|
Opublikowane: 31.08.2007
Pracę w sobotę uzasadniają między innymi szczególne potrzeby pracodawcy. Co to są te szczególne potrzeby? Czy jeżeli szef powie "musisz przyjść w sobotę bo trzeba zrobić coś tam", to już jest ta SZCZEGÓLNA POTRZEBA? Proszę o wyjaśnienie.
|
|
Opublikowane: 30.08.2007
Czy pracodawca tylko udostępnia ewidencje?
Czy mogę zażądać kopi tej ewidencji dla mnie?
Czy pracodawca może zabronić mi wykonania kopii tej ewidencji?
|
|
Opublikowane: 23.08.2007
Pracuję w sklepie, jako kasjerka. Ostatnio z racji niezbyt ruchliwego dnia pani kierownik powiedziała, że pracujemy 5 zamiast 8 godzin. 3 godziny odpracujemy kiedy będzie trzeba. Kiedy zapytałam, czy mogę iść na przerwę śniadaniową, pani kierownik odpowiedziała mi, że nie, bo pracujemy 5, a nie 8 godzin. Czy kierowniczka może tak postępować? Dodam, iż moja współpracowniczka na taką przerwę poszła mimo, iż mnie zabroniono? Czy podlega to nierównemu traktowaniu pracowników?
|
|
Opublikowane: 01.08.2007
Pracodawca zmienia miejsce pracy dla pracowników - oddalone jest ono od macierzystej siedziby o 20 km. Z macierzystej siedziby zapewnia busy do nowej siedziby i z powrotem.
Od kiedy liczy się czas pracy?
Czy jeśli przyjadę do macierzystej siedziby na 8.00 i dojeżdżam busem do drugiej siedziby na 8.30 to czy czas pracy liczy się od 8.00 czy od 8.30? - to samo pytanie o powrót?
Czy ta 1h, którą tracę na dojazd, liczy się jako nadliczbowa?
|
|
Opublikowane: 06.07.2007
Mój wyjazd służbowy rozpoczyna się o godz. 13:00 w piątek a kończy ok. 20:00 w niedzielę. Ja w piątek zgodnie z harmonogramem pracy mam pierwszą zmianę od godz. 6:00 do 14:00. czy przysługuje mi czas na przygotowanie się do wyjazdu, czy tez tego dnia mam przyjechać do pracy na godz.6:00 spakowany w torbę podróżną.
Druga sprawa, czy jeśli wyjazd jest NIEOBOWIĄZKOWYM SZKOLENIEM mam prawo odmówić w nim udziału bez ponoszenia jakichkolwiek konsekwencji.
|
|
Opublikowane: 05.07.2007
Za każdą pracującą sobotę otrzymuję dzień wolny w danym tygodniu, tak aby tydzień miał 5 dni pracujących. Ostatnio miałam taką sytuację, że w sobotę wysłano mnie na szkolenie. Czy za tę sobotę należy mi się dzień wolny? Jaka ustawa o tym mówi?
|
|
Opublikowane: 04.07.2007
Pracuję w systemie czterobrygadowym. Po sześciu dniach pracy (2 dni rano,2 popołudniówki i 2 nocki) mam dwa dni wolne. Jeśli otrzymam zwolnienie lekarskie obejmujące np. 4 dni pracy z jednego "tygodnia" dwa dni wolne i dwa dni z następnego tygodnia to mam mieć policzone 6 czy 8 dni chorobowego. Proszę również o wyjaśnienie sytuacji pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim przez cały miesiąc, liczy mu się planowane np: 176 godziny, czy również godziny z dni wolnych?
|
|
Opublikowane: 15.06.2007
Pracuję po 16 godzin co drugi dzień i po 14 godzin w co drugą sobotę miesiąca oraz 13 godzin jedną lub dwie niedziele w miesiącu. Co daje od 46 godzin do 61 godzin pracy w ciągu tygodnia.
Chciałabym się dowiedzieć czy mam prawo do nadgodzin. Czy pracodawca ma prawo żądać ode mnie pracy po 16 godzin (pracuję od 7 do 23), dzień po dniu.
|
|
Opublikowane: 14.06.2007
Szukam odpowiedzi na następujące pytania:
1. Pracownik jest zatrudniony w równoważnym czasie pracy 10-18, ponieważ wychodził prywatnie na 1 godzinę (wpisał się do książki prywatnych wyjść) składa na piśmie prośbę o umożliwienie mu odpracowania tej godziny 2 dni później w godzinach 9-10.
2. Czy pracownik może na własną prośbę przyjść do pracy na wcześniejszą godzinę niż dzień wcześniej np. z ważnych przyczyn rodzinnych np. pogrzeb, choroba dziecka.
3. Czy pracownik może na własną prośbę złożoną na piśmie odebrać nadpracowane godziny w następnym okresie rozliczeniowym gdyż nie chce za nie ekwiwalentu pieniężnego.
Czy zakład pracy ma prawo odmówić w/w prośbę pracownika?
|
|
Opublikowane: 12.06.2007
Czy mogę pracować na własną prośbę 6 dni w tygodniu po 5 godzin dziennie (3/4 etatu), pracodawca oczywiście wyraża zgodę? Czy ma w mojej sytuacji zastosowanie art 142 KP? Jeśli chodzi o odpoczynek to zachowane jest 35 godzin.
|
