Czy na podstawie art. 150 par. 2 K.p. pracodawca może dokonać zmiany systemu czasu pracy po uprzednim zawiadomieniu właściwego inspektora pracy jeżeli zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na zmianę systemu i wprowadzenie zmiany aneksem do regulaminu pracy. Pracodawca chce zmienić system równoważny na system wielozmianowy.
W związku z wyjaśnieniem w Rzeczpospolitej z 25 marca 2004 r., w którym wskazano na upływający termin dokonania uzupełnień umów o pracę pracowników niepełnozatrudnionych, chciałbym wiedzieć, czy jest to bezwzględny obowiązek pracownika aby zgodzić się na warunki uzupełnienia proponowane przez pracodawcę? Straszą mnie, że muszę to podpisać.
***
Jakie są konsekwencje prawne nie wyrażenia przeze mnie zgody na propozycję pracodawcy uzupełnienia treści umowy zawartej w niepełnym wymiarze czasu pracy?
***
Czy to prawda, że pracodawca może mnie zmusić do pracy (nie w godzinach nadliczbowych?), jeśli nie wyrażę zgody na uzupełnienie treści umowy zawartej na ½ etatu?
***
Pracuję na dwóch półetatach u dwóch pracodawców. Proszę o wyjaśnienie dlaczego mam być gorzej traktowany aniżeli pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy u jednego pracodawcy? Co na to zasada równego traktowania w zatrudnieniu?
***
Jeżeli umówię się z pracodawcą, że wyrażam zgodę na przepracowanie jeszcze 10 godzin ponad ½ etatu, to dlaczego zatrudnienie przekraczające te 10 godzin nie ma być pracą w godzinach nadliczbowych?
W związku z definicją tygodnia zawartą w art. 128 par. 3 pkt 2 K.p., który przewiduje, że przez tydzień – należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego, powstaje pytanie, jak należy poprawnie udzielać tego odpoczynku w końcówce danego miesięcznego okresu rozliczeniowego? W szczególności, chodzi o przypadek, kiedy pracownik zatrudniony w styczniu 2004 r., w czwartym tygodniu otrzymuje odpoczynek tygodniowy przypadający na dni 22 i 23 stycznia. Następny tydzień nie jest pełny bo wynosi tylko trzy dni. Kolejny, zgodnie z definicją rozpoczyna się 1 lutego i trwa do 7 lutego. Wobec tego, czy można uznać, że pracodawca udzielający pracownikowi kolejnego odpoczynku tygodniowego dopiero w dniach 6 i 7 lutego 2004 r. postępuje prawidłowo? Sprowadza się to do tego, że pracownik jest zatrudniony nieprzerwanie przez 11 dni na przełomie dwóch okresów rozliczeniowych. Czy taka sytuacja jest dopuszczalna?
Jaka jest relacja miedzy odpoczynkiem tygodniowym a urlopem wypoczynkowym?
***
Czy urlop wypoczynkowy pracownika może zastąpić odpoczynek tygodniowy?
***
W Rzeczpospolitej z dnia 8.03.2004 r. stwierdzono, że urlop wypoczynkowy udzielany z końcem danego tygodnia, rozumianego jako siedem kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego – nie trzeba poprzedzać okresem 35 godzinnego odpoczynku dobowego. Czy taki sposób postępowania jest prawidłowy?
Wiem, że jako matka małego dziecka (do 3-go roku życia) mogę odmówić pracy w godzinach nocnych. Czy mogę odmówić także pracy w godzinach nadliczbowych?
