Forum | Kontakt | Cennik | Porady prawne
Kategoria: Inne

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19


Co zrobić, jeśli nie znam adresu zamieszkania świadków w sprawie o przywrócenie do pracy

W pozwie o przywrócenie do pracy podałem świadków, w tym m.in. inspektora PIP i pracowników firmy, w której pracowałem. Obecnie sąd prosi o podanie adresów świadków do doręczeń. Co zrobić, jeśli nie znam adresu zamieszkania świadków? Czy mogę podać adres inspektoratu PIP i mojej byłej firmy?

więcej ››

Wypowiedzenie umowy-zlecenia bez ważnego powodu

Jakiej rekompensaty mogę domagać się od pracodawcy po wyrzuceniu mnie z pracy bez powodu? Pracowałam na umowę-zlecenie w przychodni jako pielęgniarka. Właściciel firmy telefonicznie, przez osobę trzecią odwołał mnie z ustalonych w grafiku dyżurów, dodając, że już nie pracuję. Czy warto ubiegać się o odszkodowanie i wypłacenie wynagrodzenia za dyżury, z których mnie odwołał?

więcej ››

Inny rozkład godzin nauczanych przedmiotów po macierzyńskim

Jestem nauczycielem matematyki i języka niemieckiego zatrudnionym na czas nieokreślony. Wraz z rozpoczęciem roku szkolnego wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Przed urlopem moje pensum wynosiło 18 godzin języka niemieckiego. Od września dyrektor zaplanował dla mnie 15 godzin języka niemieckiego i 3 godziny matematyki, choć wiem, że znalazłoby się pełne 18 godzin języka. Czy jest jakiś przepis pozwalający mi na powrót do pracy i wykonywanie tych samych obowiązków jak przed urlopem? Czy prawo to ogranicza się tylko do wymiaru godzin?

więcej ››

Nowy system wynagradzania a uzyskanie dodatku wyrównawczego

Pracuję w spółce akcyjnej, w której obecny prezes chce wprowadzić nowy system wynagradzania. Jestem chroniony ze względu na wiek przedemerytalny. Czy zastosowanie przez pracodawcę akt. 43 Kodeksu pracy przy wypowiedzeniu zmieniającym całkowicie wyklucza uzyskanie przeze mnie dodatku wyrównawczego?

więcej ››

Zwolnienie sekretarki w przedszkolu za zmianę fryzury

Pracuję w przedszkolu na stanowisku sekretarki na umowę-zlecenie od kilku lat (umowę mam przedłużaną z roku na rok). Niedawno zmieniłam fryzurę – zagęściłam włosy i przefarbowałam na mocny rudy. Rodzicom i otoczeniu zmiana się podoba. Niestety dyrektorka chce mnie zwolnić z tego powodu. Czy ma takie prawo? Dodam, że wszystkie obowiązki wykonuję sumiennie. Jak się bronić?

więcej ››

Konsekwencje prawne wobec księgowej

Mój problem polega na tym, że osoba pełniąca funkcję księgowej w godzinach pracy wykonuje pracę na rzecz innej firmy, po prostu prowadzi księgowość innej firmie, przynosząc do pracy dokumenty tej firmy. W jaki sposób można wyciągnąć konsekwencje prawne wobec księgowej?

więcej ››

Przeniesienie nauczyciela do oddziału zerowego

Pracuję 30 lat w zawodzie nauczyciela. Zatrudniona jestem w zespole szkół jako nauczyciel nauczania zintegrowanego w wymiarze 18/18. W tym roku szkolnym dyrektor przydzielił mi prowadzenie oddziału zerowego. Od czterech lat w szkole praktykowane jest, że nauczyciele edukacji wczesnoszkolnej prowadzą klasy od „0” do III. Pensum w klasie „0” wynosi 25 godzin, mimo że w oddziale są dzieci pięcio- i sześcioletnie. Nie podpisano ze mną żadnej nowej umowy ani aneksu do umowy o zmianie pensum i zatrudnienia, nie zapytano mnie o zgodę na przejście do zerówki. Czy należy mi się wynagrodzenie nauczyciela szkoły podstawowej, czy nauczyciela oddziału przedszkolnego?

więcej ››

Ochrona ciężarnej kobiety

Mam umowę o pracę zawartą do 2026 roku. Niedawno okazało się, że jestem w ciąży. Chciałabym powiadomić o ciąży mojego pracodawcę, ale boję się, że jeśli powiem o tym za wcześnie zostanę zwolniona. Czy pracodawca może mnie zwolnić, czy jestem chroniona od pierwszego dnia ciąży?

więcej ››

Co wlicza się do okresu niezdolności do pracy?

Jestem nauczycielem i staram się o urlop dla poratowania zdrowia. Pracuję w szkole od 10 lat, ale w ciągu ostatnich 7 lat korzystałam i z urlopu macierzyńskiego, i ze zwolnień lekarskich. Gdyby chodziło o ostatnie 7 lat miałabym więcej okresu niezdolności do pracy niż dopuszczalne 6 miesięcy, ale gdybym te 7 lat mogła „nazbierać” z całego okresu zatrudnienia – byłoby to możliwe. Jak liczyć te 7 lat? Co konkretnie wlicza się do okresu niezdolności do pracy?

więcej ››

Żołnierz na zwolnieniu lekarskim a skierowanie na komisję lekarską

Jestem żołnierzem zawodowym. Pięć miesięcy temu wróciłem z Afganistanu, a następnie zgłosiłem się na wojskową komisję lekarską w celu przeprowadzenia badań określających zdolność do dalszego pełnienia służby wojskowej. Po miesiącu zakończyłem badania, lecz nie otrzymałem orzeczenia lekarskiego, w związku z tym nie miałem możliwości odwołania się od wyniku. Od przyjazdu z misji jestem na zwolnieniu lekarskim i według lekarza prowadzącego moje leczenie jeszcze potrwa, a jednostka wojskowa, w której służę, przysłała mi do domu skierowanie na wojskową komisję lekarską. Pytanie: czy muszę podczas zwolnienia lekarskiego stawić się na wojskową komisję lekarską, mimo że nie zakończyłem leczenia?

więcej ››

Data rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia

Czy urlop zdrowotny nauczyciela rozpoczyna się w dniu złożenia wniosku, czy też w chwili zatwierdzenia przez dyrektora szkoły? 25 sierpnia złożyłam wniosek o roczny urlop dla poratowania zdrowia. Dyrektor ma dwa tygodnie na ewentualne złożenie odwołania. Czy zatem 1 września mam stawić się do pracy? Nadmieniam, że spełniam wszystkie warunki do przyznania urlopu zdrowotnego.

więcej ››

Jak bronić się przed przeniesieniem ze szkoły do zerówki?

Pracuję 24 lata na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej. Obecnie dyrektor szkoły planuje przenieść mnie do „zerówki”. Nie wyrażam na to zgody, bo od września ma dla mnie etat w klasie I, ale chce tam umieścić swoją koleżankę. Jestem nauczycielem dyplomowanym. Bez zarzutu wykonuję swoje obowiązki. Jak mam się przed tą sytuacją bronić?

więcej ››

Umowy o pracę z ostatnich lat zawierane tylko na rok

Pracuję jako nauczyciel. Od 1.09.2010. rozpoczęłam dodatkowo pracę w gimnazjum w wymiarze 4 godzin, gdzie podpisano ze mną umowę o pracę na 1 rok (do 31.08.2011).  W następnym roku była to umowa na 8 godzin. Trzecia i czwarta umowa (również na 8 godzin) została ze mną podpisana także na jeden rok. Piąta umowa, od 1.09.2014, na 6 godzin z aneksem od 1.12.2014 – na 5 godzin również na jeden rok szkolny. W tym roku dyrekcja nie uwzględniła mnie w organizacji pracy na przyszły rok szkolny i podziękowała za współpracę. Czy zawieranie ze mną trzeciej, czwartej i piątej umowy na jeden rok było zgodne z prawem? Jeśli nie, i powinny to być umowy na czas nieokreślony, to czy należą mi się jakieś gratyfikacje w związku ze „zwolnieniem”?

więcej ››

Brak zwolnienia chorobowego na umowę-zlecenie

Od kilku miesięcy jestem na zwolnieniu lekarskim, przedłużanym co 2 tygodnie (i tak będzie aż do porodu). Jestem zatrudniona na umowę o pracę i w tej firmie składałam L4. Zupełnie zapomniałam, że miałam też umowę-zlecenie (zlecenie wykonuje moja mama). W tej drugiej firmie nie przedstawiłam zwolnienia. Co teraz zrobić? Problem dotyczy okresu 7 tygodni.

więcej ››

Nadużycia związane z oceną pracy nauczyciela

Na radzie pedagogicznej we wrześniu 2014 roku dowiedziałam się, że będę podlegała ocenie. Zostało to zapisane w protokole. W czerwcu 2016 roku otrzymałam ocenę. Czy podpis na liście obecności na wrześniowej radzie jest równoznaczny z poinformowaniem mnie o tym, że będę oceniana? Tak twierdzi dyrektor, natomiast ja uważam, że powinnam dostać odrębne pismo. Kto ma rację?

więcej ››

Postępowanie dyscyplinarne wobec nauczyciela

Mam 30-letni staż pracy jako nauczyciel, jestem nauczycielem dyplomowanym. Ze względu na skargę dwojga rodziców, że krzyczę na dzieci, otrzymałam od dyrektora przedszkola naganę z ostrzeżeniem. Zgodnie ze wskazaniem w piśmie mogę się od niej odwołać w ciągu 2 tygodni. Był też napisany protokół z rozmowy, którą dyrektor ze mną przeprowadziła (protokołowała inna nauczycielka), nie podpisałam go, bo zawierał nieprawdziwe fakty z rozmowy. Nie wolno mi go było zabrać do spokojnej analizy ani skserować, miałam czytać przy dyrektorze. W protokole nie było żadnych faktów, tylko stwierdzenia: „ktoś powiedział”, „słyszano”, „mówi się”. Nie wiem, jak mam się bronić?

więcej ››

Otrzymanie karty kredytowej w okresie wypowiedzenia

W lutym mój pracodawca poinformował mnie ustnie o planowanej likwidacji mojego stanowiska pracy. Rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić prawdopodobnie na mocy porozumienia stron z możliwością otrzymania odprawy. W chwili obecnej chcę skorzystać z promocji oferowanej przez bank, dotyczącej karty kredytowej. Czy w oświadczeniu powinnam wpisać, że pozostaję w okresie wypowiedzenia umowy o pracę? Do dzisiaj nie otrzymałam pisemnego potwierdzenia wypowiedzenia.

więcej ››

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop w przypadku umowy cywilnoprawnej?

Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop w przypadku umowy cywilnoprawnej? W umowie strony wprowadziły dwa zapisy: stronie przysługuje urlop w wymiarze 26 dni oraz za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent pieniężny. Nie jest to umowa o pracę, co strony zgodnie potwierdzają. Spółka twierdzi, że w tym przypadku nie ma zastosowania wskaźnik zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) i obstaje przy wyliczeniu ekwiwalentu za urlop wg wzoru: roczne wynagrodzenie / 365 dni = X ekwiwalentu za 1 dzień. Jest to oczywiście niekorzystne wyliczenie, dlatego chciałbym wiedzieć, czy są ku temu jakieś podstawy prawne.

więcej ››

Rozprawa sądowa a dzień wolny od pracy

Pracownik ma rozprawę w sądzie o godzinie 9 i koniec tej rozprawy jest przewidziany na godzinę 11. Czy pracownik ma obowiązek wrócić do pracy? Czy pracodawca jest zobowiązany dać pracownikowi dzień płatny i usprawiedliwić jego nieobecność?

więcej ››

Zawiłości związane z urlopem dla poratowania zdrowia

Pracuję na mocy mianowania jako nauczyciel dyplomowany w szkole publicznej. Przepracowałam w szkolnictwie już 20 lat w pełnym wymiarze. Prawdopodobnie od 1 września mój wymiar zatrudnienia ulegnie obniżeniu. Chciałabym skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia. Do kiedy powinnam złożyć wniosek o powyższy urlop, jeżeli chcę z niego skorzystać od 1 września? Czy muszę tego dokonać przed otrzymaniem warunków zmieniających zatrudnienie? Jaki termin rozpoczęcia urlopu wpisać we wniosku? Czy jeżeli przyjmę warunki zmieniające, a nie skorzystam z urlopu, to zmieni się forma mojego zatrudnienia z mianowania na umowę o pracę? Czy przysługiwać mi będzie w razie rozwiązania w kolejnym roku umowy 6-miesięczna odprawa?

więcej ››

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19


Artykuły

Strona: 1 2 3 4


Korzystny wyrok Sądu Najwyższego dla walczących o pracownicze emerytury

Trybunał Konstytucyjny w wyroku wydanym 13 listopada 2012 r. do sygn. K 2/12 orzekł, że jeżeli przepisy w stosunku do osób, które nabyły prawo do emerytury przed 1 stycznia 2011 r. przewidywały, iż zawiesza się im prawo do emerytury do czasu rozwiązania stosunku pracy, to przepisy te są niezgodne z zasadą ochrony zaufania obywatela do państwa i stanowionego przez nie prawa, wynikającą z art. 2 Konstytucji RP.

więcej ››

Mechanizacja orzecznictwa sądowego – część 4

W artykule autor kontynuuje ocenę wybranych orzeczeń sądowych i wskazuje na ich błędne kierunki wykładniowe wynikające głównie z przedkodeksowego usytuowania prawa pracy i braku krytycyzmu orzeczniczego.

więcej ››

Mechanizacja orzecznictwa sądowego – część 3

W artykule autor kontynuuje ocenę wybranych orzeczeń sądowych i wskazuje na ich błędne kierunki wykładniowe wynikające głównie z przedkodeksowego usytuowania prawa pracy i braku krytycyzmu orzeczniczego.

więcej ››

Mechanizacja orzecznictwa sądowego – część 2

W artykule autor kontynuuje ocenę wybranych orzeczeń sądowych i wskazuje na ich błędne kierunki wykładniowe, wynikające z przedkodeksowego usytuowania prawa pracy i braku krytycyzmu orzeczniczego.

więcej ››

Mechanizacja orzecznictwa sądowego – część 1

W artykule autor dokonuje oceny wybranych orzeczeń sądowych i wskazuje na ich błędne kierunki wykładniowe wynikające z przedkodeksowego usytuowania prawa pracy, a także braku krytycyzmu orzeczniczego.

więcej ››

Emerytura a rozwiązanie stosunku pracy – część 2

W artykule autor analizuje rozwiązanie stosunku pracy jako warunku uzyskania prawa do emerytury na podstawie art. 184 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. Nr 162, poz. 1118 z późn. zm.).

więcej ››

Emerytura a rozwiązanie stosunku pracy – część 1

W artykule autor omawia zagadnienia dotyczące uzyskiwania prawa do emerytury na podstawie art. 184 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. Nr 162, poz. 1118 z późn. zm.), koncentrując się na warunku rozwiązania stosunku pracy.

więcej ››

Prawo autorskie w stosunku pracy – część 1

W artykule autor omawia zagadnienia wynikające z ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz. U. z 2006 r. Nr 90, poz. 631, z późn. zm.), znajdujące zastosowanie do stron stosunku pracy.

więcej ››

Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 6

Autor kontynuuje omawianie problemów praworządności w stosunkach pracy, ukazując defekty ustrojowe negatywnie rzutujące na jednolitość stosowania przepisów prawa pracy. Stawia tezę o braku możliwości skutecznego oddziaływania PIP w zakresie podstawowych przepisów o czasie pracy i wynagrodzeniu za pracę, które mogą dotyczyć każdego pracownika i pracodawcy. Głównej przyczyny tego stanu upatruje w braku legalnej, wiążącej wykładni ustaw.

więcej ››

Wykroczenia przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową – część 3

W trzeciej części cyklu o wykroczeniach przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową omówiono nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która z dniem 8.08.2011 r. nadała inspektorom pracy prawo wymierzania mandatów karnych w zakresie przepisów sankcyjnych zamieszczonych w ustawie o zatrudnieniu i ochronie rynku pracy.

więcej ››

Pojęcie wykroczenia trwałego – część 1

W artykule omówiono zagadnienia dotyczące podziału strukturalnego wykroczeń na jednorazowe, trwałe i ciągłe, z punktu widzenia rozpoczęcia biegu terminu przedawnienia orzekania za czyny karalne będące wykroczeniami, na przykładzie art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.

więcej ››

Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 5

Autor kontynuuje omawianie problemów praworządności w stosunkach pracy, ukazując defekty ustrojowe negatywnie rzutujące na jednolitość stosowania przepisów prawa pracy. Stawia tezę o braku możliwości skutecznego oddziaływania PIP w zakresie podstawowych przepisów o czasie pracy i wynagrodzeniu za pracę, które mogą dotyczyć każdego pracownika i pracodawcy. Główną przyczynę tego stanu upatruje w braku legalnej, wiążącej wykładni ustaw.

więcej ››

Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 4

Autor kontynuuje omawianie problemów praworządności w stosunkach pracy, ukazując defekty ustrojowe negatywnie rzutujące na jednolitość stosowania przepisów prawa pracy. Stawia tezę o braku możliwości skutecznego oddziaływania PIP w zakresie podstawowych przepisów o czasie pracy i wynagrodzeniu za pracę, które mogą dotyczyć każdego pracownika i pracodawcy. Główną przyczynę tego stanu upatruje w braku legalnej, wiążącej wykładni ustaw.

więcej ››

Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 3

Autor kontynuuje omawianie problemów praworządności w stosunkach pracy, ukazując defekty ustrojowe negatywnie rzutujące na jednolitość stosowania przepisów prawa pracy. Stawia tezę o braku możliwości skutecznego oddziaływania PIP w zakresie podstawowych przepisów o czasie pracy i wynagrodzeniu za pracę, które mogą dotyczyć każdego pracownika i pracodawcy. Główną przyczynę tego stanu upatruje w braku legalnej, wiążącej wykładni ustaw.

więcej ››

Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 2

Autor kontynuuje omawianie problemów praworządności w stosunkach pracy, ukazując defekty ustrojowe negatywnie rzutujące na jednolitość stosowania przepisów prawa pracy. Stawia tezę o braku możliwości skutecznego oddziaływanie PIP w zakresie podstawowych przepisów o czasie pracy i wynagrodzeniu za pracę, które mogą dotyczyć każdego pracownika i pracodawcy. Główną przyczynę tego stanu upatruje w braku legalnej, wiążącej wykładni ustaw.

więcej ››

Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 1

W artykule autor omawia problemy praworządności w stosunkach pracy, ukazując defekty ustrojowe negatywnie rzutujące na jednolitość stosowanie przepisów prawa pracy. Stawia tezę o braku możliwości skutecznego oddziaływania PIP w zakresie podstawowych przepisów o czasie pracy i wynagrodzeniu za pracę, które mogą dotyczyć każdego pracownika i pracodawcy. Główną przyczynę tego stanu upatruje w braku legalnej, wiążącej wykładni ustaw.

więcej ››

Odpowiedzialność majątkowa funkcjonariuszy publicznych – część 5

W artykule autor omawia zagadnienia wynikające z przepisów ustawy z dnia 20 stycznia 2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa.

więcej ››

Odpowiedzialność majątkowa funkcjonariuszy publicznych – część 4

W artykule autor omawia zagadnienia wynikające z przepisów ustawy z dnia 20 stycznia 2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa.

więcej ››

Odpowiedzialność majątkowa funkcjonariuszy publicznych – część 3

W artykule autor omawia zagadnienia wynikające z przepisów ustawy z dnia 20 stycznia 2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa.

więcej ››

Odpowiedzialność majątkowa funkcjonariuszy publicznych – część 2

W artykule autor omawia zagadnienia wynikające z przepisów ustawy z dnia 20 stycznia 2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa.

więcej ››

Strona: 1 2 3 4

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Opinie naszych Klientów ››



Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.


wizytówka