Forum | Kontakt | Cennik | Porady prawne
Kategoria: Wypadki przy pracy i choroby zawodowe

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.
Opublikowane: 2010-09-10 Autor: Kamilla Stefaniuk-Borówka

Zawieszenie działalności gospodarczej a prawo do zasiłku chorobowego

Jestem taksówkarzem, prowadzę własną działalność gospodarczą. Niestety poważnie się połamałem i przez trzy miesiące nie będę mógł wsiadać do auta. Czy mogę zawiesić działalność (a tym samym zawiesić opłacanie składek), będąc jednocześnie na zwolnieniu lekarskim? Czy skoro nie będę opłacał składek, będzie mi przysługiwał zasiłek chorobowy?
Kamilla Stefaniuk-Borówka

Zgodnie z art. 14a ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej:

  • Przedsiębiorca niezatrudniający pracowników może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej na okres od 1 miesiąca do 24 miesięcy.
  • Zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej oraz wznowienie wykonywania działalności gospodarczej następuje na wniosek przedsiębiorcy.
  • Okres zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej rozpoczyna się od dnia wskazanego we wniosku o wpis informacji o zawieszeniu wykonywania działalności gospodarczej, nie wcześniej niż w dniu złożenia wniosku, i trwa do dnia złożenia wniosku o wpis informacji o wznowieniu wykonywania działalności gospodarczej.

W stosunku do zobowiązań o charakterze publicznoprawnym zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej wywiera skutki prawne od dnia, w którym rozpoczyna się zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej, do dnia poprzedzającego dzień wznowienia wykonywania działalności gospodarczej.

Ponadto zgodnie z art. 36a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych:

  1. Ubezpieczenie emerytalne i rentowe w okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej na podstawie przepisów o swobodzie działalności gospodarczej przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą jest dobrowolne. Przedsiębiorca w okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej nie opłaca ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego.
  2. Zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej powoduje ustanie obowiązku ubezpieczeń społecznych od dnia, w którym rozpoczyna się zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej, do dnia poprzedzającego dzień wznowienia wykonywania działalności gospodarczej.
  3. Za okres zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej przedsiębiorca będący płatnikiem składek wyłącznie za siebie nie ma obowiązku składania deklaracji rozliczeniowej oraz opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przewidzianych w ustawie.
  4. Wznowienie wykonywania działalności gospodarczej nie wymaga ponownego zgłoszenia do ubezpieczenia.

W związku z tym, że tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego ustaje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym przedsiębiorca zgłosił zawieszenie działalności, do ostatniego dnia miesiąca, w którym przedsiębiorca zgłosił wznowienie działalności (art. 36a ust. 2), to prawo do zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń z powodu choroby i macierzyństwa w okresie zawieszenia działalności ZUS ustali dla przedsiębiorcy tak jak dla osób niezdolnych do pracy, ale po ustaniu zatrudnienia.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Tak więc prawo do zasiłku chorobowego będzie przysługiwało przedsiębiorcy, o ile stanie się niezdolny do pracy:

  1. w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego i niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie w okresie przerwy w ubezpieczeniu spowodowanej zawieszeniem działalności gospodarczej albo
  2. po ustaniu ubezpieczenia chorobowego (powodem ustania ubezpieczenia społecznego jest zawieszenie działalności gospodarczej), pod warunkiem że niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu:
    • 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego,
    • 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego – w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (art. 7 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.).

    Pomimo spełnienia podanych wyżej warunków zasiłek chorobowy w okresie zawieszenia nie będzie przysługiwał, jeżeli osoba zawieszająca działalność:

    1. ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy;
    2. kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby;
    3. nie nabyła prawa do zasiłku w czasie ubezpieczenia (z powodu zbyt krótkiego stażu ubezpieczeniowego);
    4. jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego;
    5. podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników określonemu w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników.

    Dodatkowo zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres niezdolności do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego – art. 13 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).

    W Pana przypadku mamy do czynienia z sytuacją, że niezdolność do pracy powstała w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego i z powodu niemożliwości wykonywania pracy chciałby Pan zawiesić działalność. Jeżeli zatem niezdolność do pracy powstała w czasie trwania ubezpieczenia i jednocześnie w przypadku zawieszenia przez Pana działalności niezdolność do pracy będzie trwała nieprzerwanie – będzie Panu przysługiwało prawo do zasiłku chorobowego.

    Należy pamiętać, że zasiłek chorobowy nie przysługuje osobie prowadzącej działalność pozarolniczą, jeżeli działalność jest nadal prowadzona, a nastąpiło jedynie wyłączenie z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

    Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

    Indywidualne Porady Prawne specjalistów

    Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

    Podobne materiały

    Skierowanie na badanie kontrolne po 30 dniach choroby

    Przechodziłam mononukleozę zakaźną. Lekarz pierwszego kontaktu powiedział, że mogę już wrócić do pracy. Niestety pracodawca dał mi skierowanie do lekarza medycyny pracy na badanie kontrolne i boję się, że nie dostanę zdolności do pracy i zostanę zwolniona. Co wtedy? Czy mogę się jakoś bronić?

    Skrócenie okresu otrzymywania świadczenia rehabilitacyjnego

    Złamałem nogę i od 6 miesięcy otrzymuję świadczenie rehabilitacyjne. Mój lekarz prowadzący stwierdził, że jestem już zdrowy. Czy mogę zatem skrócić okres otrzymywania świadczenia rehabilitacyjnego (mam je na 9 miesięcy)? Pojawiła się atrakcyjna dla mnie oferta pracy i chciałbym ją podjąć. Jak skrócić okres otrzymywania świadczenia rehabilitacyjnego?

    Szkodliwy wpływ pracy na zdrowie

    Jestem geodetą od 20 lat. Rok temu zmienił się dyrektor naszej firmy i od tej pory byłam zmuszana do cięższej pracy, tj. robót ziemnych, wykopów itp., wykonywanych wcześniej przez pracowników fizycznych. Moje obowiązki związane były z pomiarami i pracą na komputerze, w umowie nie ma mowy o ciężkiej pracy fizycznej. Niestety zaczęłam chorować z przeciążenia stawów. Jestem po leczeniu i w trakcie rehabilitacji, lekarz orzekł szkodliwy wpływ pracy na zdrowie. Co mam teraz robić? Jak rozmawiać z szefem, na co mogę liczyć, tzn. jaką ochronę daje mi prawo?

    Zawał serca jako wypadek w pracy

    Mój mąż jest kierowcą ciężarówek. Ze względu na bardzo obciążające warunki pracy przeszedł zawał serca. Obecnie jest na rencie, otrzymał odszkodowanie z powodu wypadku. Czy możemy uznać zawał serca za wypadek przy pracy i starać się o odszkodowanie z tytułu trwałego uszczerbku na zdrowiu wskutek nieszczęśliwego wypadku lub niezdolność do pracy?

    Anulowanie zwolnienia lekarskiego

    Dwa dni temu miałem wypadek w pracy. Dostałem zwolnienie na 2 tygodnie. Pracodawca jednak dzwoni do mnie i namawia do powrotu do pracy, obiecuje premię. Nie wiem, czy takie anulowanie zwolnienia lekarskiego jest możliwe i zgodne z prawem?

    Opinie naszych Klientów ››



    Kodeks pracy

    [Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.07.2014 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

    Kodeks pracy

    [Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2013 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.


    wizytówka