Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Odpowiadając na Pani pytania uprzejmie informuję, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. W prawie pracy istnieją jedynie nieliczne przypadki przewidziane przez przepisy odrębne, np. przez ustawę o służbie cywilnej. Jednak zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest stosowane często w praktyce, i spowodowało powstanie piśmiennictwa i orzecznictwa w tym zakresie.

Zasadą jest, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy powinno mieć charakter wyjątku od zasady, zgodnie z którą pracownik ma prawo i obowiązek pracy, natomiast pracodawca jest zobowiązany dopuścić go do jej wykonywania. Sąd Najwyższy zajął stanowisko, iż jednostronna decyzja o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy musi być poparta koniecznością ochrony uzasadnionych i istotnych interesów pracodawcy, a jej wykonanie nie może naruszać praw pracownika (tak w uzasadnieniu wyroku SN z dn. 24.09.2003 r., sygn. akt: I PK 324/02).

W praktyce najlepszym rozwiązaniem jest uzyskanie przez pracodawcę zgody pracownika na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, co eliminuje potencjalne problemy.

Najczęstszym powodem zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy jest utrata zaufania do pracownika. Ponieważ jednak niedopuszczenie pracownika do świadczenia pracy stanowi naruszenie zobowiązań wynikających z umowy o pracę, pracodawca w celu uniknięcia zarzutów o bezprawne działania, powinien uzyskać zgodę zatrudnionego na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.

Całkowicie jednostronna decyzja pracodawcy w tym zakresie byłaby usprawiedliwiona tylko w przypadku rażącego naruszenia przez pracownika jego obowiązków, np. poprzez celowe wyjawienie tajemnicy przedsiębiorstwa konkurencji. Jeżeli tego typu okoliczności nie zachodzą, pracodawca, który nie chce obecności pracownika w firmie w czasie wypowiedzenia, powinien uzyskać jego zgodę na odsunięcie od pracy i zapewnić mu za ten czas wynagrodzenie.

W piśmiennictwie z zakresu prawa pracy wyrażany jest pogląd, iż wynagrodzenie to powinno być ustalane w oparciu o zasady dotyczące wynagrodzenia przestojowego, choć prezentowane jest również stanowisko, zgodnie z którym w takich przypadkach powinny być stosowane przepisy dotyczące wynagrodzenia urlopowego. Jednak to pierwszy z przedstawionych poglądów znajduje potwierdzenie w orzecznictwie sądowym (tak w wyroku SN z dn. 16.06.2005 r., sygn. akt: I PK 260/04).

Oświadczenie o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy może być zawarte w treści oświadczenia o wypowiedzeniu umowy lub w odrębnym piśmie. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może nastąpić w ciągu całego okresu wypowiedzenia.

Podsumowując – jeśli wyrazi Pani zgodę na zwolnienie od pracy w okresie wypowiedzenia, to oczywiście powinna Pani otrzymać i odprawę (jeśli przysługuje) i wynagrodzenie za ten czas. Ma Pani także prawo nie zgodzić się na zwolnienie od pracy w okresie wypowiedzenia i pracować nadal.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.