Kategoria: Inne

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Świadczenie kompensacyjne dla nauczyciela

Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-03-31

Czy nauczycielce przysługuje świadczenie kompensacyjne (skończone 55 lat, 31 lat pracy w szkole – w tym okresie były jednak okresy chorobowe kilkunastodniowe o trudnej do ustalenia sumie dni), jeśli rozwiąże stosunek pracy za porozumieniem stron, w wyniku złożenia wniosku do dyrektora o takie rozwiązanie umowy o pracę, a dyrektor takie porozumienie podpisze?

Marta Handzlik

Świadczenie przysługuje nauczycielom, którzy spełnili łącznie następujące warunki:

  • osiągnęli określony wiek- dla kobiet wynosi on 55 lat,
  • mają okres składkowy i nieskładkowy w rozumieniu ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353, z późn. zm.), wynoszący 30 lat, w tym 20 lat wykonywania pracy w jednostkach, o których mowa w art. 2 pkt 1, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć,
  • rozwiązali stosunek pracy.

Przy ustalaniu wymaganego do przyznania świadczenia kompensacyjnego okresu pracy nauczycielskiej nie uwzględnia się okresów niewykonywania pracy, za które nauczyciel otrzymał wynagrodzenie lub świadczenie z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, a także okresów:

  • urlopu dla poratowania zdrowia,
  • pozostawania w stanie nieczynnym,
  • przebywania na urlopie udzielonym w związku z dalszym kształceniem się,
  • służby wojskowej,
  • urlopu wychowawczego lub urlopu bezpłatnego.

Należy podkreślić, że zarówno 30-letni okres składkowy i nieskładkowy, jak również 20-letni okres pracy nauczycielskiej, musi być osiągnięty najpóźniej na dzień rozwiązania stosunku pracy. Przy dokonywaniu oceny, czy stosunek pracy został rozwiązany na wniosek nauczyciela, ZUS stosuje rozstrzygnięcia obowiązujące przy ustalaniu prawa do emerytury bez względu na wiek, określonej w art. 88 ustawy Karta Nauczyciela.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Prawo do świadczenia kompensacyjnego przysługuje nauczycielowi, jeżeli stosunek pracy został rozwiązany lub wygasł między innymi w przypadku, gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w razie:

  • całkowitej likwidacji szkoły,
  • częściowej likwidacji szkoły lub w razie zmian organizacyjnych powodujący zmniejszenie liczby oddziałów w szkole.

Warunkiem niezbędnym do uzyskania świadczenia kompensacyjnego jest, aby po rozwiązaniu stosunku pracy nauczyciel nie wykonywał żadnej pracy zarobkowej (nawet na część etatu). Ostatnim miejscem zatrudniania przed dniem zgłoszenia wniosku o świadczenie kompensacyjne musi być praca w charakterze nauczyciela. Jednocześnie nie istnieje wymóg zarejestrowania się takiej osoby jako bezrobotnej.

Jeśli nauczycielka ma staż pracy 31 lat, a przerwy w pracy spowodowane chorobami i innymi przyczynami, takimi jak: urlop dla poratowania zdrowia, pozostawanie w stanie nieczynnym, przebywanie na urlopie udzielonym w związku z dalszym kształceniem się, służba wojskowa, urlop wychowawczy lub urlop bezpłatnego nie przekraczają roku, to spełnia wszelkie warunki, aby świadczenie otrzymać.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Podobne materiały

Zasiłek dla bezrobotnych – czy mi się należy?

Od września 2008 r. do lipca 2009 r. włącznie byłam zatrudniona na pół etatu (11 miesięcy), natomiast od sierpnia 2009 r. do października 2009 r. włącznie jestem zatrudniona na cały etat (3 miesiące). Dostałam wypowiedzenie od pracodawcy – redukcja etatów. Czy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych? Jakich dokumentów potrzebuję?

Wyżywienie i diety podczas delegacji służbowej

Mój pracodawca chce większą grupę pracowników wysłać do pracy fizycznej w Niemczech. Pracodawca zapewnia pracownikom hotel i wyżywienie. Czy mogę nie zgodzić się na wyżywienie oferowane przez pracodawcę, żywiąc się we własnym zakresie, i żądać otrzymania diet na ten cel (42 euro/dzień)? Nadmienię, że muszę być na ścisłej diecie (jestem po operacji żołądka).

Indywidualny plan działania a zwrot kosztów dojazdu

Dostałam z urzędu pracy pismo w sprawie zgłoszenia się na spotkanie dotyczące „indywidualnego opracowania planu działania”. Do UP mam 30 km, jestem osobą bezrobotną, bez prawa do zasiłku. Czy w związku z tym UP zwróci mi za dojazd tam i z powrotem?

Czy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych?

31 czerwca kończy mi się umowa o pracę (podpisana na dłuższy okres, pensja powyżej minimalnego wynagrodzenia). Dodatkowo do końca września mam zawartą umowę zlecenia. Co powinnam zrobić, aby nie mieć przerwy w odprowadzaniu składek? Czy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych?

Certyfikat kompetencji zawodowych w transporcie drogowym

Jestem posiadaczem certyfikatu kompetencji zawodowych w zakresie transportu drogowego i byłem przez pół roku zatrudniony na umowę o pracę jako osoba zarządzająca transportem. Użyczałem swemu pracodawcy certyfikatu (spisaliśmy taką umowę) i na podstawie tego certyfikatu firma uzyskała licencję. Podobno właściciel firmy zdał egzamin na certyfikat i ma teraz swój, ale chciałbym to wiedzieć na pewno. Czy jest możliwość sprawdzenia (np. w GITD), czy przedsiębiorca w dalszym ciągu nie korzysta z mojego certyfikatu?

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »