Wynagrodzenie nauczyciela za dni wolne od zajęć

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 42 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 191) czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień.

W ramach czasu pracy, o którym mowa wyżej, oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować:

– zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w ust. 3 lub ustalonym na podstawie ust. 4a albo ust. 7;

– inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów, z tym że w ramach tych zajęć:

a) nauczyciel szkoły podstawowej i gimnazjum, w tym specjalnych, jest obowiązany prowadzić zajęcia opieki świetlicowej lub zajęcia w ramach godzin przeznaczonych w ramowych planach nauczania do dyspozycji dyrektora szkoły, z wyjątkiem godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych, w wymiarze 2 godzin w tygodniu,

b) nauczyciel szkoły ponadgimnazjalnej, w tym specjalnej, jest obowiązany prowadzić zajęcia w ramach godzin przeznaczonych w ramowych planach nauczania do dyspozycji dyrektora szkoły, z wyjątkiem godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych, w wymiarze 1 godziny w tygodniu;

– zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.

Nauczyciel, który realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć zgodnie z ust. 3 i dla którego ustalony plan zajęć w pewnych okresach roku szkolnego nie wyczerpuje obowiązującego tego nauczyciela tygodniowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, powinien nauczać odpowiednio większą liczbę godzin w innych okresach danego roku szkolnego. Praca wykonywana zgodnie z tak ustalonym planem zajęć nie jest pracą w godzinach ponadwymiarowych.

Przepisy prawa oświatowego nie przewidują obowiązku odpracowywania zajęć za dni, w których zajęcia dydaktyczno-wychowawcze się nie odbywały. Owszem nauczyciel w te dni powinien być w pracy, zwłaszcza po to, aby zapewnić opiekę tym uczniom, którzy mimo wszystko przyjdą do szkoły (może się zdarzyć, że jakiś uczeń w internacie pozostanie na ten okres), jednak nie ma obowiązku odrabiania zajęć, aby pensum w danym tygodniu się zgadzało.

Działania dyrektora są więc niepoparte żadnymi przepisami, a przez to są bezprawne i ma Pani całkowite prawo odmówić odpracowywania tych godzin, zwłaszcza że de facto prowadzić to może do przekroczenia limitu 40 godzin pracy w tygodniu (bo i odpracowuje Pani godziny i jednocześnie w dniu wolnym od zajęć przebywa w szkole na zebraniach, itp.).

Nie widzę także podstaw do niewypłacania Pani wynagrodzenia za dzień wolny od zajęć dydaktycznych. Przepisy prawa oświatowego nie pozwalają na dokonywanie takich potrąceń.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.