Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Program dobrowolnych odejść w spółce

Autor: Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 2017-04-05

W dniu 30 listopada 2012r. rozwiązano ze mną umowę o pracę na mocy porozumienia stron w ramach programu dobrowolnych odejść w spółce. Mam przepracowane 42 lata, a w tej firmie 34 lata – był to mój ostatni zakład pracy. Nie pobierałam zasiłku przedemerytalnego, lecz przez 6 miesięcy zasiłek rehabilitacyjny. W grudniu 2015 r. przyznano mi emeryturę, lecz zakład pracy odmawia mi wypłaty odprawy emerytalnej. Czy mam prawo do odprawy?

Od 2007 r. zostałam zatrudniona w firmie na cały etat, tak było do 2014 r. W 2014 r. szefowa zmieniła mi umowę na 1/2 etatu, choć dalej pracowałam na cały etat (8 godz. dziennie) plus każdą sobotę po 5 godz. Nigdy nie wykorzystałam wolnego za przepracowane soboty ani nie dostałam zapłat. Na urlop chodziłam 5 dni w ciągu całego roku, a wynagrodzenie za pozostałe dni urlopu wynosiła 500 zł w skali roku i nigdy nie dostałam wynagrodzenia w postaci najniższej krajowej, nawet teraz moja pensja wynosi 1200 zł netto wypłacane do ręki. Otrzymałam teraz trzymiesięczne wypowiedzenie z powodu zamknięcia firmy i likwidacji stanowiska pracy. Chciałabym się dowiedzieć, o co mogę się upominać i ile dni urlopu mi się należy za te trzy miesiące wypowiedzenia plus ile dni jest na poszukiwanie pracy? Jakie mogę „stawiać” warunki przy rozwiązywaniu umowy?

Izabela Nowacka-Marzeion

Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje od pracodawcy wszystkim pracownikom, a więc osobom świadczącym pracę na podstawie stosunku pracy. Odprawa nie przysługuje zatem w przypadku umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Dla nabycia prawa do odprawy nie ma znaczenia także wymiar czasu pracy (np. 1/2 etatu, 1/4 etatu), rodzaj umowy o pracę (czy jest to umowa na czas określony, czy na czas nieokreślony), podstawa zatrudnienia (umowa o pracę, powołanie, mianowanie). Każdy rodzaj umowy o pracę upoważnia do otrzymania odprawy.

Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje pracownikowi, jeżeli zaistnieją łącznie dwie przesłanki:

  1. pracownik spełnia warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub do emerytury,
  2. stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.

Są to jedyne warunki, jakie pracownik musi spełniać, aby nabyć prawo do odprawy emerytalno-rentowej. Przysługuje ona w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia jakie pracownik otrzymał w momencie odejścia na emeryturę lub rentę (art. 921 kodeksu pracy).

Niezbędnym warunkiem nabycia prawa do odprawy jest faktyczne ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Uprawnienie do odprawy emerytalno-rentowej nie przysługuje pracownikowi, który spełnia warunki do przejścia na emeryturę, lecz nie korzysta z tej możliwości i w dalszym ciągu pozostaje w stosunku pracy. Przepisy kodeksu pracy wskazują na konieczność istnienia związku przyczynowego pomiędzy ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę lub rentę. Sposób rozwiązania stosunku pracy nie ma wpływu na prawo do odprawy. Nie ma znaczenia, czy rozwiązanie nastąpiło w wyniku porozumienia stron, czy w związku z wypowiedzeniem jednej ze stron stosunku pracy. Nie ma również znaczenia, kto dokonuje rozwiązania - pracodawca czy pracownik.

W Pani przypadku ustanie stosunku pracy nie miało związku z przejściem na emeryturę.

Stosunek pracy rozwiązano z Panią w 2012 r., emeryturę przyznano w 2015 r. Trudno doszukać się związku z rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę. Stąd odprawa nie będzie należna.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Podobne materiały

Podstępne zwolnienie z pracy

Moja koleżanka została zwolniona z pracy w ten sposób, że: w ostatni dzień zwolnienia lekarskiego przyniosła do swego zakładu pracy kolejne zwolnienie i wtedy Pani zajmująca się sprawami personalnymi podsunęła jej dokumenty do podpisania. Okazało się że to było świadectwo pracy za porozumieniem stron wystawione z datą wsteczną. Koleżanka, to kobieta w średnim wieku i dała sobie wmówić że jest to zgodne z prawem. Sprawa jest z przed kilku miesięcy. Co Ona może teraz zrobić?

Wypowiedzenie dla radnego

Czy mogę wypowiedzieć pracę komuś będącemu na emeryturze, z którym wiąże mnie umowa na czas określony? Przewiduje ona dwutygodniowe wypowiedzenie. Osoba ta jest radnym gminy. Czy muszę pytać o zgodę radę gminy?

Umowa na czas nieokreślony – ciąża a zwolnienie

Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży, a umowę mam od 1 grudnia 2008 r. na czas nieokreślony, czyli od niedawna. Czy pracodawca możne mnie zwolnić?

Wypowiedzenie umowy i propozycja dalszej pracy na czarno

Mam umowę o pracę na czas określony jeszcze na czas jednego roku oraz 14 dni okresu wypowiedzenia. Wczoraj zawezwano mnie do biura i oznajmiono, że mam się zwolnić, bo nie ma pracy. Jak się zwolnię, to przyjmą mnie na czarno. Pracuję w tym zakładzie od 8 lat. Powiedziano mi, że do końca tego miesiąca jeszcze jestem zatrudniona. Co mam zrobić w takiej sytuacji? Jakie mam prawa?


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.


Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »