony. Moje pensum wynosiło 18 godz. tygodniowo. Od 1.09.2007 r. decyzją dyrektora ośrodka pełnię obowiązki pedagoga szkolnego. Nie otrzymałam zmiany warunków pracy, lecz od tego czasu pełnię te obowiązki z pensum 20 godzin tygodniowo. Czy dyrektor winien uzyskać moją zgodę na przeniesienie na inne stanowisko i zmianę wysokości pensum? Czy mogę dochodzić dodatkowego wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe? Ewentualnie za jaki okres?

Przygotowanie się do rozwiązania umowy

Po 15 latach umowy na czas nieokreślony zanosi się na rozwiązanie umowy. Jaką formę z wybrać, mając na uwadze wiek – 58 lat? Firma zatrudnia 7 osób. Co z ewentualną odprawą – ile ona wynosi i w jakich przypadkach będzie miała zastosowanie? Czy forma rozwiązania stosunku pracy ma wpływ dla mnie na ewentualne zasiłki dla bezrobotnych, ubezpieczenie społeczne, dostęp do służby zdrowia itp.? Okres wypowiedzenia wynosić będzie 3 miesiące. Chcę się dobrze przygotować do rozwiązania umowy.

Zmuszanie do pracy w soboty

Pracodawca zmusza mnie do pracy w soboty (wszystkie soboty danego miesiąca) do godziny 18. Jak z takiej sytuacji wybrnąć? Jakich argumentów i jakich podstaw prawnych użyć, aby przekonać go, że postępuje niezgodnie z Kodeksem pracy? Dodam, że pracodawca jest obcokrajowcem.

Kiepski stan zdrowia nauczyciela po urlopie rocznym

Jestem nauczycielem, który przebywa na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia. Mój stan zdrowia jest kiepski. Urlop kończy się 23.02. Stan mojego zdrowia nie pozwala na powrót do pracy. Czy najpierw powinnam zanieść pracodawcy zdolność do pracy, a następnie pójść do lekarza? Czy powinnam udać się do lekarza bez formalnego zakończenia urlopu? Mam 30 lat stażu pracy w nauczycielstwie i przy tablicy. W lipcu tego roku kończę 55 lat. Czy od dnia 1 września mogę przejść na świadczenie kompensacyjne?

Czy mogę liczyć na ponowne zatrudnienie po zwolnieniu za porozumieniem stron?

Pracowałem u pracodawcy 15 lat, zwolniłem się za porozumieniem stron kilka tygodni temu po miesięcznym wypowiedzeniu na mój wniosek. Czy mogę liczyć na ponowne zatrudnienie?

Dni wolne dla kierowcy za prace w soboty i niedziele

Pracuję jako kierowca dwa lata i rozważam zwolnienie, bo z miesiąca na miesiąc jest coraz gorzej – brak zleceń. Podstawę zawsze dostaję na konto, a z delegacji miałem blokowane wypłaty (niby za większe spalanie zimą). Pracuję również w soboty i niedziele. Czy jako kierowcy przysługują mi dni wolne za pracę w niedziele i soboty i od jakiego czasu można wszystko zliczyć i wszystko, co mi przysługuje, bo chcę jak najmniej kontaktu z firmą po zaniesieniu wypowiedzenia? Umowę o pracę mam na czas określony trzy lata.

Przedłużenie urlopu wychowawczego a pójście dziecka do przedszkola

Jestem na urlopie wychowawczym, syn od września tego roku dostał się do przedszkola. Moja praca jest zmianowa: 6–14 i 14–22 i oddalona od mojego miejsca zamieszkania o 30 km, więc dochodzi jeszcze czas dojazdów (+ 2 godz. dziennie). Mąż pracuje za granicą i jest nieobecny w domu. Czy w takim przypadku mogę przedłużyć urlop wychowawczy? Przecież nie zaprzestaję opieki nad dzieckiem, szczególnie w tygodnie, gdy według grafiku mam II zmianę.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika a wynagrodzenie za okres wypowiedzenia

Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Planuję zmianę pracy. Czy jeśli złożę wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz zaraz po tym wniosek o porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia, to otrzymam wypłatę za obowiązujący 3-miesięczny okres? Czy jest taka możliwość, aby pracodawca wypłacił mi wynagrodzenie za trzy miesiące w momencie, kiedy to ja – pracownik składam wypowiedzenie?

Obciążenie przez byłego pracodawcę kwotą za nieopłaconą fakturę przez klienta

Dostałem dziś SMA-a od mojego byłego pracodawcy, u którego pracowałem do 30 kwietnia, z informacją, że chce mnie obciążyć za to, że sprzedałem klientowi towar na fakturę przelewową i klient za tę fakturę nie zapłacił. Czy mój były pracodawca może mnie obciążyć za tę fakturę?

Jak długi okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?

Rozwiązuję umowę o pracę na czas nieokreślony. Czas trwania tej umowy nie przekracza 3 lat. Zgodnie z Kodeksem pracy czas wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Jednakże byłem zatrudniony u tego pracodawcy 9 lat temu przez okres 8 lat. Pracodawca mnie poinformował, że obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia, gdyż okresy pracy u tego samego pracodawcy się sumuje. Jednocześnie przeczytałem, że przy zawarciu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca jest zobowiązany podać czas rozwiązania umowy w warunkach zatrudnienia, a tego nie zrobił. Jaki w takiej sytuacji okres wypowiedzenia mnie obowiązuje?

Czy pracodawca ma prawo do odszkodowania za porzucenie pracy?

Dwa tygodnie temu podjąłem prace w firmie, podpisując umowę o prace na okres próbny (3 miesięcy). Parę dni temu złożyłem wypowiedzenie umowy z dwutygodniowym wypowiedzeniem pracodawcy z powodu zmiany pracy na inną na lepszych warunkach zatrudnienia. Czy jeśli porzucę pracę w trakcie wypowiedzenia z dnia na dzień, to pracodawca ma prawo do odszkodowania?

Jak rozwiązać umowę z pracownicą przebywającą na macierzyński?

Dnia 10.02 zatrudniłam umową o pracę na okres próbny, pracownicę na stanowisko terapeuty. Dnia 01.05 umowa o pracę na cały etat na dwa lata. Zaraz po otrzymaniu umowy na czas określony po próbnym pani oświadczyła, że jest w ciąży, i od 30 czerwca przebywała na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu, następnie macierzyński. Macierzyński kończy się w listopadzie 2015 i powinna stawić się w pracy. Dodam, że jest stanowisko nie zostało obsadzone inną osobą na zastępstwo. Chcę po powrocie rozwiązać z panią umowę o pracę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia z przyczyn likwidacji stanowiska, a w okresie wypowiedzenia wysłać na zaległy urlop na 2 tygodnie, za pozostały urlop wypłacić ekwiwalent. Czy mogę wręczyć wypowiedzenie i na jakiej podstawie? Dodam, że firma jest w kiepskiej kondycji finansowej, co przekłada się na zaległości w ZUS-ie, w czynszu. Płace pracowników są na czas.

Nieudzielenie urlopu w planowanym terminie

Pracodawca odmówił mi udzielenia urlopu letniego 10-dniowego planowanego z wyprzedzeniem 3-miesięcznym. Na planie urlopów podałam inny termin niż na wniosku urlopowym (był o jeden tydzień przesunięty do przodu). Ale informacja o tej zmianie była zawarta w grafiku pracy i podana do informacji miesiąc wcześniej i ten grafik został zaakceptowany przez pracodawcę, a urlop ze zmienionym terminem został naniesiony na listę obecności przez pracodawcę. Na dwa dni przed urlopem zatwierdzonym przez grafiki menedżer poinformował mnie, że udzieli mi urlopu tylko na tydzień, bo drugi tydzień nie pokrywa się z wcześniejszym planem. Jak mogę walczyć o swoje prawa?

Umowa-zlecenia i ciąża a utrata świadczenia chorobowego

Pracuję w firmie na umowie-zlecenie. Każda z umów zaczyna się z początkiem nowego miesiąca i wygasa z jego ostatnim dniem. Parę dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży (5. tydzień ) i wiem tez ze moja firma niechętnie przedłuży umowy. Obawiam się utraty świadczenia chorobowego (składkę dobrowolnie płacę) i braku macierzyńskiego. Co mam robić? Może warto zmienić szybko pracę albo założyć działalność?

Przejście nauczyciela do innej placówki

Mam pytanie związane z przejściem nauczyciela do innej placówki. Pracuję w szkole, jednak obecnie przebywam na urlopie zdrowotnym. Znalazłam pracę w innej placówce i dyrektor nowej szkoły chce mnie zatrudnić. Co zrobić, aby osoba z organu prowadzącego nie decydowała o moim przejściu do innej placówki? Przy przeniesieniu organ prowadzący wyraża zgodę lub nie.

Zwrot zasiłku pracodawcy po sprawie sądowej

Pracownik miał umowę o pracę zawartą do końca tego roku. Od stycznia był na L4, w lutym wysłaliśmy mu wypowiedzenie. Zgłosił sprawę do sądu, uzyskał 3-miesięczne odszkodowanie oraz uznano skuteczność wypowiedzenia. Wyrok otrzymaliśmy w sierpniu, wtedy wypłaciliśmy odszkodowanie. Ale do lipca płaciliśmy mu zasiłek chorobowy. Czy teraz możemy wezwać go do zwrotu zasiłku po skończonej już sprawie sądowej?

Czy pracodawca, który nie wie o ciąży, może mnie zwolnić?

Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim. Podczas trwania tego urlopu zaszłam w kolejną ciążę. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do grudnia 2020 roku. Miałam planowany powrót do pracy na połowę września, jednak nie jest to możliwe ze względu na ciążę, w której jestem. Czy pracodawca, który nie wie o ciąży, może mnie zwolnić?



Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »