W artykule omówiono szczegółowe zagadnienia dotyczące rozwiązywania umów o prace przez pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków względem pracownika. Zwrócono uwagę w szczególności na wymagania oświadczenia woli w zakresie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
W artykule omówiono podstawowe zagadnienia dotyczące rozwiązywania umów o pracę przez pracownika z winy pracodawcy, który dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków względem pracownika.
Mój mąż chce się zwolnić z pracy i zarejestrować w urzędzie pracy. Co musi mieć napisanie w świadectwie pracy? Jakie musi spełnić warunki, aby otrzymać dodatek?
Podczas studiów, przez całe 5 lat, pracowałem u obecnego pracodawcy na podstawie umowy-zlecenia. Po zakończeniu studiów podpisałem umowę na czas nieokreślony. W ten sposób przepracowałem jeszcze 1,5 roku. Teraz niestety muszę zakończyć pracę dla tej firmy, prawdopodobnie za porozumieniem stron. Czy mam prawo domagać się 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Z firmą byłem de facto związany 7 lat.
Przebywam na urlopie wychowawczym do kwietnia 2011 r. Wiem już, że nie będę wracała do obecnego pracodawcy. Córeczka od września idzie do przedszkola, więc mogę przerwać wychowawczy. Czy jeśli złożę wypowiedzenie, to będzie mi przysługiwał mi 3-miesięczny okres wypowiedzenia? Jestem zatrudniona w firmie od 2005 r. na czas nieokreślony.
W umowie na zastępstwo mam określony 3-dniowy okres wypowiedzenia. Podpisałem także umowę o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie i w tej umowie jest napisane, że przysługuje mi 14-dniowy okres wypowiedzenia od tej umowy. Jednocześnie zawarty jest punkt: „Umowa jest związana ściśle ze stosunkiem pracy i wygasa z chwila jego rozwiązania”. Z jakim więc okresem sporządzić wypowiedzenie? Co zrobić, jeśli pracodawca nie zechce podpisać wypowiedzenia? Czy ono zaczyna obowiązywać od momentu, kiedy się je przedstawia osobie reprezentującej pracodawcę?
Znalazłam nową pracę. Obecnemu pracodawcy chciałam złożyć wypowiedzenie umowy pracy (mam w umowie zastrzeżoną możliwość wypowiedzenia umowy z 2-tygodniowym wypowiedzeniem), jednak pracodawca nie chce go podpisać. W sekretariacie też nie chcą przyjąć wypowiedzenia. Co w tej sytuacji zrobić? Zgłosić sprawę w Państwowej Inspekcji Pracy?
Podpisałem umowę o pracę na czas określony (trzy miesiące), która wchodzi w życie za miesiąc. Chcę się jednak z niej wycofać, dotychczasowy pracodawca proponuje mi lepsze warunki. W jaki sposób mogę anulować lub zakończyć nową umowę – przesłanie do nowego pracodawcy wypowiedzenia, oświadczenia? W jakiej formie ma to nastąpić?
Jeśli nie znalazłeś(aś) odpowiedzi na swoje pytanie – zapytaj prawnika
Przeczytaj opinie klientów, którzy już skorzystali z naszej pomocy »
