Kategoria: Inne

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem

Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-06-26

Moje pytania będą dotyczyły uprawnień pracownika związanych z rodzicielstwem. Mam pracownicę, która pół roku temu urodziła dziecko. Czy na 20 tygodni urlopu macierzyńskiego z art. 180 K.p. musi składać podanie o udzielenie tego urlopu? W terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu złożyła wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego na 9 tygodni. Czy podstawą prawną udzielenia tego urlopu jest art. 1821d K.p.? Po 9 tygodniach urlopu rodzicielskiego pracownica chce wrócić do pracy. Czy musi pisać wniosek o rezygnację z urlopu rodzicielskiego? Jakie dokumenty dotyczące uprawnień związanych z rodzicielstwem powinny się znaleźć w aktach osobowych tego pracownika?

Marta Handzlik

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że podstawą udzielenia pracownicy urlopu macierzyńskiego zgodnie z art. 180 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) jest akt urodzenia dziecka. Pracownica nie składa żadnych dodatkowych dokumentów w związku z wykorzystywaniem podstawowego urlopu macierzyńskiego. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu macierzyńskiego pracownicy po otrzymaniu aktu urodzenia dziecka.

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:

1) 32 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;

2) 34 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.

Oznacza to, że przepis określa maksymalną długość urlopu rodzicielskiego, ale pracownica nie musi wykorzystywać całości.

Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

Podstawą prawną udzielenia urlopu rodzicielskiego w częściach jest art. 1821c K.p.

Jeśli po 9 tygodniach urlopu rodzicielskiego (o który wnioskowała pracownica) nie chce ona składać kolejnego wniosku o urlop rodzicielski może wrócić do pracy i nie musi przy tym składać wniosku o rezygnacji z dalszego urlopu. Może go bowiem wykorzystać w terminie późniejszym (do ukończenia przez dziecko 6 roku życia).

Jeśli chodzi o dokumenty dotyczące uprawnień związanych z rodzicielstwem, to w aktach pracownika powinny się znaleźć:

– oświadczenie o sposobie wykorzystania zwolnienia na opiekę nad dzieckiem – z art. 188 K.p.,

– oświadczenie o wyrażeniu zgody lub braku takiej zgody na delegacje, prace w nadgodzinach, prace w porze nocnej i w systemie przerywanego czasu pracy – z art. 178 K.p.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Podobne materiały

Pracodawca nie płaci składek ZUS

Niedawno się dowiedziałem, że mój pracodawca nie opłaca składek ZUS. Jak mogę na nim wymusić opłacanie tych zobowiązań? Czy ta sytuacja może wpłynąć na wysokość mojej przyszłej emerytury?

Rejestracja w urzędzie pracy

31 maja zwolniłem się z pracy za porozumieniem stron. Czy aby zarejestrować się w urzędzie pracy muszę odczekać 3 miesiące, czy mogę to zrobić teraz? Wiem, że przez 180 dni nie będę dostawał zasiłku, ale chciałbym być zarejestrowany choćby ze względu na ubezpieczenie i możliwość poszukiwania pracy przez urząd.

Renta rodzinna a podwyżka w pracy

Nie każdy przychód wpływa na zawieszenie lub zmniejszenie renty rodzinnej. Na wartość wypłacanego świadczenia wpływ ma tylko ten przychód, który został osiągnięty z tytułu wykonywania działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego.

Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia do chwili przejścia na emeryturę

Jestem pracownikiem samorządowym w okresie ochronnym przedemerytalnym. Zajmowałem stanowisko kierownicze na podstawie umowy o pracę. Na skutek reorganizacji wydziałów zostałem przeniesiony na inne stanowisko pracy na podstawie art. 23 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych. Zgodnie z art. 23 ust. 2 ww. ustawy mam zachowane dotychczasowe pobory przez okres 6 miesięcy. Po tym okresie ustalono mi pobory o połowę mniejsze. Czy przysługuje mi dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia do chwili przejścia na emeryturę?

Druga ciąża i zwolnienie lekarskie

Moja partnerka przebywa aktualnie na urlopie wychowawczym. Obecnie jest w drugiej ciąży. Czy z urlopu wychowawczego może przejść od razu na zwolnienie lekarskie? Czy będzie przysługiwać jej wynagrodzenie z tytułu L4 i w późniejszym czasie urlop macierzyński?

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »