Kategoria: Wynagrodzenie

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Wyliczenie wynagrodzenia podczas chorobowego

Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-04-12

Od pół roku pracuję na podstawie umowy zlecenia. Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Jak będzie wyliczane wynagrodzenie podczas chorobowego, jeśli zatrudnię się na umowę o pracę, tzn. czy tylko z czasu umowy o pracę, czy będą też brane pod uwagę składki z umowy zlecenia?

Marta Handzlik

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu. Przy czym choć przepisy stanowią o niezdolności do pracy to mają odniesienie także do ustalania podstawy zasiłku macierzyńskiego.

Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne.

Jeżeli pracownik w każdym miesiącu przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku uwzględnia się wynagrodzenie za wszystkie miesiące, uzupełnione do pełnej wysokości.

Jeśli Pani w trakcie ciąży zamieni zlecenie na umowę o pracę, to do wyliczenia wysokości świadczeń brane będzie tylko wynagrodzenie uzyskane na podstawie umowy o pracę. Nie będzie uwzględniane wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Podobne materiały

Przestój w pracy

Czy pracodawca może wysyłać pracownika na urlop bezpłatny w okresie zmniejszonej produkcji ze względu na kryzys? A może powinien płacić wynagrodzenie „przestojowe”?

Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego

Kończę właśnie pierwszy urlop macierzyński i wracam do pracy. Dostanę podwyżkę po powrocie. Okazało się jednak, że jestem ponownie w ciąży. Czy jest jakiś minimalny czas, który powinnam przepracować z nową pensją, aby wypłata zasiłku za drugi urlop macierzyński była wyliczona z nowej, wyższej pensji?

Proporcje wynagrodzenia

Czy w przypadku, kiedy pracownik pracujący na 3/4 etatu poprosi o zatrudnienie w pełny wymiarze, pracodawca ma obowiązek zachować proporcje w wynagrodzeniu pracownika? Tzn. 3/4 dotychczasowego wynagrodzenia + 1/4 za pełny etat??

Czy można zrzec się ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Chcę rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą. Posiadam trzy miesiące wypowiedzenia, lecz za porozumieniem stron chciałbym odejść w ciągu miesiąca. W chwili obecnej mam 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy mogę zrzec się ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Jak skorygować wynagrodzenie pracownika?

Nasz pracownik jest w okresie ochronnym. W umowie o pracę ma wynagrodzenie zasadnicze + premię uznaniową (bez określonej stawki). Pracownik zwykle otrzymywał 60% premii (jest składnikiem wynagrodzenia za urlop, zasiłku chorobowego). Dokonaliśmy wypowiedzenia zmieniającego jego warunki pracy bez zmiany wynagrodzenia (przyczyny ekonomiczne). Obecnie pracownik otrzymuje ok. 40% premii. Wystąpił z żądaniem naliczenia dodatku wyrównawczego. Jak skorygować wynagrodzenie pracownika? Czy należy doliczyć dodatek?


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.


Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »