Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Wypowiedzenie umowy i propozycja dalszej pracy na czarno

Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-03-08

Mam umowę o pracę na czas określony jeszcze na czas jednego roku oraz 14 dni okresu wypowiedzenia. Wczoraj zawezwano mnie do biura i oznajmiono, że mam się zwolnić, bo nie ma pracy. Jak się zwolnię, to przyjmą mnie na czarno. Pracuję w tym zakładzie od 8 lat. Powiedziano mi, że do końca tego miesiąca jeszcze jestem zatrudniona. Co mam zrobić w takiej sytuacji? Jakie mam prawa?

Marta Handzlik

Zgodnie z art. 33 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Co do zasady, umowa o pracę zawarta na czas określony sama zawiera w sobie określenie momentu, w którym ustanie stosunek zobowiązaniowy zawarty przez pracodawcę i pracownika. Zatem umowa o pracę na czas określony stwarza szczególny rodzaj więzi prawnej, w której strony mają pewność istnienia stosunku pracy przez z góry oznaczony czas. Z drugiej strony mogłoby dojść do sytuacji, w której zawarcie wiele lat temu umowy o pracę na czas oznaczony wymagałoby od pracodawcy zatrudniania pracownika nieprzydatnego dla przedsiębiorstwa z uwagi na zmianę profilu produkcji.

Ustawodawca zawarł zatem w art. 33 K.p. prawo do umieszczenia w umowie o pracę zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy klauzuli o dopuszczalności wypowiedzenia takiej umowy z zachowaniem dwutygodniowego wypowiedzenia.

Przepisy wskazują, że wypowiedzenie powinno być dokonane na piśmie. Istotny z punktu widzenia interesu pracodawcy jest fakt, że umowę o pracę na czas określony, w której zastosowano art. 33 K.p., można wypowiedzieć bez wskazania przyczyny wypowiedzenia.

Podsumowując, propozycja pracodawcy jest oczywiście niezgodna z prawem, ale obawiam się, że w sytuacji, gdy Pani sama nie wypowie umowy o pracę, otrzyma Pani wypowiedzenie, a że nie trzeba go uzasadniać – nie ma podstaw, aby kierować sprawę do sądu. W takiej sytuacji najlepszym wyjściem jest wyrażenie zgody na zakończenie stosunku pracy, a gdy pracodawca zatrudni Panią „na czarno”, skierowanie do sądu pozwu o ustalenie istnienia stosunku pracy (to, że nie podpisze Pani umowy, nie znaczy, że ta umowa nie została zawarta, po prostu pracodawca będzie omijał prawo, nie opłacając za Panią składek i nie płacąc podatków).

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Podobne materiały

Przywrócenie do pracy nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym

Jestem nauczycielem mianowanym zatrudnionym na czas nieokreślony ale w niepełnym wymiarze godzin. Dostałam wypowiedzenie z pracy ze względu na brak godzin. Zgodnie z prawem przeszłam w stan nieczynny. Teraz dyrektor zatrudnia kogoś innego, powołując się na art. 20 Karty Nauczyciela, gdyż nie może zapewnić mi pełnego wymiaru godzin, a tej drugiej osobie tak, bo ona może uczyć również innego przedmiotu. Czy jest to zgodne z prawem i czy mam po co iść do sądu?

Ustne wypowiedzenie umowy o pracę

Jestem zatrudniony w szpitalu. Czy pracodawca może odsunąć mnie od pracy bez wypowiedzenia, tylko ustnie? Nie dostaję dyżurów od kilku miesięcy, mimo gotowości do pracy.

Likwidacja oddziału a pracownice w wieku przedemerytalnym

Nasz spółka nasza ma oddziały w kilku miastach. Podjęliśmy decyzję o likwidacji jednego z oddziałów, z powodów ekonomicznych. W oddziale tym mamy dwie panie, które podlegają ochronie przedemerytalnej. W jaki sposób należy rozwiązać z nimi umowy o pracę? Czy należy dać im wypowiedzenie zmieniające, tzn. skierowaĆ do innego oddziału i w przypadku odmowy zakończyć umowę, czy tez od razu dać wypowiedzenia w związku z likwidacją oddziału?

Czy mogę wciąż pracować, nie odchodząc na emeryturę?

Osiągnęłam wiek emerytalny, napisałam pismo o podwyżkę, a pracodawca chce, żebym napisała oświadczenie, kiedy odejdę z pracy. Tymczasem ja wcale odchodzić nie chcę, mam jeszcze kredyty do spłacenia i dużo energii do pracy. Czy mogę wciąż pracować, nie odchodząc na emeryturę?

Program dobrowolnych odejść w spółce

W dniu 30 listopada 2012r. rozwiązano ze mną umowę o pracę na mocy porozumienia stron w ramach programu dobrowolnych odejść w spółce. Mam przepracowane 42 lata, a w tej firmie 34 lata – był to mój ostatni zakład pracy. Nie pobierałam zasiłku przedemerytalnego, lecz przez 6 miesięcy zasiłek rehabilitacyjny. W grudniu 2015 r. przyznano mi emeryturę, lecz zakład pracy odmawia mi wypłaty odprawy emerytalnej. Czy mam prawo do odprawy?

Od 2007 r. zostałam zatrudniona w firmie na cały etat, tak było do 2014 r. W 2014 r. szefowa zmieniła mi umowę na 1/2 etatu, choć dalej pracowałam na cały etat (8 godz. dziennie) plus każdą sobotę po 5 godz. Nigdy nie wykorzystałam wolnego za przepracowane soboty ani nie dostałam zapłat. Na urlop chodziłam 5 dni w ciągu całego roku, a wynagrodzenie za pozostałe dni urlopu wynosiła 500 zł w skali roku i nigdy nie dostałam wynagrodzenia w postaci najniższej krajowej, nawet teraz moja pensja wynosi 1200 zł netto wypłacane do ręki. Otrzymałam teraz trzymiesięczne wypowiedzenie z powodu zamknięcia firmy i likwidacji stanowiska pracy. Chciałabym się dowiedzieć, o co mogę się upominać i ile dni urlopu mi się należy za te trzy miesiące wypowiedzenia plus ile dni jest na poszukiwanie pracy? Jakie mogę „stawiać” warunki przy rozwiązywaniu umowy?

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »