Forum | Kontakt | Cennik | Porady prawne
Kategoria: Urlop

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.
Opublikowane: 2010-07-01 Autor: Kamilla Stefaniuk-Borówka

Urlop i zasiłek macierzyński a umowa na czas określony

Obecnie jestem w 23. tygodniu ciąży i ze względów zdrowotnych jestem na zwolnieniu lekarskim (będę na nim prawdopodobnie do końca ciąży). Moja umowa kończy się w grudniu. W jakim wymiarze przysługuje mi urlop macierzyński? Czy później należy mi się też urlop wychowawczy? Na jakich zasadach mogłabym go otrzymać, jeśli nie jestem mężatką?
Kamilla Stefaniuk-Borówka

Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, jeżeli urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego.

Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego (zatrudnienia), jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z naruszeniem przepisów prawa i zostało to stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu. W przypadku gdy zatrudnienie ustało w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a pracownicy nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje jej do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Zasiłek macierzyński przysługuje także pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy.

Tak więc jeżeli w czasie trwania umowy zawartej o pracę na czas określony urodzi Pani dziecko, będzie Pani miała prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek ten przysługiwałby Pani w dalszym ciągu także po wygaśnięciu umowy o pracę – w takim przypadku pracodawca zobowiązany do wypłaty zasiłków wypłacałby Pani zasiłek macierzyński tylko do dnia, do którego byłaby Pani jego pracownicą, a więc do dnia ustania zatrudnienia. Przysługujący Pani zasiłek macierzyński za dalszy okres wypłacałby oddział ZUS właściwy według miejsca zamieszkania.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Zasiłek macierzyński jest wypłacany przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego lub okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Od 1 stycznia 2010 r. zasiłek macierzyński przysługuje także przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także urlopu ojcowskiego.

Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka wynosi od 1 stycznia 2009 r.:

  • 20 tygodni (140 dni) – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
  • 31 tygodni (217 dni) – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
  • 33 tygodnie (231 dni) – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
  • 35 tygodni (245 dni) – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
  • 37 tygodni (259 dni) – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Ubezpieczona, która urodziła dziecko, ma od 1 stycznia 2010 r. prawo do zasiłku macierzyńskiego także przez okres określony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, którego wymiar wynosi:

  1. w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie:
    • od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. – do 2 tygodni,
    • od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r. – do 4 tygodni,
    • od 1 stycznia 2014 r. – do 6 tygodni,
  2. w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie:
    • od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. – do 3 tygodni,
    • od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r. – do 6 tygodni,
    • od 1 stycznia 2014 r. – do 8 tygodni (źródło: ZUS).

Skoro jest Pani w 23. tygodniu ciąży i będzie Pani miała prawo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, więc prawdopodobnie umowa zakończy się w trakcie jego trwania, a więc nie zdąży Pani nabyć uprawnień do urlopu wychowawczego.

Na marginesie dodam tylko, że w przypadku umowy o pracę na czas określony urlop wychowawczy obejmuje okres nie dłuższy niż czas, na jaki umowa została zawarta. Jeżeli jednak pracodawca zdecyduje się na udzielenie urlopu wychowawczego na czas dłuższy, niż wynika to z okresu, na który została zawarta umowa, to w opinii SN można wówczas domniemywać, że strony zawarły umowę na czas nieokreślony (por. uchwała z 21 listopada 1978 r., I PZP 28/78, OSN 1979, nr 5, poz. 92).

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Podobne materiały

Drugi wniosek o urlop wychowawczy – ile wychowawczego jeszcze mi zostało?

Chcę przedłużyć urlop wychowawczy. Syn urodził się 7.09.2008 r., a mój pierwszy wniosek o urlop dotyczył okresu od 15.04.2009 r. do 30.04.2011 r. Chciałabym zacząć pracę, gdy syn pójdzie do przedszkola. Kiedy więc złożyć drugi wniosek o wychowawczy? Czy jeszcze mogę go złożyć? Ile wychowawczego jeszcze mi zostało?

Niewykorzystany urlop i zmiana pracy – czy urlop przechodzi na nowego pracodawcę, czy należy się ekwiwalent?

Czy za niewykorzystany urlop pracodawca musi wypłacić ekwiwalent czy urlop przechodzi na drugiego pracodawcę?

Urlop ojcowski – płatny czy nie?

Czy ojcowski urlop jest płatny?

Wniosek o urlop na żądanie

Do kogo należy kierować wniosek o urlop na żądanie? Kadry odsyłają do kierownika wydziału, ten do bezpośredniego przełożonego, czyli brygadzisty, a on z kolei twierdzi, że tylko pracodawca może udzielić urlopu.

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

Wracam do pracy po urlopie wychowawczym, moje stanowisko pracy już jednak nie istnieje. Pracodawca zaproponował mi inne stanowisko i pełny etat, ale z przyczyn osobistych nie mogę go przyjąć. Mnie zależy obecnie na pracy na pół etatu nawet z niższym wynagrodzeniem, ale na to rozwiązanie nie zgadza się pracodawca, czy ma do tego prawo? Dodam, że mam umowę na czas nieokreślony; wykorzystałam już cały urlop wychowawczy bezpośrednio po macierzyńskim. Jakie będą konsekwencje, jeśli złożę wypowiedzenie? Czy będę musiała pracować przez 3 miesiące na pełnym etacie?

Opinie naszych Klientów ››



Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.03.2016 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.09.2015 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.


wizytówka