Zaloguj się:

  

loguj mnie automatycznie

REJESTRACJA

Zapomniałem hasła

START | FORUM |

PRAW0 PRACY

SZUKAJ:

   
Zadaj pytanie

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»Biuletyn

Zapisz się tutaj
jeżeli chcesz
otrzymywać
biuletyn.

»Kodeks pracy

Pobierz Kodeks pracy
Stan prawny – 1.07.2014 r.
j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

Pobierz ustawę o PIP
Stan prawny – 1.01.2013 r.
j.t. z zaznaczonymi zmianami.

» Polecamy

Zawody przyszłości, czyli cała prawda o rewolucji na rynku pracy, nowych profesjach i specjalizacjach

» Wartościowe linki
z innych dziedzin prawa

»  Prawo do świadczenia przedemerytalnego na zasiłku dla bezrobotnych
»  Postępowanie o rozgraniczenie a zasiedzenie
»  Sądowy dział spadku
»  Prawo spadkowe
»  Pozew rozwodowy

Zadaj pytanie
 

»Start »

Zwolnienia grupowe

W kategorii: Artykuły | Tematy na forum | Pytania i odpowiedzi

Porady Prawne – skutecznie i na czas

Jeśli nie znajdziesz odpowiedzi na swoje pytanie – zapytaj naszego prawnika

Kliknij w guzik rozwiń Wypełnij poniższe pola i zadaj pytanie Otrzymasz bezpłatną wycenę

1. Wpisz tytuł pytania:

2. Wpisz treść pytania:

Załącznik 1:

3. Wprowadź dane kontaktowe:

Imię:  
E-mail:  
Telefon:   Nieobowiązkowe

Bezpłatną wycenę otrzymasz do 2 godzin

»Artykuły

Opublikowane: 27.05.2006 | Zaktualizowane: 01.02.2008

Prawo do odprawy w razie wypowiedzenia zmieniającego

W artykule omówiono prawo pracownika do odprawy z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika w sytuacji, gdy pracodawca dokonuje wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy na podstawie art. 42 K.p.

Opublikowane: 22.05.2005 | Zaktualizowane: 01.02.2008

Prawo do odprawy a art. 231 § 4 K.p.

W artykule omówiono problemy związane z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracownika za 7 dniowym uprzedzeniem, zgodnie z art. 231 § 4 K.p. w aspekcie ewentualnego prawa do odprawy z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika.

Opublikowane: 11.10.2004

Ustawa o zwolnieniach „grupowych”

W artykule omówiono podstawowe założenia ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, zwracając szczególnie uwagę na zasadnicze różnice pomiędzy nową ustawą a jej poprzedniczką z 1989 r.

»Tematy na forum

 

»Zarejestruj się

  1. ZMIANY - REORGANIZACJA - ZWOLNIENIA
  2. trzymiesieczne wypowiedzenie a odprawa
  3. Wypowiedzenia z pracy z winy pracodawcy a odprawa
 

Jeśli chcesz zadawać pytania i odpowiadać na forum zarejestruj się w serwisie.

»Pytania i odpowiedzi

1 2 »

Opublikowane: 16.02.2012

Trzymiesięczne wypowiedzenie dla wszystkich pracowników a odprawa

Właściciel firmy dal wszystkim pracownikom, czyli około 40 osobom, trzymiesięczne wypowiedzenie. Wszyscy mieli umowy na czas nieokreślony. Powód wypowiedzenia to likwidacja stanowiska pracy. czy w takiej sytuacji należy się odprawa? Jeżeli tak, to jak się jej domagać?

Opublikowane: 27.05.2009

Zwolnienie grupowe a odprawa

Miałam umowę na czas określony. Przed wygaśnięciem umowy ogłoszono likwidację zakładu i zaczęły się grupowe zwolnienia. Czy należy mi się odprawa?

Opublikowane: 22.05.2009

Zwolnienie 16 pracowników

Jestem pracownikiem firmy, która zatrudnia ok. 400 pracowników. Osoby te pracują w różnych lokalizacjach, ale nie są ta filie jednej firmy. Tam gdzie ja pracuję, jest ok. 60 osób. Dzisiaj wypowiedzenia otrzymało 16 z nich. Czy przy zwolnieniu grupowym w tej sytuacji będzie brane pod uwagę tylko moje miejsce pracy, czy podciągną to pod całą firmę, tzn. pod ok. 400 pracowników?

Opublikowane: 28.04.2009

Zwolnienie grupowe a 4 lata do emerytury

W zakładzie mojej mamy szykują się zwolnienia grupowe. Mama obawia się, że obejmą i ją. W kwietniu skończy 56 lat i będzie miała 28 lat pracy. Czy obejmuje ją ochrona przed takim zwolnieniem i czy takie zwolnienie może być doręczone w czasie zwolnienia lekarskiego?

Opublikowane: 20.04.2009

Zwolnienie grupowe

W naszym zakładzie szykują się zwolnienia grupowe. Na jakie rozwiązanie umowy lepiej się zgodzić: za porozumieniem stron czy bez? Po jakim czasie dostanę zasiłek? Podobno firma może zaproponować przy zwolnieniu grupowym z przyczyny pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy to korzystne?

Opublikowane: 22.10.2007

Zaspokojenie roszczeń w przypadku upadłości

Pracuje w firmie, w której od trzech miesięcy pracodawca nie wypłacił pracownikom wynagrodzenia. Zakład jest spółką akcyjną. Związki zawodowe działające na terenie mojej firmy planują strajk okupacyjny! Moje pytanie dotyczy ewentualnej upadłości firmy. Czy w momencie upadłości odzyskam zaległe pobory? Czy otrzymam jakąś odprawę? Czy istnieje fundusz gwarancyjny, który gwarantuje odzyskanie poborów (do ilu pensji pokrywa zadłużenie)? Czy będzie zapłacony ZUS i zaległe podatki, z którymi zalega pracodawca? Czym różni się upadłość od likwidacji zakładu? Proszę o instrukcje jak zachować się w tak katastrofalnym momencie istnienia mojego zakładu.

Opublikowane: 04.08.2006

Zwolnienie grupowe - definicja

Proszę o podanie krótkiej definicji zwolnienia grupowego. Czy pracodawca może zatrudnić kogoś innego na moje miejsce w przypadku zwolnienia minie i likwidacji mojego etatu? Ile osób potrzeba zwolnic żeby zwolnienie można nazwać grupowym?

Porady Prawne – skutecznie i na czas

Jeśli nie znajdziesz odpowiedzi na swoje pytanie – zapytaj naszego prawnika

Kliknij w guzik rozwiń Wypełnij poniższe pola i zadaj pytanie Otrzymasz bezpłatną wycenę

1. Wpisz tytuł pytania:

2. Wpisz treść pytania:

Załącznik 1:

3. Wprowadź dane kontaktowe:

Imię:  
E-mail:  
Telefon:   Nieobowiązkowe

Bezpłatną wycenę otrzymasz do 2 godzin

 
zapytaj prawnika
opinie

» Najnowsze artykuły

05.03 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 8

19.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 7

11.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 6

10.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 5

04.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 4

03.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 3

18.12 | Nowelizacja przepisów o czasie pracy w 2013 r.

28.11 | Korzystny wyrok Sądu Najwyższego dla walczących o pracownicze emerytury

19.09 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 2

16.09 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 1

» Najnowsze pytania

22.10 | Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy przez pracownika

21.10 | Windykacja zaległego wynagrodzenia

20.10 | Przywrócenie do pracy nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym

17.10 | Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą po urlopie macierzyńskim

16.10 | Uzupełnienie etatu tzw. godzinami karcianymi

15.10 | Odpowiedzialność materialna pracownika za powierzone mienie

14.10 | Wliczanie okresu niezdolności do pracy przy określaniu zasiłku

13.10 | Manko na magazynie – odpowiedzialność materialna pracownika

10.10 | Okres ochronny pracownika przed emeryturą

09.10 | Ciąża po wypowiedzeniu lub w stanie nieczynnym

porady prawne

Kontakt | Nasi partnerzy | Reklama | Informacje | Polityka prywatności | Poleć serwis znajomemu | Pomoc
Wszystkie prawa zastrzeżone © 2004-2014 Serwis prawo-pracy.pl
Polecamy: eBooki | Forex | Praca | Spadek | Służebność | Sylwester 2014 2015