Forum | Kontakt | Cennik | Porady prawne
Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracownika

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.
Opublikowane: 2004-06-14 Autor:

Wypowiedzenie umowy przez pracownika

Czy przed upływem terminu 6 miesięcznego zwolnienia lekarskiego (1 dzień przed upływem tego terminu) mogę wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę zawartą na czas nie określony, z zachowaniem 1 miesięcznego terminu wypowiedzenia?

Wypowiedzenie takie jest dopuszczalne. Nie wiadomo jednak jakiemu celowi ma służyć? Jeżeli bowiem pracownik będzie nadal niezdolny do pracy, to pracodawca nie zostanie pozbawiony prawa do rozwiązania bezzwłocznego umowy o pracę na podstawie art. 53 K.p.

W konsekwencji wypowiedzenie umowy w tych warunkach nie da skutecznej gwarancji przedłużenia stosunku pracy. Jeśli chodzi natomiast o dopuszczalność wypowiedzenia umowy przez pracownika, to wypowiedzenie może być złożone w czasie każdej nieobecności pracownika w pracy. A>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Podobne materiały

Rozwiązanie umowy za porozumieniem a koszty szkolenia

Rozwiązałem z pracodawcą umowę o pracę na mocy porozumienia stron. W treści dokumentu nie ma żadnych innych zapisów, jak tylko termin zakończenia pracy. Podczas trwania umowy o pracę podpisałem zobowiązanie, że zwrócę koszty za odbyte szkolenie, jeżeli przed upływem 3 lat – cytuję – „pracownik rozwiąże stosunek pracy”. Czy porozumienie stron to rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika? Czy w tym przypadku jestem zwolniony od ewentualnych roszczeń ze strony pracodawcy?

Rozwiązanie umowy na urlopie wychowawczym

Od 22 października 2007 r. jestem na urlopie wychowawczym w macierzystej firmie. Mam szansę podjąć prace w innym zakładzie na pełny etat, ale ilość godzin jest mniejsza niż w zakładzie macierzystym, co pozwoliło by mi na sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem (5 h dziennie). Mogłabym się wymieniać z mężem w opiece nad dzieckiem. Mam wątpliwości co do rozwiązania umowy o prace w starym zakładzie. Czy mogę to zrobić będąc na wychowawczym? Nie znam dokładnego terminu kiedy mogłabym podjąć prace w nowej firmie a zależy mi na ciągłości lat pracy. Jednocześnie nie chciałabym się narażać poprzedniemu pracodawcy, ale czas i wynagrodzenie które mi proponuje sprawia, że nie mogę zapewnić dziecku należytej opieki.

Kiedy złożyć dwutygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę?

Do kwietnia 2011 r. mam urlop wychowawczy, ale od 1 września chciałabym rozpocząć nową pracę. Mam umowę na czas określony do 2012 r. i okres wypowiedzenia 14 dni. Jakiego dnia powinnam więc złożyć wypowiedzenie, żeby zachować ciągłość pracy?

Rozwiązanie umowy z powodu niewypłacalności firmy

W związku z niewypłacalnością przedsiębiorstwa, w którym pracuję, pracodawca już 14 dni zalega mi z należną wypłatą, chciałbym wypowiedzieć umowę z art. 55 § 11 Kodeksu pracy. Czy jest to już jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy i czy mogę starać się o odszkodowanie w wysokości 3-miesięcznej wypłaty? A może lepiej zaczekać na planowane zwolnienia grupowe?

Umowa rozwiązująca umowę o pracę

Niedawno zakończyłam pracę po trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia, które sama złożyłam pracodawcy. Dwa dni temu otrzymałam od pracodawcy umowę rozwiązującą umowę o pracę wraz adnotacją o rozwiązaniu umowy o zakazie konkurencji za porozumieniem stron. Nie podpisałam tej umowy. Jakie będą tego konsekwencje?

Opinie naszych Klientów ››



Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.07.2014 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2013 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.


wizytówka