Zaloguj się:

  

loguj mnie automatycznie

REJESTRACJA

Zapomniałem hasła

START | FORUM |

PRAW0 PRACY

SZUKAJ:

   
Zadaj pytanie

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»Biuletyn

Zapisz się tutaj
jeżeli chcesz
otrzymywać
biuletyn.

»Kodeks pracy

Pobierz Kodeks pracy
Stan prawny – 1.07.2014 r.
j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

Pobierz ustawę o PIP
Stan prawny – 1.01.2013 r.
j.t. z zaznaczonymi zmianami.

» Polecamy

Zawody przyszłości, czyli cała prawda o rewolucji na rynku pracy, nowych profesjach i specjalizacjach

» Wartościowe linki
z innych dziedzin prawa

»  Prawo do świadczenia przedemerytalnego na zasiłku dla bezrobotnych
»  Postępowanie o rozgraniczenie a zasiedzenie
»  Sądowy dział spadku
»  Prawo spadkowe
»  Pozew rozwodowy

Zadaj pytanie
 

»Start »Rozwiązanie umowy przez pracodawcę »Artykuł

Porady Prawne – skutecznie i na czas

Jeśli nie znajdziesz odpowiedzi na swoje pytanie – zapytaj naszego prawnika

Kliknij w guzik rozwiń Wypełnij poniższe pola i zadaj pytanie Otrzymasz bezpłatną wycenę

1. Wpisz tytuł pytania:

2. Wpisz treść pytania:

Załącznik 1:

3. Wprowadź dane kontaktowe:

Imię:  
E-mail:  
Telefon:   Nieobowiązkowe

Bezpłatną wycenę otrzymasz do 2 godzin

Opublikowane: 25.06.2005 | Zaktualizowane: 01.02.2008

Autor: Tadeusz M. Nycz

Skutki wadliwego wypowiedzenia zmieniającego

W artykule omówione skutki prawne wynikające z nieuzasadnionego wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi warunki pracy i płacy w sytuacji przyjęcia tych warunków przez pracownika z równoczesnym odwołaniem do sądu pracy kwestionującym zasadność oświadczenia woli pracodawcy.

Wybrane Opinie Klientów

Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług  nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi  ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.

Zbyszek


Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał.

Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.

Pozdrawiam i do miłego, Henryk


Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!

Małgorzata


Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl.

Jacek


Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!

Zbyszek


Cóż ja mogę napisać. Jedynie chwalić w niebiosa, wszystkich Prawników którzy na łamach tego portalu, pomagają, za dość niską cenę, zwykłym „Kowalskim”  w ich problemach Zwłaszcza wielkie dzięki dla Pani Elizy - PROFESJONALISTKA W PEŁENEJ KRASIE!!!

Stały klient Tomasz.


Tak profesjonalnego portalu prawniczego nie spotkałam, mimo szuflowania w necie! Nie musicie się obawiać o dużą konkurencję bo wiarygodność Wasza pozwala w razie potrzeby tylko TUTAJ kliknąć! Sposób informowania klienta poprzez  maile, to przykład jak serio podchodzicie do załatwienia sprawy, zaangażowanie się paru prawników do jednej kwestii problemu to również zasługuje na "piec z plusem". Jesteście WIELCY! nikt Wam do tej pory dorównać nie jest w stanie! Pozdrowienia dla całej ekipy tego portalu.

Iwona


Wspaniały serwis, wspaniali prawnicy. Szybka odpowiedź na pytanie i, co najważniejsze, wyczerpująca odpowiedź. Prawnicy są wspaniali, dostałam bardzo przejrzystą odpowiedź, zawierającą ważne szczegóły. Pani prawnik dokładnie doradziła mi, co mam robić, jak działać, jakie mam możliwości, co mam uwzględnić, pisząc wniosek, z jakiego paragrafu i co dla mnie ważne – napisała także od siebie, co najlepiej wypisać i na co zwracać uwagę. Gorąco polecam.

Agnieszka


Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą opinię. Szczerze mówiąc, korzystałam z porad kilku prawników. Zdecydowanie jesteście najbardziej solidni, widać w opinii, że przygotowana jest dla konkretnej sprawy, a przygotowujący ją prawnik wnikliwie przeanalizował konkretną sytuację, a nie tylko cytował fragmenty prawa autorskiego. Pozdrawiam i dziękuję.

Anna


Polecam ten serwis, ponieważ oprócz fachowej i wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania potrafią zrozumieć ludzkie nieszczęście. Na pewno przy kolejnych sprawach prawnych zwrócę sie do waszego serwisu.

Serdecznie dziękuje i pozdrawiam Krzysztof.


Dziękuję za fachową poradę – bardzo mnie uspokoiła. Pani sędzia podczas rozprawy, uzasadniając swoje stanowisko w sprawie, również powołała się na cytowane przez Pana artykuły. Pozdrowienia dla Pana Lenowieckiego – od dziś polecam wszystkim EPORADY24.

Danuta


Fachowa porada bardzo dokładnie opisana szybko na temat miałem uczucie że rozmawiam z prawnikiem w cztery oczy - gorąco polecam.

Maciej


Super profesjonalna porada!!!! Polecam wszystkim fachowców którzy na łamach tego portalu pomagają zwykłym „Kowalskim” w sprawach dla Nich trudnych i niezrozumiałych. Starannie z wielką dokładnością opisany problem został wytłumaczony i zaproponowany tok załatwienia problemu za co, z całego serca DZIĘKUJE!!!!

Tomasz


Dziękuję za szybką i rzetelną pomoc. Do porad prawnych udzielanych internetowo podchodziłam raczej ostrożnie. Jednak po kilku wizytach w kancelariach prawnych, w których prawnik rezerwuje sobie czas ok. 15 min na klienta, a ponadto udziela odpowiedzi z głowy, bez żadnego wcześniejszego przygotowania, mówiąc: „prawdopodobnie”, z żalem stwierdziłam, że straciłam tylko czas i pieniądze. W związku z tym po przestudiowaniu kilku porad w interesującym mnie temacie postanowiłam spróbować skorzystać z serwisu ePorady24.pl. Opisałam jak najdokładniej zaistniałą sytuację i w ciągu 2 dni otrzymałam wyczerpującą i jasną odpowiedź. Byłam bardzo mile zaskoczona. Tutaj prawnik ma czas, aby przetrawić problem, zajrzeć gdzie trzeba, aby pomóc w rozwiązaniu sytuacji, i to jest WIELKI PLUS tego portalu. Polecam wszystkim taka formę!

Małgosia


Dziękuję za jasną, rzeczową i bardzo szybką odpowiedź. Dzięki waszej pomocy sprawę w sądzie wygrałam. Wszystkim będę polecać Wasz portal eporady24.

Joanna


Serdecznie dziękuję prawnikom tego portalu za pomoc. Odpowiedzi były naprawdę rzetelne i, co ważne, udzielane bardzo szybko. Wiem, „na czym stoję”. Wiedzy nigdy za wiele, w kancelarii bywało, że po opisaniu swojego problemu dowiadywałem się jedynie, że sprawa jest ciekawa i trudna, traciłem czas, pieniądze i wiedziałem tyle, co wiedziałem. W przypadku tego portalu tak się nie da – jest pytanie i jest wyczerpująca odpowiedź. Osobiście jestem bardzo zadowolony z porady.

Roman


BARDZO POLECAM. Sprawa z którą się zwróciłem wydawała się bez wyjścia. Wplątałem się w bardzo skomplikowany "układ" współpracy z dużym producentem materiałów budowlanych. Sądziłem, że mając gwarancję + aprobaty + deklaracje + faktury i wykonując usługi na wysokim poziomie mogę spać spokojnie. Myliłem się. Realia okazały się bardzo brutalne. Byłem załamany - wszystkie próby zainteresowania różnych instytucji były nieskuteczne. Pani Eliza wskazała mi sposób i czynnie POMOGŁA w jego wprowadzeniu. Wiem, że do ostatecznego rozstrzygnięcia minie jeszcze sporo czasu. Sprawa jest naprawdę bardzo trudna. Odzyskałem jednak wiarę w siebie i ludzi. Kontakt bardzo dobry - o wiele lepszy od kontaktów z innymi prawnikami. Jeszcze raz gorąco POLECAM.

Zbyszek.


Panie, Panowie, nie marnujcie czasu na przeszukiwanie internetu i poszukiwanie właściwych rozwiązań co do waszych prywatnych spraw. Napiszcie zapytanie do „eporady24”, a szybko, konkretnie i na temat dostaniecie odpowiedź... Za niewielką opłatą uzyskałem nie „odpowiedź”, lecz „odpowiedzi”, bo było ich kilka i jestem w pełni usatysfakcjonowany.

Pozdrawiam serdecznie, Jarek


Jeżeli w poradach rozdawaliby Oskary, na pewno bym wysłał nominację do Oskara na eporady24.

Pozdrawiam, Piotr


Dziękuję bardzo za rzetelną i wyczerpującą odpowiedź. Od jakiegoś czasu słyszałam różne sprzeczne opinie dotyczące mojego problemu i szczerze mówiąc, nie bardzo wiedziałam, do kogo się zwrócić, by uzyskać potrzebne informacje. W stosownym urzędzie nie dowiedziałam się niestety niczego konkretnego, a korzystanie z drogich usług biur doradczych nie wchodziło w grę. Państwa konkurencja w internecie wyceniła mój problem drożej. Pan Aleksander Słysz dokładnie przeanalizował moje pytania i rozwiał wątpliwości. Teraz wiem, jakie powinnam podjąć kroki w najbliższej przyszłości. Przyznam się, że obawiałam się krótkiej, lakonicznej odpowiedzi, niekoniecznie adekwatnej do wpłaconej kwoty, ale jestem pozytywnie zaskoczona. Duży plus za możliwość zadawania pytań dodatkowych.

Dziękuję i pozdrawiam cały zespół, Roksana


Chodziło o jedną sprawę - zadałem w sumie 5 pytań. Myślałem że odpowiedź to będzie kilka zdań tymczasem dostałem kilka stron naprawdę fachowej porady - każdy problem został dokładnie opisany. Teraz praktycznie nie muszą wynajmować prawnika - dostałem gotowe rozwiązanie. Mało tego prócz porady dosłałem kilkadziesiąt innych źródeł (książki internet) których znalezienie i zweryfikowanie zajęło by mi pewnie bardzo dużo czasu. A co do ceny to muszę bez wahania przyznać że usługa była za pól darmo w porównaniu do ilości wiedzy jaką dostałem.

Krzysztof

 


Zdarzają się przypadki toczenia sporów sądowych, niekiedy długotrwałych, w przedmiocie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi warunki pracy lub płacy. Pracodawcy niekiedy  nie są świadomi konsekwencji prawnych wynikających z faktu prawomocnego przegrania takiego sporu.

 

Załóżmy, że pracodawca wypowiedział pracownikowi dotychczasowe warunki pracy i płacy, proponując po upływie okresu wypowiedzenia to samo zatrudnienie, lecz nie na cały etacie ale na ½ etatu z konsekwencją połowy dotychczasowego wynagrodzenia.

 

Pracownik proponowane warunki przyjął i po upływie okresu wypowiedzenia np. od 1.08.2003 r. pracował dalej na ½ etatu, lecz w wymaganym terminie odwołał się do sądu pracy, kwestionując poprawność wypowiedzenia zmieniającego.

 

Spór trwał i ostatecznie z dniem 31.07.2004 r. stał się prawomocny wyrok, na mocy którego sąd pracy z dniem 1.08.2003 r. przywrócił pracownikowi dotychczasowe warunki pracy i płacy.

 

Pracodawca od dnia 1.08.2004 r. zatrudnił pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, uważając iż wykonał wyrok sądu pracy, odmawiające jednocześnie wyrównania wynagrodzenia za okres od 1.08.2003 r. do 31.07.2004 r.

 

Pracownik przyjmując proponowane mu warunki pracy i płacy, chcąc zachować dotychczasowe zatrudnienie, nie jest pozbawiony możliwości kwestionowania przed sądem pracy poprawności dokonanego wypowiedzenia.

 

W tezie wyroku z dnia 15.12.1976 r., I PRN 125/76, OSP 1977/11/186, Sąd Najwyższy stwierdził, że przyjęcie przez pracownika innego, zaproponowanego mu przez zakład pracy, stanowiska nie pozbawia pracownika prawa do dalszego podtrzymywania roszczeń do tego pracodawcy z tytułu nie uzasadnionego, niezgodnego z prawem wypowiedzenia mu warunków pracy i płacy dochodzonych we właściwym trybie w postępowaniu wcześniej wszczętym.

 

W podanym stanie faktycznym, pracodawca przegrywając z pracownikiem spór sądowy, zobowiązany jest nie tylko przywrócić dotychczasowe warunki pracy i płacy od dnia 1.08.2004 r., ale winien to uczynić, zgodnie z sentencją wyroku od dnia 1.08.2003 r.

 

W konsekwencji, pracownikowi przysługuje wyrównanie do pełnoetatowego wynagrodzenia za okres od 1.08.2003 r. do 31.08.2004 r. mimo, że w tym czasie pracował na ½ etatu.

 

Sentencja rozstrzygnięcia sądu pracy jednoznacznie o tym przesądza, ponieważ przywrócenie dotychczasowych warunków zatrudnienia od następnego dnia po upływie okresu wypowiedzenia zmieniającego nie daje jakiejkolwiek możliwości innego sposobu realizacji roszczeń pracownika.

 

Podobnie byłoby, gdyby przedmiotem sporu nie był rozmiar czasowy zatrudnienia, w sensie pełnego lub niepełnego etatu, ale także gdybyśmy mieli do czynienia z wypowiedzeniem zmieniającym w zakresie np. określonego dodatku płacowego, czy premii.

 

We wszystkich tych przypadkach, stwierdzenie wadliwości wypowiedzenia zmieniającego powoduje przywrócenie stanu zgodnego z prawem, co w skutkach prawnych musi polegać na tym, że pracownikowi zostaną wyrównane te świadczenia, których został pozbawiony wskutek naruszającego prawo wypowiedzenia zmieniającego.

 

Zasadą istniejącą w prawie, w tym w prawie pracy, jest możliwość dochodzenia roszczeń w zakresie zaspokojenia wszelkich szkód doznanych przez pracownika, chyba że istnieją konkretne przepisy prawa o charakterze szczególnym, z mocy których możemy mówić o ograniczonym zakresie dochodzenia określonych roszczeń pracowniczych.

 

Pracodawca dokonując sprzecznego z prawem wypowiedzenia zmieniającego dopuszcza do szkody po stronie pracownika. Naprawienia tej szkody nie regulują przepisy prawa pracy, wobec tego przez art. 300 K.p. należałoby zastosować art.471 K.c.

 

W myśl tego przepisu, pracodawca obowiązany jest do naprawienia szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania, chyba ze niewykonanie lub nienależyte wykonanie jest następstwem okoliczności za które pracodawca odpowiedzialności nie ponosi.

 

W rozważanym stanie faktycznym, pracodawca ponosi odpowiedzialność za to, że bezprawnie zatrudniał pracownika na ½ etatu zamiast na całym etacie, względnie odpowiednio bezprawnie pozbawił pracownika wskutek niewłaściwego wypowiedzenia zmieniającego, określonego składnika wynagrodzenia za pracę.

 

Likwidacja doznanej przez pracownika szkody nie może jednak być dokonana na podstawie art. 47 K.p. Przepis ten przewiduje, że pracownikowi który podjął prace w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące, nie więcej niż za 1 miesiąc.

 

To rozwiązanie prawne wyraźnie łączy się immanentnie z okresem pozostawania bez pracy, z którym nie mamy do czynienia w omawianym stanie faktycznym. Poza tym, trzeba też pamiętać o ratio legis tego przepisu, który przewidział miarkowane wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, chcąc skłonić zwolnionego pracownika do podjęcia innej pracy a nie biernego oczekiwania na zakończenie sporu sądowego.

 

W przypadku wypowiedzenia zmieniającego, nie mamy zarówno do czynienia z okresem pozostawania bez pracy, jak również nie ma potrzeby ograniczania należnej wysokości wynagrodzenia, ze względu na potrzebę skłonienia pracownika do podjęcia innej pracy, skoro pracownik nadal u tego pracodawcy bez przerwy pracuje.

 

Uznać należałoby, że oparcie należności wynagrodzeniowych pracownika na zasadzie analogi z art. 47 K.p. byłoby rozwiązaniem wadliwym, właśnie ze względu na odmiennych charakter wypowiedzenia zmieniającego, które w podanym stanie faktycznym nie spowodowało okresu pozostawania pracownika bez pracy.

 

Pracodawców stosujących wątpliwe pod względem formalno-prawnej zasadności wypowiedzenia zmieniające należy więc przestrzec przed możliwością pełnej odpowiedzialności materialnej względem pracownika na wypadek rozstrzygnięcia sporu sądowego, zgodnie z żądaniem pracownika.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

 

 

poleć artykuł znajomemu poleć artykuł     wersja do druku drukuj artykuł

linia

Porady Prawne – skutecznie i na czas

Jeśli nie znajdziesz odpowiedzi na swoje pytanie – zapytaj naszego prawnika

Kliknij w guzik rozwiń Wypełnij poniższe pola i zadaj pytanie Otrzymasz bezpłatną wycenę

1. Wpisz tytuł pytania:

2. Wpisz treść pytania:

Załącznik 1:

3. Wprowadź dane kontaktowe:

Imię:  
E-mail:  
Telefon:   Nieobowiązkowe

Bezpłatną wycenę otrzymasz do 2 godzin

Tadeusz M. Nycz

Tadeusz M. Nycz – wybitny specjalista z zakresu prawa pracy, autor 16 komentarzowych książek z tej dziedziny prawa, w tym 7 wydań komentarza do Kodeksu pracy napisanego indywidualnie. Od ponad 20 lat czynnie współpracuje z Katedrą Prawa Pracy... więcej informacji »

»Najczęściej czytane artykuły w dziale

 

»Zapytaj prawnika

18.02.2009 | Zapisy o zakazie konkurencji w umowie o pracę

»Najnowsze artykuły w dziale

18.02.2009 |

Zapisy o zakazie konkurencji w umowie o pracę

 

Masz pytanie? Nasi prawnicy mogą Ci pomóc. Wypełnij formularz i opisz dokładnie swój problem.

»Najczęściej czytane pytania w dziale

 

»Polecamy

06.01.2010 | Do kiedy pracodawca musi wydać świadectwo pracy?

17.06.2004 | Likwidacja zakładu - porozumienie stron

13.09.2004 | Uzasadnienie wypowiedzenia

»Najnowsze pytania w dziale

17.11.2014 | Wypowiedzenie umowy o pracę w wieku przedemerytalnym

13.11.2014 | Zwolnienie po urlopie wychowawczym

10.11.2014 | Ustanie stosunku pracy z trybem natychmiastowym

 

Przedsiębiorca w obliczu kryzysu
Karol Jokiel

 
zapytaj prawnika
opinie

» Najnowsze artykuły

05.03 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 8

19.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 7

11.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 6

10.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 5

04.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 4

03.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 3

18.12 | Nowelizacja przepisów o czasie pracy w 2013 r.

28.11 | Korzystny wyrok Sądu Najwyższego dla walczących o pracownicze emerytury

19.09 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 2

16.09 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 1

» Najnowsze pytania

21.11 | Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

20.11 | Ochrona przedemerytalna pracownika

19.11 | Koniec urlopu wychowawczego i kolejna ciąża

18.11 | Przerwy w zatrudnieniu a wymiar urlopu wypoczynkowego

17.11 | Wypowiedzenie umowy o pracę w wieku przedemerytalnym

14.11 | Zatrudnienie nauczyciela kontraktowego w bibliotece szkolnej

13.11 | Zwolnienie po urlopie wychowawczym

12.11 | Upadłość pracodawcy

10.11 | Ustanie stosunku pracy z trybem natychmiastowym

07.11 | Rozliczenie urlopu dla dwóch osób na tym samym stanowisku pracy

Kontakt | Nasi partnerzy | Reklama | Informacje | Polityka prywatności | Poleć serwis znajomemu | Pomoc
Wszystkie prawa zastrzeżone © 2004-2014 Serwis prawo-pracy.pl