Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracownika

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika kontra dyscyplinarka

Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-04-03

Mam prawie pewność, że pracodawca zamierza wręczyć mi wypowiedzenie dyscyplinarne z pracy. Czy składając jutro wypowiedzenie umowy o pracę, muszę nadal liczyć się z tym, że pracodawca będzie miał prawo wręczyć mi dyscyplinarkę, mimo że go uprzedzę i rano złożę wypowiedzenie w kadrach?

Marta Handzlik

Zgodnie z art. 30 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.; dalej „K.p.”) umowa o pracę rozwiązuje się:

1) na mocy porozumienia stron,

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),

4) z upływem czasu, na który była zawarta,

5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Zgodnie z art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. K.p. – pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Jak z tego wynika, wypowiedzenie i rozwiązanie dyscyplinarne umowy są dwoma różnymi sposobami na zakończenie stosunku pracy. Jednak nie są to sposoby wykluczające się.

Dopuszczalne jest bowiem, aby pracodawca w okresie wypowiedzenia umowy (które to wypowiedzenie złożył on sam, albo z którym wystąpił pracownik) zwolnił pracownika dyscyplinarnie, gdy zajdą ku temu przesłanki.

Zwolnienie dyscyplinarne ma być bowiem rodzajem kary za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

Niestety, nawet jeśli złoży Pani sama wypowiedzenie, to pracodawca będzie mógł wręczyć Pani dyscyplinarne zwolnienie. W ten sposób pozostanie Pani bez pracy praktycznie z dnia na dzień i jeśli dyscyplinarka będzie zasadna, to pracodawca nie będzie Pani musiał wypłacać wynagrodzenia za czas wypowiedzenia.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Podobne materiały

Świadczenie przedemerytalne a rozwiązanie umowy na podstawie art. 55 § 11

Rozwiązałem umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11), tj. niewypłacenia wynagrodzenia za 3 miesiące. Czy w związku z tym mogę ubiegać się o świadczenia przedemerytalne (mam 57 lat, a staż pracy – 41 lat)?

Ustne ustalenie zwolnienia z obowiązku pracy

Pracowałam u pracodawcy przez na umowie o pracę na czas nieokreślony. Niedawno złożyłam wypowiedzenie umowy za porozumienie stron. W chwili dawania wypowiedzenia dogadałam się z szefem, że przeszkolę pracownika na moje stanowisko przez 2 tygodnie, a później odejdę z pracy, na co on się zgodził, jak również zgodził się na wypłatę mojego 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Dziś stwierdził, że nie wypłaci mi tej kwoty i że mam chodzić do końca do pracy. Niestety wcześniejsze ustalenia są tylko ustne, a podpisane jest wyłącznie porozumienie–wypowiedzenie. Czy mogę jakoś żądać ustalonego zwolnienia z obowiązku pracy?

Brak zgody pracodawcy na krótszy okres wypowiedzenia umowy o pracę

Pracuję w obecnej firmie dwa lata. Posiadam umowę na czas nieokreślony, ale z 3-miesięcznym terminem wypowiedzenia. Ostatnio złożyłem wypowiedzenie o pracę za porozumieniem stron z miesięcznym okresem wypowiedzenia, ale pracodawca nie zgodził się na taki okres. Czy muszę wywiązać się z 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Zgodnie z Kodeksem pracy powinienem mieć miesięczne wypowiedzenie.

Wypłata zaległych diet dla kierowcy

Pracuję na pełen etat jako kierowca. Chcę zmienić pracę. Przez okres zatrudnienia (6 lat) pracodawca nie wypłacał mi żadnych diet, dodatków ani nadgodzin. Czy jeśli sam złożę wypowiedzenie, będę mógł ubiegać się o zaległe elementy wynagrodzenia?

Kara pieniężna za zaginione ubranie ochroniarza

Pracowałem jako ochroniarz, dostałem mundur. Pewnego dnia zostawiłem w samochodzie służbowym buty robocze i kurtkę, które niestety zniknęły (ktoś je wyrzucił). Zgłosiłem to i sporządzono notatkę. Teraz przy wypowiedzeniu umowy została mi policzona kara pieniężna, za każdą rzecz (zgubioną według pracodawcy) mam zapłacić 100% ceny, czyli łącznie 500 zł. Uważam, że to złodziejstwo! Co mogę zrobić?


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.


Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »