Zwolnienie lekarskie w przypadku systemu czterobrygadowego

System pracy czterobrygadowy a zwolnienie lekarskie

Zgodnie z art. 130 par. 3 K.p., wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ustalony zgodnie z art. 129 par. 1 K.p., ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Oznacza to, że liczba dni zwolnienia lekarskiego nie pozostaje w bezpośredniej korelacji z liczbą dni pracy pracownika, ponieważ zwolnienie wystawia się na każdy dzień kalendarzowy.

Wystawione zwolnienie lekarskie np. na 8 kolejnych dni kalendarzowych może spowodować, że pracownik w tym czasie nie przepracuje 4 dni po 8 godzin, bo tylko tyle miał pracować, w tym czasie, zgodnie z ustalonym z góry na cały okres rozliczeniowy harmonogramem czasu pracy.

W innym przypadku może to być 6 dni po 12 godzin, jeśli taki rozkład czasu pracy był przewidziany do przepracowania w okresie objętym zwolnieniem lekarskim z powodu choroby.

Zobacz też: System 4-brygadowy

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.