Podjęcie zatrudnienia przed rozpoczęciem studiów a wymiar urlopu w pierwszej pracy od zakończenia nauki
• Autor: Dorota Kriger
Po ukończeniu liceum pracowałem nieprzerwanie przez niemal 3 lata, po czym rozpocząłem studia. Obecnie jest to mój pierwszy rok pracy po studiach (licencjat). Według mnie należy mi się 26 dni urlopu – 3 lata pracy + 8 lat do urlopu za studia. Niestety moja kadrowa jest zdania, że praca przed rozpoczęciem studiów nie wlicza się do naliczenia okresu urlopowego. Kto ma rację?
Okres pracy od którego zależy wymiar urlopu
Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy „wymiar urlopu wynosi:
- 20 dni – jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
- 26 dni – jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat”.
Ponadto, zgodnie z art. 155 § 1 Kodeksu pracy „do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się z tytułu ukończenia:
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
- średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
- średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
- średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
- szkoły policealnej – 6 lat,
- szkoły wyższej – 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6 nie podlegają zsumowaniu”.
W związku z powyższym pracownikowi, który ukończył wyższą szkołę, należy wliczyć 8 lat do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu. Gdyby w trakcie nauki w szkole wyższej pracownik równolegle pracował – należałoby wybrać, co jest dla pracownika korzystniejsze – okres pracy czy okres nauki (art. 155 § 2).
Praca przed rozpoczęciem studiów a wymiar urlopu
Ponieważ w Pana przypadku lata pacy przypadły jeszcze przed rozpoczęciem nauki w szkole wyższej i nie pokrywały się z okresem tej nauki, należy do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar Pana urlopu, wliczyć cały okres wykonywania pracy. Decydujące znaczenie ma bowiem okres zatrudnienia, który nie pokrywa się z okresem nauki i/lub szkoła, która daje pracownikowi najdłuższy staż (czyli w tym przypadku szkoła wyższa).
Prawdopodobnie kadrowa jest zdania, że za cały okres nauki aż do ukończenia szkoły wyższej należy liczyć 8 lat, pomimo przerw pomiędzy poszczególnymi okresami nauki. Jest to jednak błędne myślenie, gdyż w ten sposób niesłusznie nie uwzględnia się okresów zatrudnienia, które należy sumować, w przeciwieństwie do okresów nauki. W ten sposób bowiem bezprawnie zaniża się wymiar urlopu przysługującego pracownikowi, a zgodnie z art. 282 § 1 Kodeksu pracy czyn taki może zostać ukarany karą grzywny nawet do 30 000 zł.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
