Masz problem w pracy jako pracownik lub pracodawca? Znajdziesz tu praktyczne materiały o umowach, wypowiedzeniach, wynagrodzeniu, czasie pracy, urlopach, mobbingu, BHP i kontroli PIP.
Jeżeli potrzebujesz odpowiedzi dotyczącej konkretnej sytuacji, możesz opisać sprawę przez internet. Prawnik przeanalizuje okoliczności, wskaże możliwe działania, a w razie potrzeby przygotuje odpowiednie pismo.
Powtarzające się lub poważne opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia mogą uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 §...
Czytaj materiał ›Zmiana stanowiska, podpisanie kolejnej umowy z tym samym pracodawcą albo zmiana wymiaru etatu co do zasady nie resetuje stażu potrzebnego do ustalenia okresu wypowiedzenia. W...
Czytaj materiał ›Urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi, który ma co najmniej 6 miesięcy okresu zatrudnienia. Nie trzeba przepracować 6 miesięcy u nowego pracodawcy. Od 2026 r. do tego...
Czytaj materiał ›Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek liczony od minimalnego wynagrodzenia. Sama gotowość pod telefonem w domu co do zasady nie daje prawa do...
Czytaj materiał ›Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy może otworzyć drogę do świadczenia przedemerytalnego, jeżeli...
Czytaj materiał ›Jeżeli w trakcie stażu z PUP otrzymasz płatną umowę zlecenia i zaczniesz ją wykonywać, podejmujesz inną pracę zarobkową. Trzeba zgłosić to PUP w terminie 7 dni, a staż...
Czytaj materiał ›Likwidacja sklepu nie powoduje automatycznego wygaśnięcia umowy o pracę. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na czas określony lub nieokreślony, pracodawca co do zasady musi...
Czytaj materiał ›Pracodawca powinien udzielić zaległego urlopu najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Stałe odkładanie urlopu z powodu "gorącego okresu" w firmie może...
Czytaj materiał ›Opisz problem i otrzymaj wycenę indywidualnej porady prawnej. Samo przesłanie pytania nie zobowiązuje do zamówienia usługi.
